Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - it s me only me

Pagina's: [1]
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / stukje CAO tekst
« Gepost op: vrijdag 5 mei 2017, 10:53 »
Vakantiedag
Een aaneengesloten periode van ten minste 24 uur waarbinnen de werknemer
niet hoeft te werken; deze periode van 24 uur valt voor minimaal 2/3 deel op
een dag; de werkdag voorafgaand aan de vakantiedag uiterlijk eindigen met een
avonddienst, terwijl de werkdag na een vakantiedag op zijn vroegst om 05.30
uur mag beginnen; de duur van elke eerste vakantiedag bedraagt 32 uur.


dit haal ik uit de lopende cao , stel ik neem een week vakantie en dan let ik vooral op de laatste regel .....dit houd in dat de dienst voor mijn vakantie nooit een avonddienst kan draaien. Omdat mijn 1ste vakantie dag 32 uur moet bedragen. Of interpreteer ik hem dan fout?

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Gewetens vraag
« Gepost op: vrijdag 14 april 2017, 20:13 »
STEL: Ik knutsel graag armbandjes / oorbellen en kettingen
STEL: deze verkoop ik ook via een website en soms via markten.

Zou ik ze dan ook op mijn werk mogen verkopen? (Ik denk van niet) 
Of hangt dat af van goedkeuring klant en/of werkgever.

Nogmaals STEL dat het zo zou zijn.



3
wie weet hoe het zit als het volgende zich voor doet:

collega heeft 2 vaste dagen per week ouderschapsverlof, dus 8 per periode.
moeten de 8 verplichte dagen er dan nog naast gepland worden of kan men op de dagen van het ouderschapsverlof als een RV/blanco dag plannen.

ik ben van mening van niet, in mijn ogen is ouderschapsverlof 8 uur verlof (onbetaald) en dienen je 8 verplichte dagen daarnaast gepland te worden. dus minimaal 16 dagen verplicht vrij per periode

maar misschien ziet iemand anders het anders, dan hoor ik het graag.

gaat trouwens om iemand die normaal 152 uur had en nu met ouderschapsverlof dus 88 uur heeft

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / rekening houden met zorgtaken
« Gepost op: woensdag 24 december 2014, 15:02 »
In hoeverre Moet de werkgever rekening houden met zorgtaken? 

Geld hier bv ook zwemles onder of andere sporten.

Of enkel behandeling van bv ggz (autisme)

Of ook geen opvang.bij parttimers  die bij school gaande kinderen maar 75 % van de uren vergoed krijgen.

als je alle dagen beschikbaar moet zijn ook voor alle dagen opvang moet hebben.  En die willen ook een vergoeding voor het bezet houden van plaatsen. Dan kom je als parttimer niet uit met de uren. Kan je dan bv als je 24 uur per week (per 7 dagen)  2 dagen vast zetten?

Of hoeft de werkgever dat niet te zien als zorgtaken?

Wie o wie weet hoe je deze regeling moet uitleggen

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / hoeveel uur voor BHV
« Gepost op: donderdag 27 maart 2014, 19:37 »
volgens het CAO moet je BHV zien als een dienst, maar een dienst kan ook 4.5 uur duren.

duurt je BHV dan ook 4,5 uur?

en worden de pauzes door berekend of niet?

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / overwerken in week 1 van periode
« Gepost op: zondag 9 februari 2014, 09:19 »
ik ben al enige tijd aan het zoeken, en denk het antwoordt te weten, maar ben toch benieuwd of ik het goed zie.
volgende is er aan de hand.

rooster is netje op tijd bij de donderdags indeling week 1
ma 07-15
di 07-15
wo 07-15
do 15-23
vr 15-23
za blanco
zo blanco

en dan de rest netjes 15 tijdvakken van 10 uur.

op woensdag meldt een collega zich ziek. of ik van het weekend 2 extra nachten wil draaien, voor mijn eigen rits van 3 nachten. (de collega met minuren meldde zich ziek)

ik stem toe omdat ik het extra geld goed kan gebruiken (nog geen min uren opgebouwd)
vervolgens verschijnt op donderdag de nieuwe donderdagse weekindeling voor week 2
hierop staat dus voor weken 3 en 4 en 1 (volgende periode)de nieuwe tijdvakken.

