Reactie Jurist vd Bond Graag ga ik in op uw e-mail van 1 februari jl.. Daarin vroeg u mij of het mogelijk is dat uw werkgever u een arbeidsovereenkomst aanbiedt voor de functie van ‘’Beveiliger A’’, terwijl u de kwalificaties bezit van een ‘’Beveiliger B’’. Verder vroeg u mij wat de gevolgen voor uw eventuele WW-uitkering zouden zijn, wanneer u de aangeboden arbeidsovereenkomst weigert.
Artikel 38 van uw CAO Beveiliging deel b geeft aan dat u wordt aangesteld in een functie die past bij uw bekwaamheid en de te verrichten arbeid. Voor de functiebepaling is echter van doorslaggevend belang dat de aard van de werkzaamheden voor 50% binnen die functiegroep past. Doet u dus voor 50% taken die passen binnen het profiel van ''Beveiliger B'', dan zou u bij de werkgever aanspraak kunnen maken op promotie naar de functie op grond van artikel 38 lid 1 en lid 2 en bijlage 2 van de CAO. Mocht u inderdaad van mening zijn dat de werkzaamheden voor meer dan 50% toegespitst zijn op een ''Beveiliger B'', kunnen wij u concrete ondersteuning geven in het onderhandelen daarover. Ik zag dat u over de functie-inschaling reeds een brief had gestuurd. Wat dat betreft ben ik benieuwd naar de reactie van werkgever daarover. Daarna is een onderhandeling mogelijk.
De toeslagen voor het waarnemen van een hogere functie worden geregeld in artikel 43 van de CAO beveiliging deel b. Daarin staat dat wanneer de werknemer op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt, een recht bestaat, voor die tijd, op een toeslag op het basisloon. De hoogte van de toeslag bedraagt €0,35 per uur voor zover die functie niet meer dan 2 salarisschalen hoger is en €0,59 per uur voor zover die functie wel meer dan 2 salarisschalen hoger is. De waarneming mag maximaal zes maanden lang duren. Daarna dient een besluit tot bevordering te worden besproken.
Aangaande uw WW-rechten, zou ik u niet adviseren om de arbeidsovereenkomst te weigeren. De arbeid kan als passend worden gezien na het dienstverband dat op 28 februari afloopt. Wanneer u passende arbeid weigert, kan het UWV uw beroep op een WW-uitkering weigeren. De hoogte van de WW wordt berekend op basis van hetgeen u verdiende in de periode van een jaar voorafgaand aan de aanvraag. Gezien u hiervoor te laag bent ingeschaald zou dus ook het te lage salaris worden meegenomen in de berekening van het gemiddelde dagloon, waarvan het UWV bij een WW-uitkering uitgaat.
Gezien u op dit moment nog in onderhandeling bent over een nieuwe arbeidsovereenkomst zou ik u niet direct aanraden een loonvordering in te dienen bij wg omdat u in het verleden te weinig heeft verdient. Het risico bestaat immers dat werkgever de aangeboden arbeidsovereenkomst intrekt. De loonvordering kan wel op een later moment, mocht u de arbeidsovereenkomst reeds getekend hebben. Betreffende die loonsvordering kan het CNV u helpen in het kader van bemiddeling.
Ik hoop u zo voldoende te hebben geďnformeerd.