Toon bijdragen
Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.
Securitas:Iedereen???
Gister was het de Dag van de beveiliger! Daarom ontvangt iedereen die bijdraagt aan onze veiligheid iets leuks in de brievenbus 🍬.
Er werd toch ook ergens iets besproken over mensen die (te) lang of langdurig in een (max)schaal zaten dat die dan na x-aantal jaren schaal omhoog konden gaan automatisch ? Dus zit je 7 jaar op 3-10 dat je dan naar schaal 4-11 gaat ? Heb daar ooit iets over gelezen alleen weet niet of het een member was of de bonden die hier echt werk van maakten ofzoDat was geloof ik een plan/voorstel van de unie.
Als ik het goed begrijp, gezien jouw info@,,,, emailadres ben jij een werkgever. Ik weet dat er ook veel kleinere bedrijven zijn die het goed bedoelen en willen voor hun werknemers, en altijd maar lijdzaam aan de kantlijn staan als het gaat om CAO onderhandelingen. Daar zitten vertegenwoordigers van een paar grote bedrijven aan tafel die het allemaal denken te moeten regelen voor de hele branche, maar niet beseffen dat een groot bedrijf heel anders functioneert als een klein bedrijf.
Maar het kwalijkste is vaak nog, dat die grote bedrijven, die dus wel aan tafel zitten en de CAO afspreken, wel willen dat dit voor de hele branche geldt, maar soms zich er zelf ook niet aan houden. Dan ben je wat mij betreft heel hypocriet bezig.
En gelukkig, jij gaat het wel gewoon uitbetalen. Lijkt mij ook niet meer dan logisch, en bovendien, daar zit echt niet de pijn!
Het is nog maar de vraag of een overuur met toeslag duurder is dan een 'nomaal' uur. Want een normaal uur is ook veel duurder dan alleen maar het uurloon. Je bouwt verlof op, pensioen, vakantietoeslag, mensen worden ziek, hebben bijzonder verlof, vakbondsverlof, hebben een keer een opleiding etc, alleen kosten die in een normaal uur verrekend moet worden. Als iemand overwerkt is het gewoon 150% van een uurloon, alle andere kosten zitten in de normale uren.....Klopt helemaal.
Ok dat wist ik niet maar in dat geval schiet de werkgever dan in zijn eigen voet als er ontvredenheid is op de vloer. Uiteindelijk komt dat natuurlijk wel terecht bij de klant.Dat dan weer wel ja.
Tja, dat stond wel in het eerste akkoord waar de uitvoeringsafspraken op gebasseerd zijn en die de werkgevers aangaven te zullen gaan hanteren. Ik ben benieuwd wat er gebeurt wanneer dit akkoord wel door gaat, gaan ze dan met terugwerkende kracht de toeslag weghalen en verrekenen?Geen idee wat andere bedrijven gaan doen, maar ik weet wel dat ik het niet ga wegplukken bij de medewerkers.
Weigeren om boven de 144 uur te werken is iets heel machtigs. Denk dat, dat de klanten meer zeer doet dan overwerktoeslag betalen. Ik zou zeggen maak er gebruik van.Klanten betalen geen overwerktarief.
Heb je hem weer die graag mee loopt en geen eigen mening heeft lolWow, je mensenkennis is verbluffend.
Ja bijdehandje.Takes one to know one… :-(
Wow, dat jij die cijfers heb ingezien, dan werkt jij voor een klein prijsvechtertje met een lage winstmarge.Wow…….. En dat weet jij omdat?
Wij werken voor een groot bedrijf, maar je heb niet veel vertrouwen in je werknemers als je aanneemt dat ze er misbruik van maken.Ik ga geen enkele uitspraak doen over welk bedrijf dan ook of het personeel wat ze in dienst hebben.
