bij een Vast model: hierbij mogen de gewerkte uren niet meer zijn dan de arbeidsduur.
dat houd toch in dat je in principe toch 92 uur kan werken en 28 uur verlof kan opnemen voor dat je pas het cao overtreed
lijkt me wel raar hoor, of begrijp ik het dan verkeerd
Inderdaad, dat is wat er letterlijk staat. Gezien de context vermoed ik dat er bedoeld was dat "de
arbeidstijd niet meer mag zijn dan de arbeidsduur", en dat is ook de interpretatie die ik (gelukkig) vaak hoor, maar er zijn bedrijven die het dus letterlijk lezen als wat hier staat.
En ja, ook mij lijkt dat raar, want wanneer je 92 uur bent ingepland, je dan een vrije dag neemt, dan kan je werkgever je opeens weer een extra dag inplannen. Lijkt me zeker niet de bedoeling.
Een soortgelijk issue zit overigens ook in de definitie van het begrip "overwerk" in artikel 1....
Maar goed, de bonden hebben hier jarenlang over onderhandeld, hebben vervolgens maandenlang gedaan over de tekstuele aanpassingen om de onduidelijkheden er uit te halen, en zie hier het resultaat!