Inderdaad, dat lijkt mij geen gezonde bedrijfsvoering. Per loonperiode 1 van 2019 is het maximum 70 minuren, dus zijn er 10 minuren vervallen, naast de extra minuren die jij in deze periode weer hebt. Op enig moment zullen er, wanneer jij niet de enige bent, banen verdwijnen (lees ontslagen) als die niet door natuurlijk verloop vanzelf verdwijnen, want dit is natuurlijk geen gezonde situatie.
Ik geloof niet in addertjes onder het gras als dit langdurig en structureel gebeurt. En er staat inderdaad niets in se CAO over het maximum aantal in te lopen minuren, dus zolang aan de andere regels in de CAO mbt het werken van meer en overuren wordt voldaan is het maximum aantal (in theorie dus 70, maar dan alleen als je een contract van 82 uur of minder hebt, want een parttimer kan niet verplicht worden tot overwerk