Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - jvd1971

Pagina's: [1] 2
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Arbeidstijden wet
« Gepost op: zondag 10 november 2019, 22:22 »
Zit al een paar jaar in de beveiliging. Wat mij verbaasd is toch een aantal collega’s alleen maar nachtdiensten draaien. Volgens mij is dat bij de wet verboden! Aangezien deze mensen deze privileges hebben, werken diverse collega’s bij ons bedrijf de meest vreemden diensten. Onder andere: 12 uurs nachtdiensten, korte wissels etc

Hoe kan een bedrijf dit verantwoorden mbt overschrijding van de regels. Worden zij niet gecontroleerd door de arbeidsinspectie?

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Verlof afgeboekt
« Gepost op: maandag 8 januari 2018, 11:47 »
In oktober heb ik verlof aangevraagd voor eind december en voor februari. In november ben ik in de ziektewet geraakt en hierdoor 100% arbeidsongeschikt. Tot mij verbazing logde ik vanmorgen in bij mij werkgever en zag dat er 5 dagen verlof is afgeschreven.

Volgens mij mag de werkgever alleeen in tweetal gevallen ziektedagen verrekenen met mij vakantiedagen. Ten eerste wanneer in de arbeidsovereenkomst of cao bent overeengekomen dat de werkgever de ziektedagen mag aanmerken als vakantiedagen. Of wanneer ik heb ingestemd met het verrekenen van de vakantiedagen met ziektedagen.  Ik heb in het eerste geval  iets kunnen vinden in de CAO en in het tweede geval heb ik geen toestemming gegeven.

Klopt dit? Voordat ik een mail ga sturen naar mij leidinggevende


3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Nabetaling
« Gepost op: maandag 25 april 2016, 18:02 »
Ben een jaar of 7 geleden overgegaan. Als mij bestaande regelingen bij mij oude werkgever zijn overgenomen door de nieuwe werkgever, mits de VPB cao daar positief vanaf wijkt. Nu ben ik er onlangs achtergekomen dat men de reiskosten en reistijden niet goed hebben betekend.

Hoeveel jaren kun je foutief berekende kosten terugvorderen?

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Consignatie diensten
« Gepost op: vrijdag 2 oktober 2015, 12:30 »
Dit zou dan weer te maken hebben met lid 2:

De aan de consignatie verbonden voorwaarden worden in overleg met de ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging vastgelegd.

Neem dan toch aan dat als je maandelijk met vakbonden, OR en afgevaardiden van werkgevers aan de tafel zit dat dit dan duidelijk wordt gecommuniceerd. Ik heb het in 25 jaar beveiliging werkzaamheden nog nooit meegemaakt dat de consignatiediensten worden toegpast onder beveiligings medewerkers.

Afgelopen zomer wilde een leidinggevende dit ook toepassen bij een object in Tilburg. Dit is toen, nadat diverse medewerkers naar de bond zijn gestapt, niet doorgegaan.

Zal de bond eens vragen voor een notulen waar dit wordt besproken!


5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Consignatie diensten
« Gepost op: vrijdag 2 oktober 2015, 11:27 »
Net contact opgenomen met de vakbond. Wat mij vermoeden als bevestigde, mag dit NIET!. Er zijn blijkbaar al diverse meldingen binnengekomen bij de vakbond. Men gaat nu dit wederom aangegeven in hun maandelijks overleg dat dit niet mag en alleen voor leidinggevenden mag worden toegpast.

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Consignatie diensten
« Gepost op: vrijdag 2 oktober 2015, 10:09 »
Onze werkgever wil tijdens de Feestdagen consignatie diensten gaan invoeren voor de medewerkers. Moet hiervoor toestemming aan de ondernemingsraad worden aangevraagd of kan dit zo worden ingevoerd ?

Artikel 35 lid 2 : "De aan de consignatie verbonden voorwaarden worden in overleg met de
ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging vastgelegd.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Dienst aanzeggen
« Gepost op: donderdag 24 april 2014, 18:02 »
12 uurs diensten zijn niet meer van toepassing. Collega kreeg alleen een korte wissel en ik een extra dienst. Echter na mij mail naar de leidinggevende, werd medegedeeld door HRM dat de leidinggevende juist heeft gehandeld.Art 22 lid 2 geeft aan dat “op ieder moment” gebruik gemaakt kan worden van deze regeling.

