Recente berichten

Pagina's: 1 2 [3] 4 5 ... 10
21
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Johnny1987! Gepost op zondag 17 maart 2024, 23:13 »
Geloof me, het gras is elders lang niet altijd groener.

Ik denk dat het allemaal reuze mee valt. Wat betreft dit punt, werkgevers die op dit punt gewoon de CAO naleven denken het wellicht goed te doen. Ik denk dat het overgrote deel van de werkgevers, wanneer zij voor de rechter staan en horen hoe het zit, de werknemer helemaal niets kwalijk nemen. Zij moeten bij de werkgeversorganisatie en vakbonden zijn om boos te worden.

Als het voor de recht komt dan is het een conflict. Als je het onafhankelijk laat toetsen dat zou een toenadering zijn.
Ik denk dat conflicten wel vaak voor komen waar 24/7 gewerkt moet komen. Bijvoorbeeld een zorg of politie en denk idd dat het daar niet groener zal zijn.
22
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Planner Gepost op zondag 17 maart 2024, 21:45 »
Het is een rotte branche.

Geloof me, het gras is elders lang niet altijd groener.

Ik denk dat het allemaal reuze mee valt. Wat betreft dit punt, werkgevers die op dit punt gewoon de CAO naleven denken het wellicht goed te doen. Ik denk dat het overgrote deel van de werkgevers, wanneer zij voor de rechter staan en horen hoe het zit, de werknemer helemaal niets kwalijk nemen. Zij moeten bij de werkgeversorganisatie en vakbonden zijn om boos te worden.
23
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Johnny1987! Gepost op zondag 17 maart 2024, 20:40 »
Tja, als je zo in de wedstrijd staat dan schiet het niet op. Ik heb binnen en buiten de beveiliging gewerkt, altijd mijn mond open gedaan wanneer iets krom was en het is mij altijd gelukt, zonder en met (2x) de rechter. Er is nooit druk op mij uitgeoefend, de verstandhouding met mijn werkgever(s) was altijd prima, voor en na de afhandeling. Zolang je het gewoon zakelijk houdt hoeven de persoonlijke verstandinghoudingen daar helemaal niet onder te leiden. Als ik echter lees hoe sommigen hier over hun werkgever(s) schrijven/praten, tja, dan moet je niet raar opkijken dat de verstandhouding niet goed is/blijft....

Slecht management, is in mijn optiek vaak het probleem en heel fijn dat het bij jou gelukt is allemaal. Wat ik bij jou merk is dat je spiegel probeert voor te houden en het probeert neer te leggen bij degene die iets aangeeft. Echter als er ergens een besluit moet genomen worden bij iets wat juridisch niet klopt getuigt het niet van goed werkgeverschap als je dat als onderhandeling gebruikt en dat is ook precies hetgeen wat ik aan haal en heel veel in de beveiligingsbranche zie.

Er word iets geconstateerd het word aangehaald door de werknemer en het word gelijk gespiegeld naar de werknemer. Dat zorgt er voor dat je je als nummer voelt en absoluut geen onderdeel van de organisatie. Het is een rotte branche.
24
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Planner Gepost op zondag 17 maart 2024, 20:29 »
Tja, als je zo in de wedstrijd staat dan schiet het niet op. Ik heb binnen en buiten de beveiliging gewerkt, altijd mijn mond open gedaan wanneer iets krom was en het is mij altijd gelukt, zonder en met (2x) de rechter. Er is nooit druk op mij uitgeoefend, de verstandhouding met mijn werkgever(s) was altijd prima, voor en na de afhandeling. Zolang je het gewoon zakelijk houdt hoeven de persoonlijke verstandinghoudingen daar helemaal niet onder te leiden. Als ik echter lees hoe sommigen hier over hun werkgever(s) schrijven/praten, tja, dan moet je niet raar opkijken dat de verstandhouding niet goed is/blijft....
25
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Johnny1987! Gepost op zondag 17 maart 2024, 19:28 »
En daarom zou het dus ook slim zijn  dat jullie dit zelf even via de rechter regelen...

Dat gaat nooit gebeuren. Zoals ik het beleef en ook uit ervaring en je zou daar juridisch iets mee doen in je eentje. Word de sfeer onprettig, het duurt lang voordat die juridische strijd voorbij is en zal de werkgever druk uitoefenen op allerlei manieren. Op de vloer meerderen met je meekrijgen is ook heel moeilijk en word je als vervelend weg gezet dus...

Dus velen zullen zich afvragen is dat het waard... en hierdoor is de beveiligingsbranche niet echt aantrekkelijk om te blijven voor velen. De personen die wel blijven pakken het op een andere manier wel terug of vinden het niet belangrijk genoeg.
26
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Planner Gepost op zondag 17 maart 2024, 14:46 »
Op dit moment zal het probleem zijn dat de werkgevers dit stukje wel weer in willen leveren, maar er vast weer iets tegenover moet staan, terwijl dit dus een illegale afspraak blijkt te zijn.

En daarom zou het dus ook slim zijn  dat jullie dit zelf even via de rechter regelen...
27
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: plusuren hoe zit dit nu precies
« Laatste bericht door joepie Gepost op zondag 17 maart 2024, 10:50 »
Terecht. Ze controleren een aantal medewerkers voor een x periode. Vervolgens proberen ze zo goed mogelijk de CAO te interpreteren en hierop actie te ondernemen. Ik had 2 controleurs op bezoek waarvan er een voornamelijk uit de taxibranche kwam, en ons CAO eigenlijk niet echt goed kende.

