Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - joebiedoe

Pagina's: [1] 2 3 4
1
Heeft iemand al iets van de uitwerking gezien? Heb wel een mededeling vanuit FNV gehad dat de teksten voor goedkeuring naar het ministerie zijn gestuurd, maar nog steeds kan ik niets vinden hoe ze het akkoord hebben verwerkt in de teksten. Dat is namelijk wel interessant omdat dan (mogelijk) duidelijk wordt of werkgevers de meer-uren (144-152) juist uit betalen. Ze doen dit immers tegen 100%, maar je bouwt er ook geen vakantierechten over op.

cao tekst is duidelijk https://www.beveiligingsbranche.nl/files/upload/CAO/CAO%20Particuliere%20Beveiliging%20versie%207-%20juni%202023.pdf

2. Wanneer is sprake van overwerk?
a. Er is sprake van overwerk als je arbeidstijd boven de 152 uur per loonperiode komt. Je hebt
dan recht op overwerktoeslag volgens artikel 42.


2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Verlofsaldo klopt niet
« Gepost op: donderdag 1 juni 2023, 08:09 »
Als ik een doordeweekse feestdag verlof heb gaat bij mij het wettelijke saldo omlaag met 7,2 en het bovenwettelijke saldo omhoog met 7.2, saldo blijft op deze manier wel 0, oftewel een gratis vrije dag.

Ik kan het bij jou niet precies narekenen want ik weet niet hoeveel urencontract je heb en of je andere verlofdagen heb opgenomen, dus navragen bij de administratie

3
Algemeen / Re: Pensioen
« Gepost op: woensdag 10 mei 2023, 08:24 »
Behalve je inleg is er ook rendement over je inleg
Kijk eens op https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/
en https://www.beveiligingspensioen.nl/

4
Algemeen / Re: Pensioen
« Gepost op: zaterdag 6 mei 2023, 11:05 »
Op mijn loonstrook zie ik mijn percentage premie werknemer pensioen staan, maar niet die van de werkgever. Kan dit kloppen? Zoja, waar kan ik dit dan terugvinden?

Alles staat op beveiligingspensioen.nl, ook in het pensioenreglement
https://www.beveiligingspensioen.nl/sites/default/files/documenten/pensioenreglement.pdf

U betaalt elke maand premie voor uw pensioen. Uw werkgever doet dat ook. Zelf betaalt u 40%van de premie. Uw werkgever betaalt 60%. U betaalt dus samen de kosten voor uw pensioen.

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Reiskosten OV
« Gepost op: dinsdag 28 februari 2023, 09:43 »
Ik ga nooit met het ov, alleen uit noodzaak.
Het is toch tenzotte dat je voor een loskaartje niet 100% vergoed krijgt? Tenslotte vraag ik niet om die opleiding maar is het genoodzaakt voor die functie.

Ik kijk er niet echt van op, ikzelf werk bij een werkgever waarbij je bij een maaltijddeclaratie het plastic AH tasje niet mag declareren.

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Reiskosten OV
« Gepost op: dinsdag 28 februari 2023, 07:18 »
I.v.m. een opleiding en niet meer mag parkeren op locatie te schiphol, genoodzaakt de trein en bus te nemen.

Gedeclareerd:
Buskaartje.
Treinkaartje + €1,00 toeslag (toeslag is verplicht bij de automaat en de balie staat ook op het treinkaartje).

Antwoord van HR:
De toeslag van €1,00 mag niet gedeclareerd worden, terwijl het treinkaartje €1,00 duurder is.
Antwoord heb ik overigens nooit gekregen waarom de toeslag niet vergoed wordt, binnenkort weer de opleiding, als er weer geen antwoord komt dan maar een stap boven Hr.

Heb je geen ov chipkaart om de trein reis te betalen?
Dan is er geen toeslag.
Die 1 euro toeslag is voor losse kaartjes

7
Partijen positief over afspraken bij verlengen cao PB

De afgelopen weken hebben cao-partijen uitvoerig met elkaar de arbeidsvoorwaarden in de branche besproken teneinde te komen tot gedragen afspraken voor de komende tijd. Dat heeft geleid tot een resultaat dat zij aan hun achterbannen zullen voorleggen. De belangrijkste afspraken zien op de arbeidstijdverkorting en op de loonstijgingen vanaf loonperiode 1/2023. De volledige tekst van de uitvoeringsafspraken kunt u hier lezen.