Blijkbaar heeft HRM er ook weing kaas van

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Dienst aanzeggen
« Gepost op: dinsdag 22 april 2014, 22:30 »
Thnx planner , begon al te twijfelen aan me zelf. Zo blijken ze dus medewerkers onder druk te zetten. Gelukkig kunnen regelen met mij collega. Had ook hetzelfde antwoord gekregen van de vakbond.

Toch maar even een klacht sturen naar zijn baas

9
Lijkt me vreemd. Stond toch gewoon in hun arbeidscontract ? Dit is toch niet eenzijdig te wijzigen

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Dienst aanzeggen
« Gepost op: maandag 21 april 2014, 19:22 »
Voordat ik een mail ga sturen naar mij leidinggevende wil ik de volgende situatie verifiëren. Vandaag ben ik gebeld door de planning. Zij hadden het verzoeken vanwege een ziek melding om mij te laten werken van 02.00-14.00 uur. Ik heb aangegeven om dit niet te doen omdat ik nog 45 minuten moet rijden. Vervolgens ben ik gebeld door een leidinggevende, hij gaf aan dat dit wel mocht:

2. De fulltimer kan door middel van een verplichte verschuiving gedwongen worden om buiten de tijdvakken te werken. Per jaar kan de werkgever 8 tijdvakken en/of arbeidstijd zonder instemming van de fulltimer verschuiven dan wel de fulltimer verplichten 168 uur in een loonperiode arbeid te laten verrichten. Deze verplichte verschuiving kan op ieder moment geschieden. In dit geval ontvangt de fulltimer geen verschuivingstoeslag.

Ik heb aangegeven deze dienst niet te werken, omdat:

1. De maximale arbeidstijd van een nachtdienst bedraagt maximaal 9 uur.
2. Dat de dienst een gecombineerde nachtdienst/dagdienst is
3. Dat ik dan incl reistijd 13 1/2 moet werken
4. Dat de dienst buiten het blok valt. Stond eerst op 09.00-19.00 uur en bij de donderdagse weekindeling is deze blanco gelaten.

Nu weet ik ook niet meer of hij mij deze dienst kan aanzeggen?





11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Verlenging contract
« Gepost op: vrijdag 7 februari 2014, 23:56 »
Was er al bang voor. Is alleen minimaal dezelfde periode als men dit later als 1 maand kenbaar maakt of stilzwijgend. Blijkbaar willeb de beveiligings bedrijven geen enkel risico lopen

Een vast contract lijkt me momenteel bijna onmogelijk

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Verlenging contract
« Gepost op: vrijdag 7 februari 2014, 22:54 »
Heb 2x een contract gekregen voor de duur can 6 maanden. De manager heeft mij nu het 3e contract opgestuurd voor maar 3 maanden. Hij geeft aan door de slechte marktomstandigheden niet meer te kunnen geven. Ik dacht dat ze minimaal dezelfde periode moeten geven ??

Iemand ervaring?

13
Algemeen / Re: G4S
« Gepost op: woensdag 13 november 2013, 09:51 »
@Raymond,

Ik vergeet er nog een de Olympische Spelen, was ook al een debacle. Die punten die ik opnoem zijn veelvuldig in het nieuws geweest. Dus niets nieuws.


14
Algemeen / Re: G4S
« Gepost op: maandag 11 november 2013, 10:22 »
G4S is een bedrijf met een luchtje. Zij zoeken de grens op en gaan er vaak overeen. Dat krijg je met de zeer lage tarieven die zij aanbieden bij grote opdrachtgevers. Zie de feiten:

- Naleving CAO afspraken
- Martelingen in Zuid Afrika
- Enkelband problemen in Engeland
- Ontslagen regio. Terwijl zij bewust medewerkers ver laten rijden, zodat zij dit aanhankelijk kunnen maken bij de rechter of UWV.

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Eenmalige uitkering
« Gepost op: zaterdag 14 september 2013, 04:39 »
Geen vraag voor een beveiligingsforum? Het betreft toch hier afspraken conform de VPB CAO ?

Bij navraag blijkt deze in periode 10 te worden uitgekeerd, net als het positief tegoed aan ADV uren.

Pagina's: [1] 2