Geknipt uit het resultaat van de vakbonden.
Even een link plaatsen is makkelijker en duidelijker
http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/1688/resultaat-op-hoofdlijnen-voor-de-cao-pbIk heb het geheel met verbijstering gelezen. Een aantal voorbeelden
■Het werk wordt ingedeeld in 20 blokken van 10 uur waarbinnen je diensten vallen,
■Alle tijd daarbuiten is vrije tijd.
■Berschuiving van een dienst buiten het blok kan dus alleen met jouw toestemming en tegen betaling van de verschuivingstoeslag:
•5% bij een verschuiving 28-7 dagen voor de dienstaanvang
•10% bij een verschuiving 7-2 dagen voor de dienstaanvang
•20% bij een verschuiving 1-0 dagen voor de dienstaanvangDat klinkt alsof werknemers prescies weten wat vrije tijd is. Maar dan staat er:
■4 keer per jaar kan je een dag(deel) van je vrije tijd oormerken, waardoor de werkgever er geen uitzondering meer op kan maken: absolute garantietijd dus!Pardon? Waarom moet je vrije tijd "oormerken", het is toch jouw vrije tijd? Verderop komt echter de aap uit de welbekende mouw:
Er zijn per jaar 8 uitzonderingen mogelijk op de vrije tijd en de maximaal 160 uur. Een werknemer kan dus 8 keer gedwongen worden tot een overschrijding van de maximale verplichte arbeidstijd (van 160 naar 168 uur) en/of tot het werken buiten de eerder vastgestelde blokken van 10 uur. In geval van verplichting wordt er geen verschuivingstoeslag betaald.Maar als je maar 4 dagdelen per jaar van je vrije tijd mag oormerken, dan betekend het dus zolang een werkgever nog niet van de 8 uitzonderingen gebruik heeft gemaakt, je op alle ander 100 vrije dagen (even grofweg 52 x 2 - 4) vrije dagen de kans hebt dat je werkgever je belt met de mededeling dat je verplicht wordt om te werken. En wanneer mag/moet de werkgever je dit dan uiterlijk aanzeggen? En als jij dan op deze vrije dag een afspraak hebt gemaakt?
Ter vergelijking. In de huidige CAO heb je 8 roostervrije dagen per periode, waarbij er 4 als vaststaand moeten worden aangemerkt, m.a.w., je hebt 52 vasttaande roostervrije dagen per jaar, en dat worden er dus 4!!!!!
Als dit doorgaat, dan is de tip dus om elk verzoek van een werkgever om buiten de vastgestelde bloktijd te werken, te weigeren. Laat hem dan maar jouw verplichten. Dat levert je de eerste 8 keer dus geen toeslag op, maar daarna heb je alles zelf in de hand. En ik ben alleen beniewd hoe men iemand wil gaan verplichten die in zijn vrije tijd een afspraak heeft gemaakt wat geld heeft gekost, bijvoorbeel een theater voorstelling. Wie gaat dat dan betalen?
Verder worden de uurlonen zoals eerder al aangegen verhoogd met 5,25 %, in plaats voor de ADV. Op zich een 1 op 1 ruil (zeker nu de overwerkvergoeding vanaf 152 uur gaat gelden), maar waarom de verhoging dan pas per loonperiode 4 ingaat is mij volstrekt onduidelijk, daar waar als ik het goed begrijp de ADV al vanaf periode 1 vervalt?. Als deze CAO kosteneutraal is, hoe kan het dan dat in de eerste 3 periodes geen verhoging krijgen?
??
Positief is dat er voor parttimers nu ook wat meer duidelijkheid is, hoewel parttimers met een groeimodel er nu niet heel gunstig uitkomen
En natuurlijk wordt nu eindelijk duidelijk dat het werknemers ook in de portemonnee gaat raken. Want waar in het 80 % document nog een vette worst werd voorgehouden door het werken in de nachturen te belonen met extra vrije tijd, is dat punt gesneuveld. En of het niet genoeg is, ook de ORT toeslag op de vakantieuren moet worden ingeleverd.
Verder is er geen salarisverhoging (naast de verhoging ivm het inleveren van ADV) in 2013, maar een eenmalige uitkering per 30 september. Verder komt er ook een eindejaarsuitkering vanaf 2014, en dat kan dus zo maar betekenen dat er een loonsverhoging er in de komende jaren ook niet gaat komen!
En als na de evaluatie mocht blijken dat het nog niet genoeg was, dan wordt dat later alsnog weggehaald.
Ook staan er nog wat kreten in die niet echt duidelijk zijn:
■De korte wissel wordt uit de cao geschraptIk wist niet dat een korte wissel nu in de CAO staat?
■Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen gekocht worden en verkocht worden tegen het basisuurloon + 8% vakantietoeslag Hoeveel dagen kan je maximaal kopen?
■Eerlijk systeem van vakantietoekenning op basis van voorkeurspunten en anciëniteit.En hoe ziet dat systeem er dan uit, of mag elke bedrijf het wiel in deze opnieuw uitvinden?
■Bij het meenemen van vakantiedagen naar een volgend jaar worden de dagen NIET meer geďndexeerd.Wat wordt er nu precies bedoeld?
En natuurlijk, met had er goede hoop op om er voor 1 juli uit te komen, maar nee hoor, zoals ik het al verwacht had is het niet gelukt. In plaats daarvan doet men het rustig aan, in september kan je een stemoproep verwachten. Dan wordt er dus eind september, begin oktober gestemd. Ik moet zeggen, ik ben reuze benieuwd naar de uitslag?