Cao verlengd tot en met loonperiode 3/2024

Partijen zijn overeengekomen de cao te verlengen tot en met loonperiode 3/2024. Zij hebben afgesproken de loonsverhoging van 14,5% gefaseerd in te voeren. De eerste stap, die geldt vanaf loonperiode 1/2023, is de loonsverhoging van 8,5%. De overige 6% wordt gegeven per loonperiode 1/2024.

Daarnaast zullen de lonen per loonperiode 1/2024 verhoogd worden met de CPI jaarmutatie september 2023 met een maximum van 2,5% en een minimum van 0,0%.

Arbeidstijdverkorting

Eind 2022 waren partijen het al eens over de concretisering van de arbeidstijdverkorting die in de cao 2018 – 2023 is afgesproken. De arbeidstijdverkorting heeft op de uurlonen een effect van 5,6%. De arbeidstijdverkorting geldt zowel voor de fulltime beveiligers als voor de parttime beveiligers. De parttime beveiligers hebben eind 2022 bij hun werkgever kunnen aangeven of zij hun oude contracturen willen houden of naar rato willen aanpassen. Daar is tot 1 april 2023 de gelegenheid voor, waarbij de mutatie ingaat per eerstvolgende loonperiode.

Met pensioen in 2023?

Er wordt rekening gehouden met beveiligers die in 2023 met pensioen gaan: zij ontvangen bij uitdiensttreding een eenmalige bruto uitkering van 6% over het loon vanaf loonperiode 1/2023 tot aan de ingangsdatum van hun pensioen. 

Beveiligers niet verplicht om meer te werken dan 144 uur

De werknemer kan niet verplicht worden om meer te werken dan 144 uur per loonperiode.

Sociaal akkoord Schiphol Group in cao

De afspraken die in 2022 met Schiphol Group zijn gemaakt, worden ongewijzigd in hoofdstuk 14 van de cao PB opgenomen.

Tot slot

Een redactiecommissie die bestaat uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordiging zal op korte termijn de gemaakte afspraken verwerken in de cao. De aangepaste loontabel 2023 wordt daarin meegenomen. Deze zal zo snel mogelijk worden gepubliceerd op onze website.

https://www.beveiligingsbranche.nl/actueel/partijen-maken-cao-afspraken/

Weet iemand wat de voorwaarden zijn voor verlenging van de CAO?
Is het voldoende dat de leden van 1 bond in meerderheid voor zijn, of dienen de leden van 3 bonden in meerderheid voor te zijn zoals bij het openbreken van de CAO.

8
Het budget staat vast op 12,3% van de loonsom.

De salarissen gaan in 2023 omhoog maar het deel van het salaris waar je geen pensioen over opbouwt hebben cao-partijen gelijk gehouden op € 20.938. (franchise)

De pensioengrondslag (het pensioengevend deel van het salaris) wordt dus groter. Als het budget op 12,3% gelijk blijft dan gaat met een simpele rekensom de premie omlaag. Dat wordt bepaald door het fonds en niet door cao-partijen.

Het is eigenlijk nòg ingewikkelder maar dit is wel begrijpelijk denk ik.

De essentie: vakbonden moeten het budget verhogen op kosten van de werkgevers

Dus de 12.3% gaat over de loonsom van 2018?
Ik verwachte eigenlijk 12.3% over de huidige loonsom

9
De premie gaat omlaag omdat de grondslag flink is verhoogd, maar de kosten voor werkgevers kunnen bij stijgende rente niet omlaag.

Bedankt voor het delen van deze interessante link, maar verklaar je nader dat de kosten voor de werkgever niet omlaag gaan, uit de cijfers blijkt namelijk dat bedrag van de te betalen pensioenpremie per 2023 voor zowel de werknemer als de werkgever omlaag gaan.
https://www.beveiligingspensioen.nl/sites/default/files/documenten/rekenvoorbeeld-pensioenpremie-2023.pdf

10
Ik kan mij niet voorstellen dat een werkgever hier aan mee werkt. Als je dan perse parttimer wilt blijven, vraag dan een contract voor 136 uur (gem. 34 uur pw ipv 36 uur) aan.

