Het is sowieso altijd handig om met de planners te praten en aan te geven waar pijnpunten zitten. Als bepaalde diensten en/of tijden fysieke of andere medische problemen veroorzaken en de planning kam/wil daar onvoldoende rekening mee houden, dan kan je ook naar de bedrijfsarts stappen en kijken of die iets kan betekenen.
Dat zou mooi zijn als planners problemen en regelingen in het CAO respecteren en uitvoeren.
Niet bij mijn werkgever. Want onze planning zijn verraders, die gaan klikken bij mijn manager als ik de planner attendeer dat ik gebruik maakt van art. 73 uit het CAO PB. Vooral diensten langer dan 8 uur wordt in mijn gezicht gegooid dat ik mijzelf beperkingen opleg als ik aanspraak maak op art 73 (is tevens schriftelijk vastgelegd door werkgever m.b.t. tot dat artikel).
Het is Godgeklaagd, dat je als werknemer constant het gevecht aan moet gaan met bepaalde knoeiers die denken dat zij boven de wet en het CAO staan. Gelukkig ben ik lid van de vakbond en heb het zwart op wit.
Ben wel benieuwd hoe mijn werkgever gaat reageren als ik hun gaan mailen dat ik vanaf mijn 60ste geen nachten meer gaat draaien!!!
Recente berichten
Misschien moet ik eens met de planning overleggen om Artikel 73 andersom te gebruiken 