12
« Gepost op: zaterdag 2 februari 2013, 10:18 »
Na meer dan tweeëneenhalf jaar is er een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Niet alleen de meerderheid van de vakbondsleden die hun stem uitbracht ging akkoord, maar ook de leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche staan in meerderheid achter deze cao.
Niemand had echter kunnen vermoeden dat de uitslag zó spannend zou worden. Vooral bij FNV Beveiliging spande het er om. Slechts 4 stemmen zorgden voor een meerderheid vóór. Bij De Unie Security waren met name de stemmers van G4S AS (van oudsher een Unie bolwerk) die voor de duidelijke positieve uitslag zorgden. Zonder deze stemmers was de uitslag overigens ook ‘ja’ geweest maar dan nipt. CNV Dienstenbond had een meer evenwichtige uitslag, maar viel op door de laagste stemopkomst. De precieze uitslag van alle bonden vind je hier.
Hoewel een meerderheid van de stemmende leden voor dit akkoord was, is er ook een hele grote minderheid die tegen heeft gestemd. Meest opmerkelijk is, dat het commentaar dat we van voor- en tegenstemmers ontvingen nagenoeg gelijk is. Iedereen heeft stevige kritiek geuit op het verdwijnen van de gemiddelde ORT uit het vakantieloon, op het verdwijnen van de ADV als vrije dag en op het feit dat er geen ‘normale’ loonsverhoging overeengekomen is. Het beginnetje dat we maken met een eindejaarsuitkering compenseert al deze punten zeker niet, was de conclusie die jullie samen trokken. Het verschil zat hem dus kennelijk in de conclusie die vanuit deze constatering werd getrokken en aangezien de meerderheid beslist bij alle vakbonden, is het akkoord dus een feit. Maar daarmee zijn we er nog niet, gezien alle opmerkingen zelfs nog lang niet!
Hoe nu verder?
Op 11 februari praten wij verder met de werkgevers. Wij zullen dan uiteraard verslag doen van de inhoud van onze contacten met beveiligers de afgelopen weken en samen met hen de uitslag bespreken. Daarbij zullen we uitgebreid stil staan bij jullie kritiek op de cao én op de angst die velen hebben als het gaat om een correcte uitvoering van alle nieuwe regels.
Cao-tekst
Maar we moeten vooral aan de slag. Allereerst moet op de meest korte termijn de cao-tekst worden vastgesteld. Punt van discussie daarbij is het punt van de vakantiedagen. Werkgevers en vakbonden zijn het erover eens dat het aantal vakantie-uren niet naar beneden wordt bijgesteld. Het is van belang dit zo op te schrijven, dat dit ook in geen enkele situatie het geval zal zijn.
AVV
Als de cao-tekst klaar is, wordt deze aangemeld bij de minister van Sociale Zaken & Werkgelegenheid voor een ‘algemeen verbindend verklaring’, zodat de cao geldt voor elke werkgever en werknemer in de branche; ook als deze niet is aangesloten bij de Nederlandse Veiligheidsbranche of een van de vakbonden. Ook dat is belangrijk, op die manier voorkomen we dat er op basis van arbeidsvoorwaarden geconcurreerd kan worden.
Wanneer gaat wat in?
De cao heeft een looptijd van 1 juli 2012 tot en met 30 september 2013. Wij hebben afgesproken met de werkgevers dat de regels over contractswisseling zo snel als de cao-tekst klaar is, in gaan. Dat betekent dat voor iedereen die werkzaam is op een locatie (of binnen een contract) waar 20.000 uur mee gemoeid is, baanzekerheid gegarandeerd is zodra een nieuwe tender NA die ingangsdatum wordt uitgeschreven. Voor oudere aanbestedingen geldt dit niet, je kan immers niet halverwege het spel de regels veranderen!
De wijziging van de roostersystematiek gaat in per de eerste dag van loonperiode 10. Per diezelfde dag wijzigen ook alle andere cao-afspraken die met (de bekostiging van) de roostersystematiek te maken hebben: zoals het niet langer toekennen van de gemiddelde ORT over vakantiegeld en het niet langer toekennen van ADV dagen. Ook de verhoging van de uurlonen met 5,25% zal per die datum gebeuren. De eindejaarsuitkering wordt vervolgens betaald in oktober.