Dit is een optie die mijn werkgever ook aanbied voor de medewerkers die in 2022 parttime 144 werkten en in 2023 geen fulltimer 144 willen worden.

11
ik zou nu wel eens graag de originele tekst van 2018 tegenover de herschreven tekst willen zien, daar gaat het immers mis zover begrepen tot nu toe, jij brengt nu weer extra verwarring in het verhaal. Overigens is het CPI cijfer al een gemiddelde tegenover afgelopen tijd.

Dit had ik al gepost

in 2018 werd deze versie gepubliceerd:
De loonstijging bedraagt in de periode 2020 – 2023 tenminste 2,5% of de stijging
van CPI (Consumenten Prijs Index) als deze hoger is. De referteperiode voor de
CPI is 1 oktober tot en met 30 september van het voorafgaande jaar.

In 2021 stond het ineens als volgt omschreven:
In 2020-2023 stijgen de lonen minimaal met 2,5%
a. Of met het percentage van de Consumenten Prijs Index (CPI) als deze hoger is dan 2,5%.
b. Je werkgever kijkt daarvoor naar de gemiddelde CPI over de maanden oktober tot en met
september van het vorige jaar.

12
Het later invoeren van de 5.6% kost de gemiddelde beveiliger ongeveer 150 bruto per periode.
Mijn vraag is:
Welke cao verbeteringen krijg ik ervoor terug en hoeveel maanden later krijg ik het bij mijn salaris, of gaan ze misschien de eindejaarsuitkering ermee verhogen?

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: ADV weg ermee??
« Gepost op: woensdag 12 oktober 2022, 12:54 »
ik dacht, jij hebt een typefout gemaakt, maar er staat een fout in de tekst van de nieuwe CAO:

"oktober tot en met september van het vorige jaar."

Dit moet iets zijn als:

"oktober van het vorige jaar tot en met september van het huidige jaar."

Volgens mij klopt het gewoon omdat ze het hebben over een verhoging van 1 januari en daarbij kijken naar de inflatie van het jaar daarvoor (en de periode begint in het jaar voor het voorgaande jaar)
lekker omschreven weer in de cao  :-X

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: ADV weg ermee??
« Gepost op: woensdag 12 oktober 2022, 11:44 »
En hier is dus opeens het woord 'gemiddelde' toegevoegd

Wat het extra verwarrend maakt is dat ondanks deze tekstuele wijziging van begin 2021 (?) ze daarna in oktober 2021 gewoon gebruik maken van het CPI cijfer van oktober 2021 voor de salaris verhoging van 2.7% van periode 1 2022,
dus deze tekstuele wijziging heeft geen wijziging in de uitvoering veroorzaakt.

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: ADV weg ermee??
« Gepost op: woensdag 12 oktober 2022, 08:25 »

Er staat letterlijk:

 2. In 2020-2023 stijgen de lonen minimaal met 2,5%
a. Of met het percentage van de Consumenten Prijs Index (CPI) als deze hoger is dan 2,5%.
b. Je werkgever kijkt daarvoor naar de GEMIDDELDE CPI over de maanden oktober tot en met september van het vorige jaar.

Toch nog even de oorspronkelijke tekstversie van de cao erbij gezocht.
in 2018 werd deze versie gepubliceerd:
De loonstijging bedraagt in de periode 2020 – 2023 tenminste 2,5% of de stijging
van CPI (Consumenten Prijs Index) als deze hoger is. De referteperiode voor de
CPI is 1 oktober tot en met 30 september van het voorafgaande jaar.


In 2021 stond het ineens als volgt omschreven:
In 2020-2023 stijgen de lonen minimaal met 2,5%
a. Of met het percentage van de Consumenten Prijs Index (CPI) als deze hoger is dan 2,5%.
b. Je werkgever kijkt daarvoor naar de gemiddelde CPI over de maanden oktober tot en met
september van het vorige jaar.


Mijn vraag is, op welke manier vinden deze veranderingen in tekst plaats en wie geeft de goedkeuring

Pagina's: [1] 2 3 4