Dag allemaal ik beschrijf dit onderstaande even in het kort want ik had het hiervoor uitgebreid beschreven maar op de 1 of andere manier was het daarna foetsie...
ik heb namelijk 2 vragen, misschien dat iemand mij dit kan verduidelijken:
Een kledingwinkel waar een beveiligingsbedrijf wordt ingehuurd bekijkt regelamtig achteraf camerabeelden om hun eigen personeel ALS het personeel van het beveiligingsbedrijf aan te spreken op zijn of haar gedrag.
Maar mag dit wel als dit NIET kenbaar wordt gemaakt aan personeel? (ik weet niet of dit namelijk wordt vermeld in het arbeidsovereenkomst van de winkel zelf). maar ik weet vrijwel zeker dat in het arbeidsovereenkomst van het beveiligingsbedrijf niet wordt vermeld. dus je kan dit zien als 2 partijen.
De winkel maakt wel gebruik van CCTV maar deze wordt kenbaar gemaakt voor winkelendpubliek door middel van het schermpje bij de ingang van de winkel waarin zij in beeld komen als zij de winkel betreden.
Als de kledingwinkel de beelden doorspeelt aan het beveiligingsbedrijf onder het mom van ''hoe de beambtes zich gedragen in mijn winkel, dat wil ik niet''. en vervolgens worden de beambtes aangesproken. is dit dan disproportioneel of gewoon goed onderbouwt met bewijslast?
whatsapp:
in de kledingwinkel maken beambtes en de hoofdbeveiliger gebruik van een whatsapp-groep om bijzonderheden snel door te spelen.
hoe zit het ermee als de hoofdbeveiliger een gedeelte van het gesprek doorspeelt of citeert aan de operationeel leidinggevende? over bijvoorbeeld dat de planner voor de zoveelste keer weer een fout heeft gemaakt.
kan de beambte die dat heeft gezegd hiervoor worden bestraft c.q. aangesproken over worden? of schendt dit de privacy van de beambte? want naar mijn idee is whatsapp prive.
groet