Beveiligingsforum

Zit al een paar jaar in de beveiliging. Wat mij verbaasd is toch een aantal collega’s alleen maar nachtdiensten draaien. Volgens mij is dat bij de wet verboden! Aangezien deze mensen deze privileges hebben, werken diverse collega’s bij ons bedrijf de meest vreemden diensten. Onder andere: 12 uurs nachtdiensten, korte wissels etc

Hoe kan een bedrijf dit verantwoorden mbt overschrijding van de regels. Worden zij niet gecontroleerd door de arbeidsinspectie?

Ben een jaar of 7 geleden overgegaan. Als mij bestaande regelingen bij mij oude werkgever zijn overgenomen door de nieuwe werkgever, mits de VPB cao daar positief vanaf wijkt. Nu ben ik er onlangs achtergekomen dat men de reiskosten en reistijden niet goed hebben betekend.

Hoeveel jaren kun je foutief berekende kosten terugvorderen?

Voordat ik een mail ga sturen naar mij leidinggevende wil ik de volgende situatie verifiëren. Vandaag ben ik gebeld door de planning. Zij hadden het verzoeken vanwege een ziek melding om mij te laten werken van 02.00-14.00 uur. Ik heb aangegeven om dit niet te doen omdat ik nog 45 minuten moet rijden. Vervolgens ben ik gebeld door een leidinggevende, hij gaf aan dat dit wel mocht:

2. De fulltimer kan door middel van een verplichte verschuiving gedwongen worden om buiten de tijdvakken te werken. Per jaar kan de werkgever 8 tijdvakken en/of arbeidstijd zonder instemming van de fulltimer verschuiven dan wel de fulltimer verplichten 168 uur in een loonperiode arbeid te laten verrichten. Deze verplichte verschuiving kan op ieder moment geschieden. In dit geval ontvangt de fulltimer geen verschuivingstoeslag.

Ik heb aangegeven deze dienst niet te werken, omdat:

1. De maximale arbeidstijd van een nachtdienst bedraagt maximaal 9 uur.
2. Dat de dienst een gecombineerde nachtdienst/dagdienst is
3. Dat ik dan incl reistijd 13 1/2 moet werken
4. Dat de dienst buiten het blok valt. Stond eerst op 09.00-19.00 uur en bij de donderdagse weekindeling is deze blanco gelaten.

Nu weet ik ook niet meer of hij mij deze dienst kan aanzeggen?

Werknemers die op 30 september 2013 in dienst zijn ontvangen met de loonbetaling van periode 9 een eenmalige uitkering van 1,26%. Deze uitkering wordt berekend over de contractsuren, meeruren, ziekte-uren en verlofuren.

Ik zie deze uitkering er nog niet bij staan bij mij salaris uitbetaling ! Heeft iemand deze ontvangen ?

Ik zit komende week in de nachtdiensten 22.00-06.00. De planning heeft echter een vergadering ingepland  van 14.00-16.00. Ik heb contact  opgenomen met de planning en gezegd dat er bij opkomst 3 uur minimaal dienst te worden uitbetaald. Volgens de planning is dit weer een gebroken dienst, waardoor ze maar 2 uur (duur van de vergadering) betalen.

Vanaf december 2011 heb ik onbetaald verlof opgenomen bij mijn werkgever. Aangezien ik geruime tijd bezig ben geweest om in een revalidatiecentrum te willen gaan beginnen en omdat de werkgever mij niet in een revalidatie traject tegemoet wilde komen. Heb ik in overleg besloten om in de maand december 6 dagen onbetaald verlof dagen op te nemen. Na het verkrijgen van mij loonstrook zag ik dat de opbouw van ADV en vakantiedagen is veranderd. Ik bouwde altijd 17,23 vak en 8.00 uur op omdat ik een 160 uren contract heb. Nu heb ik 13,62 vak uren en 6,33 opgebouwd. Ik heb de salaris administratie gebeld daar werd verteld dat ik over de gewerkte dagen er een opbouw plaatsvind. Ik heb daar aangegeven dat ik nog een 160 uur contract heb en dat dit van tijdelijke aard is. Volgens de bond zou dit niet kunnen.

Dus ik weet het ook niet meer.