Beste Planner . ik maak wel eens grappen maar ben geen pulsdenker maw ik maakt eerst mijn huiswerk voordat ik besluit om eventueel de stap richting naar mijn leidinggevende .
Fred en jij o.a. beschouw ik zelf als een betrouwbare maar ook zeer gewaardeerde bron.
Al is het antwoord nu negatief maar toch erg bedankt voor het duidelijke antwoord.
Trouwens ik heb zelf vroeger actief in de o.r. (NEDAL Utrecht) gezeten. en heb hiervan geleerd dat de gesprekken vele maal vloeiend lopen als je in de eerste instantie zonder cao met de werkgever het gesprek aan gaat. en als je echt niet eruit komt dan raadpleeg je de cao regelgeving.
Dus omdat het gesprek dan beter verloopt, sta je de werkgever toe om CAO overtredingen te maken, waar je, als het gesprek dan beter verloopt, niets over zegt?
Vervolgens als de werkgever niet willig genoeg is in jouw ogen ga je de CAO pas raadlegen, om alsnog de werkgever in jouw voordeel te laten weten hoe het in de CAO staat?
Dit vind ik op zijn zachtst gezegd opmerkelijk.
Bij mij weet de werkgever bij de eerste mail al wat er mis is, hoe het in de CAO staat, en wat mijn verwachtingen zijn.
Wel zo efficient, duidelijk en helder.
9 van de 10 x komt het dan ook niet eens tot een gesprek.
Ideetje?