Vervolgens kwamen ze met een rapport op naam van een ander bedrijf. Toen ik vroeg om mijn eigen rapport kreeg ik sneertjes, na lang draaien ook ons eigen rapport, maar dan wel vol fouten. Zo zou ik de pensioenpremie niet goed hebben berekend aan de hand van de standaard rekentool. Ik vragen welke tool ze bedoelden.leek die niet te bestaan, maar de pensioenafdrachten wel klopten.

Ook nog wat gezeur over ORT bij ziekte en verlof, en het bleek dat wij teveel ORT hadden betaald, dus moesten maar geld terughalen bij een aantal (oud) medewerkers. Niet gedaan, want vind ik onzin. Ga geen gedoe aan om tientjeswerk.

Moest nog wat stukken aanleveren, en ze wilde me op de zwarte lijst zetten omdat ze waren vergeten in de mail te kijken en niet hadden gezien dat ik die stukken al had aangeleverd. Nog wat strijd gevoerd over die zwarte lijst en de kosten waar ze mee dreigden. (Hercontrole).

Uiteindelijk met vlag en wimpel door de controle gekomen, certificaat hangt aan de muur. Heb daarna nog wat serieuze vragen over het CAO aan dat cotroleorgaan gesteld, maar volgens hun is het altijd een kwestie van interpretatie en kunnen ze je eigenlijk nooit van een goed antwoord voorzien.

Dat gaat lekker daar bij die club van Ard van der Steur.
Een controleur sturen die de CAO niet eens kent, wow.

28
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Ad Gepost op zondag 17 maart 2024, 08:06 »
Op dit moment zal het probleem zijn dat de werkgevers dit stukje wel weer in willen leveren, maar er vast weer iets tegenover moet staan, terwijl dit dus een illegale afspraak blijkt te zijn.
29
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Planner Gepost op zaterdag 16 maart 2024, 17:42 »
Aan de andere kant vervallen de verlofuren niet na 6 maanden in het nieuwe jaar, maar blijven deze 5 jaar geldig. Als werkgever vind ik dat je je mensen de gelegenheid moet geven om voldoende verlof op te nemen. Andersom zien we ook dat een aantal mensen nauwelijks verlof opneemt. Wij kunnen echter niet mensen verplicht vakantie op laten nemen. Minder inplannen levert minuren open dat zijn geen verlofuren.

Misschien toch het indexeren van verlofuren eraf halen, en verlofuren nar 6 maanden in het nieuwe jaar laten vervallen. Conform Burgerlijk Wetboek overigens. Op zich een aardig compromis.

Anders vind ik het nogal dubbel om naar het Burgerlijk Wetboek te verwijzen zonder de voordelen te benoemen waar in het CAO een afwijking voor gemaakt is.

Het zijn de wettelijke vakantiedagen/uren die conform het BW vervallen na 6 maanden. Het overgrote deel van de verlofbergen zijn de bovenwettelijke vakantiedagen/uren, en die vervallen na 5 jaar

Op zich heb je een punt, ware het niet dat de verjaring van de wettelijke vakantiedagen/uren in het verleden is opgerekt, omdat veel werkgevers er niet in slaagden om zelfs de wettelijke dagen/uren niet op te laten nemen door personeelstekorten. En mijn gevoel zegt dat dit nog steeds het geval is.

Jij zegt dat jij werknemers niet verplicht vakantie op kan laten nemen. Dat ben ik, voor wat betreft de wettelijke uren, zeker niet met je eens. Bij bedrijven waar de wettelijke uren gewoon na 6 maanden vervallen krijgen degenen die vanaf 1 januari nog wettelijke uren van het vorig jaar hebben elke maand van mij een overzicht en een waarschuwing. Vanaf maart volgt er, wanneer er nog onvoldoende verlof is aangevraagd een gesprek.

Wanneer je als werkgever gewoon actief monitoort en aanspoort worden ze echt wel opgenomen en sta je als bedrijf ook in je recht om ze te laten vervallen. Maar je zult dus wel voldoende personeel moeten hebben, en daar schort het vaak aan. Bij veel bedrijven in allerlei sectoren waar ik in de loop der jaren langs ben geweest zie ik al heel snel dat er te weinig personeel is.
30
Inbraakbeveiliging / Re: Wanden tussen bedrijven zien als buitenwanden?
« Laatste bericht door dehaanadviseur Gepost op zaterdag 16 maart 2024, 15:28 »
Beste:
Eisen aan wanden staan in artikel 3.3 van de VRKI 2.0 deel B versie 2024 tabel 3.4 typen muren

Bedrijven: Muren van bedrijven moeten voldoen aan het gekozen BK-niveau als direct achter deze muur de attractieve goederen (H en ZH) aanwezig zijn en er geen sprake is van compartimentering of meeneembeperkende maatregelen volgens het gekozen niveau. Dit geldt voor alle aanvalszijden van de ruimte(n), ook als dit binnenmuren, vloeren en plafonds zijn.
Pagina's: 1 2 [3] 4 5 ... 10