Beveiligingsforum

Dan verdient hij teveel, of hij heeft geen erkende opvang waarbij je recht kunt hebben op opvangtoeslag. Heeft hij daar geen recht op, dan verdienen ze gewoonweg teveel

dat is complete onzin, met schoolgaande kinderen krijg je nog maar 75% van je eigen uren vergoed, dus in mijn geval 75% van mijn 92 uur. maar mijn werkgever wil dat ik 24/7 beschikbaar ben, en heb ik dus voor die dagen ook opvang nodig mocht ik moeten werken.

maar bij mij in het dorp is niemand die "gratis " de hele week beschikbaar wil staan. ze willen minimaal 5 per dag vergoed hebben, want die tijd die ik uiteindelijk geen opvang nodig heb (omdat ik niet ingeroosterd wordt) kunnen ze anders ook de kinderen van iemand anders opvangen.

dus alles wat ik vergoed krijg (65) uur gaat nu naar 15 uur per week verdeeld over 3 dagen. die 10 uur per week (2 dagen ) kom ik dus boven mijn max toegestane uren, en daarom wordt het niet vergoed.
10uur x 2 kinderen x 4 weken per maand x 5.25 uur loon gastouder. is 80 x 5.25 = 420 wat niet vergoed wordt omdat ik dat boven de 75% zit.

hier staat de school echter helemaal los van de voor en na schoolse opvang, dat wordt hier door een erkende instantie gedaan,(a 6,80 per uur per kind)  maar die willen ook zekerheid, en nemen hier geen genoegen met wisselende dagen, die willen dan gewoon ook alle plek die gereserveerd wordt betaald krijgen. tussen schoolse opvang (overblijf) kost hier alleen al 2.5 per kind per dag (en die krijg je niet vergoed)

en het enige wat ik wil, is nog maar 5 ipv 7 dagen beschikbaar zijn (met mijn 92 urig contract) zoals ik al 8 jaar zonder problemen doe.


maar daar ging de vraag verder niet over. (maar ben nu wel benieuwd uit welk dorp jij komt)

het ging over de zorgtaken, wat valt er wel en niet onder.
ik vind het nl een verschil of je alles op 1 dag plant en zodoende dus ook 1 dagdeel NB bent voor sporten en andere activiteiten, of 5x per week je kinderen naar sport en andere activiteiten moet brengen. en daardoor dus 5 x een dagdeel NB bent.

In hoeverre Moet de werkgever rekening houden met zorgtaken? 

Geld hier bv ook zwemles onder of andere sporten.

Of enkel behandeling van bv ggz (autisme)

Of ook geen opvang.bij parttimers  die bij school gaande kinderen maar 75 % van de uren vergoed krijgen.

als je alle dagen beschikbaar moet zijn ook voor alle dagen opvang moet hebben.  En die willen ook een vergoeding voor het bezet houden van plaatsen. Dan kom je als parttimer niet uit met de uren. Kan je dan bv als je 24 uur per week (per 7 dagen)  2 dagen vast zetten?

Of hoeft de werkgever dat niet te zien als zorgtaken?

Wie o wie weet hoe je deze regeling moet uitleggen

volgens het CAO moet je BHV zien als een dienst, maar een dienst kan ook 4.5 uur duren.

duurt je BHV dan ook 4,5 uur?

en worden de pauzes door berekend of niet?

ik ben al enige tijd aan het zoeken, en denk het antwoordt te weten, maar ben toch benieuwd of ik het goed zie.
volgende is er aan de hand.

rooster is netje op tijd bij de donderdags indeling week 1
ma 07-15
di 07-15
wo 07-15
do 15-23
vr 15-23
za blanco
zo blanco

en dan de rest netjes 15 tijdvakken van 10 uur.

op woensdag meldt een collega zich ziek. of ik van het weekend 2 extra nachten wil draaien, voor mijn eigen rits van 3 nachten. (de collega met minuren meldde zich ziek)

ik stem toe omdat ik het extra geld goed kan gebruiken (nog geen min uren opgebouwd)
vervolgens verschijnt op donderdag de nieuwe donderdagse weekindeling voor week 2
hierop staat dus voor weken 3 en 4 en 1 (volgende periode)de nieuwe tijdvakken.