Samen kijken wat beter kan
Er is al veel over gezegd, maar er zijn nog onvoldoende conclusies getrokken: wat ging er goed en wat kan er beter als het gaat om het cao traject in de particuliere beveiliging? Waarom stemt er slechts 15% van alle vakbondsleden, waarom zijn mensen slecht geïnformeerd en hoe kunnen vakbonden ervoor zorgen dat beveiligers meer betrokken raken bij hun eigen arbeidsvoorwaarden? Dat zijn de vragen die we in de nabije toekomst met elkaar willen beantwoorden.
En dat gaan we niet als bestuurders onderling doen! We willen daarvoor in ieder geval al onze leden die een stem hebben uitgebracht benaderen. Dat zijn immers die beveiligers die in meer of mindere mate een mening hebben over hun arbeidsvoorwaarden. We hopen zo een goed beeld te krijgen van alle gevoelens, bedenkingen, wensen en verwachtingen die leven en we willen samen met die leden afspraken te maken over het komende cao traject. Immers, de vakbond dat zijn de beveiligers!!
Contact
Kaderleden van de drie vakbonden zullen in de komende periode contact gaan leggen met de ‘stemmers’. Om te luisteren, maar ook om de stemmers uit te nodigen voor bijeenkomsten in kleinere kring in alle regio’s. Niet om een discussie te voeren over de voors en tegens van de nieuwe cao, maar om samen te bedenken wat goed is aan je werk, wat er beter kan en moet en hoe de cao daar invulling aan kan geven. We gaan er met elkaar de schouders onder zetten.
Maar ook de niet-stemmers willen wij graag spreken! Waarom hebben zij bijvoorbeeld niet gestemd? Wat zou maken dat zij dit in de toekomst wellicht wel gaan doen? Heb je niet gestemd en wil je jouw verhaal kwijt? Neem dan contact met ons op. Een aantal van jullie zullen wij via de mail een aantal vragen stellen om deze vragen beantwoord te krijgen, maar aarzel niet, mail je vakbondsbestuurder en lucht je hart!
Tips
Voor vakbondsleden gaan wij in het land cursusdagen organiseren waarin wij hen de kneepjes van de nieuwe cao-regels gaan bijbrengen. Wat mag? Wat mag niet? Hoe haal ik het maximaal haalbare uit de nieuwe cao? We gaan het jullie allemaal vertellen. Houd goed de website in de gaten voor data en locaties!
Cao na 30 september
Om de kostenneutraliteit van de nieuwe cao op een goede en precieze manier te laten plaatsvinden is een “nulmeting” noodzakelijk. Je moet weten “wat is” voordat je kunt bepalen wat er is veranderd. Daar wordt zo snel mogelijk mee gestart door Syntro, het bureau dat is ingehuurd door cao-partijen. Zo kunnen de gegevens die na loonperiode 10 verzameld gaan worden, goed vergeleken worden met de huidige situatie.
Dit onderzoek om te kijken of de nieuwe cao ook in de praktijk kosten- en opbrengstneutraal is, gaat wel even duren. Minimaal een jaar en indien dat nodig is om een goed beeld te krijgen langer. Om de evaluatie op een goede manier te laten plaatsvinden, is het van belang dat er in de tussentijd niet iets wijzigt in de nieuwe roostersystematiek. Werknemers, maar ook en vooral werkgevers, moeten de kans krijgen om zich de nieuwe regels eigen te maken.
Maar we willen als vakbonden niet weer een cao-loos tijdperk tegemoet. Met de werkgevers hebben wij afgesproken dat wij deze zomer al in overleg gaan over de cao van na 30 september. Wij willen van jullie weten wat er in die cao afgesproken moet worden. Wij denken dat één van die wensen in elk geval een loonsverhoging van in elk geval de inflatiecorrectie zal zijn, maar dat willen we van jullie zelf horen. Ook daar zullen de regionale bijeenkomsten voor gebruikt worden: wat willen jullie zelf?
Wij hebben als motto voor komend jaar:
Het MOET beter en het KAN beter! Maar voor verandering heb je wel beweging nodig, dus DENK mee, DOE mee en kom in beweging!