in week 4 zijn er echter 2 tijdvakken afgehaald, omdat ik dus dat weekend extra heb gewerkt.
waardoor het dus geen overwerk meer is. verschuivings toeslag blijft uiteraard maar overwerk toeslag komt zo te vervallen.
die twee tijdvakken (diensten) zijn bij collega met minuren (die zich ziek had gemeld) neer gezet.

de vraag is dan ook mag dit? ik zeg ja, vind het niet netjes, maar begrijpen doe ik het wel.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / blanco dagen en minuren partimer
« Gepost op: dinsdag 3 september 2013, 18:01 »
Wie oohh wie kan mij duidelijkheid geven?

het volgende is het geval, en waarin ik dus een andere mening heb dan de planner bij ons.

volgens hem ben ik de blanco dagen in mijn rooster niet per definitie vrij, en kan ik altijd een dienst krijgen.

zie onderstaande tekst uit mail van planner:
Ook al staat er niets in je kan altijd nog gebeld worden voor werk je hebt maar 8 dagen vrije tijd ( rv dagen)
 Je moet niet uitgaan van 24 uur per week dat is een gemiddelde je bent voor 91 uur beschikbaar in de periode  en hoe we dit inregelen is aan de planning, vraag verlof aan voorde dagen dat je echt vrij wil zijn als het werk te toelaat kunne we kijken voor de vrijetijd dagen(rv)
Dit is om problemen en mis communicatie te voorkomen en je toch moet komen werken als je denkt dat je vrij bent


ik ben een partimer met een contract van dan 91 uur en een vastmodel, waarbij ik 2 vaste dagen per week vrij ben. en ik ging er vanuit dat ik diensten kon krijgen waar tijdvakken stonden en daar waar het blanco was ik gewoon vrij was. volgens hem was dat niet zo en kan ik ook op de blanco dagen een dienst krijgen met de donderdagse week planning, en dan  had ik enkel recht op verschuivingstoeslag. en zolang ik maar 8 blanco dagen in mijn rooster zou houden. aangezien ik er nu al 10 blanco dagen in heb staan en dan dus alleen de zekerheid heb waarneer ik moet werken, en dus niet weet waarneer ik vrij ben.

dit terwijl mijn interpretatie iets anders is nl dat mijn diensten ergens in de tijdvakken zullen vallen en de alles wat buiten de tijdvakken en dus ook de blanco dagen vrije tijd is , en dat mijn vrije tijd dus ook al 28 dagen van te voren bekend is en willen ze dat ik dan als nog op een  blanco dag kom werken, het vrijwillig van mijn kant moet komen of verplicht van 1 van de 8 (die ze per kalender jaar mogen verplichten)

of zie ik het dan verkeerd? dit omdat ik een weekend weg gepland had in een weekend dat ik blanco stond, volgens de planner moest ik dan gewoon verlof aan vragen. dit omdat ik eigenlijk had moeten komen werken maar ze vergeten waren er tijdvakken neer te zetten. dit is echter opgelost en ik ben gewoon vrij. maar vind het wel prettig om dit gewoon duidelijk te hebben voor de toekomt.

ook was ik van mening dat een partimer met een vast model niet boven zijn contract uren mag komen, volgens de planner was er volgens hem een nieuwe regel opgenomen in het cao dat het in het geval van minuren wel mag, ik heb die regel echter nog niet terug kunnen vinden, maar wellicht heb ik de verouderdere versie nog.

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / vakantie regels mbt buitelandse partner
« Gepost op: dinsdag 29 januari 2013, 10:54 »
ik vroeg me af of er aanvullende regels zijn voor mensen van buitelandse afkomst of met een partner met buitelandse afkomst?

Punt wil nl dat ik maar max 21 dagen vakantie mag opnemen, het weekend er voor of er na wordt (terecht) afgewezen, maar dat van een collega die 6 weken in de schoolvakantie gaat (met buitelandse partner) wordt wel goed gekeurd , terwijl dat dus mijn vakantie overlapt.

daarom dus mijn vraag, wat zouden regels kunnen zijn dat de ene collega 6 weken mag opnemen en een ander maar max 21 dagen (beide in de periode van de zomervakantie)
beide werkzaam in de zelfde unit

Pagina's: [1]