in week 4 zijn er echter 2 tijdvakken afgehaald, omdat ik dus dat weekend extra heb gewerkt.
waardoor het dus geen overwerk meer is. verschuivings toeslag blijft uiteraard maar overwerk toeslag komt zo te vervallen.
die twee tijdvakken (diensten) zijn bij collega met minuren (die zich ziek had gemeld) neer gezet.

de vraag is dan ook mag dit? ik zeg ja, vind het niet netjes, maar begrijpen doe ik het wel.

ik bedoelde eigenlijk niet goed gaat

dat worden idd of drie min uren in een potje , maar dat zou voor mij de meest gunstige situatie zijn.
of ze laten mij voor drie uur komen en de collega's de andere 5uur  overwerken of uit hun min uren potje werken.

en aangezien ik dik 2,5 uur onderweg ben om op het werk en weer thuis te komen zit ik daar natuurlijk ook niet op te wachten.

en heb ik dus de keuze om voor 3 uur op te komen draven of meer uren te gaan werken, in beide gevallen niet de ideale situatie. omdat het in beide gevallen geen vrije dag is.

maar we wachten het af, de laatste week van deze periode is in zicht en heb 84 uur op de werk teller staan, dus nog 7 uur voor de laatste week.

kijk voor het eerst echt uit naar het rooster.

Dit klopt dus niet!!! Ik denk dat jij een contract voor 96 uur had, en dat moet dus 91,2 uur worden, en er mag niet (zonder jouw toestemming) naar beneden (of boven) worden afgerond....

dat weet ik, maar het is idd naar beneden afgerond, dat heb ik zwart op wit, had te maken met dat het achter de komma niet in te voeren is. en dat komt me nu (met nog 7 uur te gaan) eigenlijk wel goed uit (was anders 8 uur).
maar heb er ook alle vertrouwen in dat dat vanzelf recht getrokken wordt, maar heb daar nog officieel niks van gehoord, en tot die tijd staat er 91 uur zwart op wit.

en ik heb eigenlijk wel zin om die strijd aan te gaan, vooral als er na een 12 uurs dienst in het weekend niet eens meer een bedankje af kan, dus ik wacht geduldig af. mss valt het mee

ik heb hun de vraag gesteld, wat er nou waar is, hun tekst of die ik van de bond had doorgekregen (was zelf eigenlijk al voor de tekst van de bond gegaan, maar duidelijkheid is toch prettiger.
maar zie onderstaande antwoord van hun (was trouwens erg snel)



De informatie van de vakbond is juist. Het minurensysteem geldt wel voor de parttimer met een vast model, maar de eventuele minuren kunnen alleen in overeenstemming worden ingehaald. De parttimer met een vast model  kan dus niet verplicht worden de minuren in te halen.

Wellicht wekt de tweede alinea wat verwarring op. Wij zullen deze tekst opnieuw bezien en waar nodig aan passen.

blijft dus een feit, een parttimer met vast model kan NIET verplicht worden om boven zijn contract uren te gaan werken. en kan dus enkel op basis van vrijwilligheid uren uit zijn minuren potje halen.

oke, maar die 8x valt nog wel te overzien, met een gemiddelde van 3 dagen per week werken blijven er nog 4 over per week dus 16 per periode. en het was 1rv dag per periode die ze konden verplichten, dus in dat opzicht ga je er op vooruit.

die 4x per jaar blokkeren is idd aan de krappe kant in mijn ogen.

Des te meer reden om het te melden bij je vakbond. Want jij zal niet de enige zijn, en in plaats dat alle werknemers afzonderlijk "de strijd aangaan", lijkt het mij handiger wanneer een vakbond dit doet. Want van een werkgever die schermt met een virtuele CAO waarin zij van alles lezen, daar ga jij het alleen niet van winnen....

nee ik denk dat ik idd niet de enige ben, ik ken echter genoeg collega's van de werkvloer en hoop op die manier ons samen sterk te kunnen maken, naar de bond stappen zie ik wel als laatste redmiddel, dat wil niet zeggen dat informeren bij de bond geen kwaad kan.

en nogmaals ik wil ze wel een eerlijke kans geven om hun fouten in te zien, is voor hun ook niet makkelijk en wennen denk ik.