Die cao heb ik doorgenomen en ik zie hierin weinig verschillen met hoe het payroll bedrijf werkt.
Jij ziet weinig verschillen met de VEHB CAO die jij zegt te hanteren?
Dit bedrijf is al vele jaren actief in de beveiligingswereld en die weten heel goed waar ze mee bezig zijn.
Je kan wel nagaan dat ik niet het eerste beste bedrijf uit de telefoongids heb genomen.
Heel mooi. maar zoals gezegd, het is geen enkele garantie dat zij het goed doen.
Ze hebben aangegeven wat de minimum beloning is die ik zou moeten uitbetalen en dat komt gewoon overeen met wat in het cao staat...
Met WELKE CAO?
Ook het vakantiegeld, opbouw van vakantie en ziektedagen, pensioen, verzekeringen etc. allemaal voor elkaar.
En hoe zit het dan bijvoorbeeld met de onregelmatigheidstoeslagen? Daarin verschilt de VEHB CAO namelijk nogal met de CAO Particuliere Beveiliging, de eerste kent namelijk helemaal GEEN ORT toeslagen, alleen dan voor kerst en oud en nieuw, maar die gelden dus niet voor jouw payrollers.
Dit is ook in te zien voor mij als werkgever.
Deze en alle andere payroll bedrijven worden jaarlijks gecontroleerd op hun werkwijze, ook deze rapporten zijn toegankelijk voor werkgevers.
Ik ken de controles, die stellen meestal niet veel voor. En dat blijkt hier dus ook....
Daarnaast mag je best weten dat ik ruim boven het minimum brutoloon verloon dus hoezo zouden ze achterstallig loon kunnen verhalen...
Over welk minimum brutoloon heb jij het dan? In de VEHB CAO is het minimum loon voor een 'niet-zelfstandige uitvoerende' (schaal A) 8.87, de loonschalen in CAO Particuliere Beveiliging beginnen bij 10,86.
Ook in artikel 9 die jij benadrukt zie ik niets staan wat mij als werkgever of ondernemer kan schaden of waaraan ik niet zou voldoen.
Niet? Jij zegt zelf dat jij bij een beveiligingsbedrijf het niet meer dan normaal dat alles geregeld is zoals dat hoort te zijn. Vervolgens geef jij aan dat jij de VEHB CAO hanteert. Als jij die CAO leest, dan staat in artikel 1.1:
"Deze collectieve arbeidsovereenkomst (hierna verder te noemen: cao) is van toepassing op werkgevers die zijn aangesloten bij de Branchevereniging evenementen- en horeca beveiligingsorganisaties (hierna verder te noemen: VBE)."In artikel 2 van de CAO Particulier Beveiliging staat de werkingssfeer van die CAO beschreven:
"Deze cao is van toepassing op de werknemers in dienst van een werkgever die als particuliere beveiligingsorganisatie wordt aangemerkt.
....
De cao is niet van toepassing op werknemers in dienst van een werkgever die valt onder de werkingssfeer van een rechtsgeldige cao evenementen- en horecabeveiliging."Dat lijkt mij zeer duidelijk. Zover mij bekend ben jij GEEN lid van de Branchevereniging, met als gevolg dat deze CAO Particuliere Beveiliging van toepassing is. Op het moment dat jij dus roept dat jij de VEHB CAO hanteert, dan heb jij het volgens mij dus NIET geregeld zoals het hoort,
Als je artikel 9 van de CAO leest, dan lees je dat onder ander ook de "Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag" uitbetaald dienen te worden (lid 1b). Deze toeslagen komen niet voor in de VEHB CAO die jij zegt te hanteren, en jij hebt het er verdr ook niet over. Dat jij meer uurloon betaald dan de VEHB CAO, zegt nog niet dat jij ook minimaal het uurloon betaald van de deze CAO. En zelfs als jij meer zou betalen dan dat uurloon, dan mag dat (positief afwijken is toegestaan), maar dan nog dien jij nog steeds de toeslagen te betalen.
En ook bijvoorbeeld de eindejaarstoeslag die in de nieuwe CAO staat, maar niet in de VEHB CAO, dient te worden betaald.
Waarschijnlijk verschil jij hierin van mening maar ik weet dat alles zo goed geregeld is.
Toevallig had ik het cao horeca en evenementen bij de hand en keek ik daarin hoe het daarin stond wat betreft het vakantiegeld.
Ook in dit cao vind ik daarover niets terug....
Het vakantiegeld/bijslag in beide CAO's is 8%, en dat is ook het wettelijk minimum, dus daar kan eigenlijk niets fout gaan, maar daar heb ik het niet over. Feit is dat de VEHB CAO en de CAO Particuliere Beveiliging aanzienlijk verschillen, kijk alleen naar het aantal pagina's. Jij kan niet zo maar even 1 van de 2 CAO's pakken en roepen dat alles goed geregeld is. Jij zal eerst moeten bepalen welke CAO van toepassing is (en dat lijkt mij gezien het bovenstaande wel duidelijk), en dan in
die CAO gaan kijken en controleren of het inderdaad goed geregeld is. En ja, op basis wat jij hier schrijft kan ik mij niet aan de indruk ontrekken dat jij het NIET goed geregeld hebt en dan verschillen wij dus van mening.
Pfff ik weet meteen weer waarom ik er geen zin meer in had om ergens op te reageren.
Het is me al regelmatig opgevallen dat jij deelneemt aan veel onzinnige discussies en daar met allemaal regeltjes en artikeltjes loopt te smijten...
Wel typisch. Jij verwacht van een beveiligingsbedrijf dat die alles goed geregeld hebben, maar wanneer ik het over regeltjes en artikeltjes heb dan vind jij dat onzinnige discussies. Op zich ben ik het eigenlijk wel met je eens, want ik verwacht ook van een beveiligingsbedrijf (en ook andere bedrijven) dat die alles goed geregeld hebben, maar door schade en schande wijs geworden weet ik dat het in zowel de beveiligings als uitzend/payroll branche vaak NIET goed geregeld is. Ik zou liever ook niet over die regeltjes en artikeltjes willen praten, maar de ervaring leert dat dit nodig is. En jij bent daar ook weer een typisch voorbeeld van. Jij bent niet de eerste, en zeker ook niet de laatste die zichzelf op de borst slaat hoe goed het allemaal geregeld is, maar al heel snel door de mand valt. De vraag is alleen hoe lang het duurt voordat iemand er iets aan durft te doen....
Of jij bent een planner die geen werk meer heeft omdat hij het allemaal zo goed weet, of jij bent een planner die ergens werkt waar niets te plannen valt...
Dat laatste is zeker waar. Op dit moment ben ik weinig aan het plannen.... Maar maak je over mij niet druk hoor, en zodra ik werk nodig heb kom ik voor je werken!
Ik ben d'r weer klaar mee en kan zo rustig gaan slapen want hier is niet alleen genoeg te plannen momenteel, maar alles is ook nog eens goed geregeld...
Welterusten (zowel letterlijk als figuurlijk....)