Ik vind het logisch dat er geven en nemen is en niet alleen nemen en gunsten voor de werknemer.
Dat ben ik met je eens. Men heeft kostenneutraliteit afgesproken, en daar zijn de leden feitelijk ook mee akkoord gegaan toen de bonden het 80% document aan de leden voor hebben gelegd. Alleen werden de werknemer met het 80% document wel op het verkeerde been gezet. Want het 80% document zag er op het eerste gezicht niet zo verkeerd uit. Zo stond er ook een compensatie in voor het werken in nachtdiensten, en als je even had gerekend, dan had je, net als ik je toen ook af moeten vragen waar er dan iets ingeleverd zou moeten worden?
De sociale partners hebben pas in een heel laat stadium besloten de boel door te laten rekenen. Wat mij betreft de verkeerde volgorde. Als je in een 80 % document afspreek te stefen naar kostenneutraliteit, dan moet je in ieder geval een idee hebben hoeveel de verschillende punten ongeveer kosten. Dat had men niet gedaan, waardoor nu in het hoofdlijnen akkoord dit punt gesneuveld is, daar waar dit nu juist ιιn van de belangrijke punten was. De bonden benoemen het niet eens meer, in de hoop dat het snel vergeten wordt.
De toeslagen voor het werken buiten de vastgestelde blokken stonden nog niet in het 80% document, want dat moest nog uitgewerkt worden. Nu bljkt dus dat zelfs als je op het allerlaatste moment gebeld wordt, de werkgever je kan verplichten om te werken, en je dan minder toeslag krijgt als wanneer je in de huidige situatie een paar weken van te voren je vrijwillig aanmeld voor het werken op een roostervrije dag.
Verder levert het minuren systeem een werkgever veel flexabiliteit op, waarbij de werknemer er financieel op achteruit gaat. Ik zie met de beste wil van de wereld niet waar die kostenneutraliteit nu precies zit
Overigens ben ik van mening dat je nooit van kostenneutraliteit uit had moeten gaan. Ik vind dat je van werknemers best wel flexabiliteit kunt vragen, maar wanneer je gebruik maakt van flexabiliteit, je daarvoor als werkgever ook voor moet betalen. Dan voorkom middels een financiele prikkel, want daar gaat het bij bedrijven uiteindelijk om, dat je teveel gebruik/misbruik maakt van de flexabiliteit van je personeel. En bij opdrachtgevers die flexabiliteit verlangen, daar kan je dan ook de tarieven op aanpassen.
Ik lees partime contracten worden naar ratio aangepast, sommige denken dat dit moeilijk werkt. dit is echter met het plus en min systeem prima op te vangen. trouwens voorzover ik lees is er alleen nog maar een min uren systeem en worden de plus uren niet eerst weg gespaart dit was eerst wel de bedoeling en dus al een groot winst punt voor de werknemer. anders krijg je bij overwerk ook alleen de toeslag de rest zou dan immers op plus zijn komen te staan.
Hoe weet jij wat eerst de bedoeling was? Ik heb dat namelijk nergens gelezen?
ADV verdwijnt en wordt gecompenseerd door die 5,2 procent loon dit is geen loonsverhoging maar compensatie. De lief hebbers van meer vrije tijd kunne die 5,2 procent gebruiken om vrije dagen te kopen die op op zelf gekozen tijdstippen kan inzetten.
Dat je vrije tijd kan kopen is mooi, maar daar kan je die 5,25% niet voor gebruiken, want uiteindelijk hou je onder aan de streep hetzelfde bedrag over. Als je bereid bent om in te leveren dan kan je inderdaad dagen kopen, maar het is nog maar de vraag of je die op zelf gekozen tijdstippen in kan zetten. Er bestaan nu al grote vakantiebergen bij de gemiddelde beveiliger, als er ook nog dagen gekocht kunnen worden dan wordt worden die bergen alleen nog maar groter....
Wat ik me afvraag is de verschuif toeslag als je wordt gebeld met je heb morgen dag kun je een avond draaien verschuift je dienst dus toeslag ! mogen ze je meteen verplichten om schuiftoeslag te voorkomen of moeten ze je eerst vragen of je het zou willen doen en pas bij weigering verplichten. omdat verplicht geen toeslag geeft zal daar vast het maximaal aantal keer gebruik van gemaakt gaan worden.?
Zoals al eerder aangaf, je moet nooit meer vrijwillig buiten de vastgestelde blokken gaan werken todat jij 8 x verplicht ben. Des te eerder ben je van de 8 verplichte keren af, en daarna kan jij dus zelf beslissen. Maar ik voorzie hier problemen. Want het klinkt allemaal leuk en aardig, maar het moet natuurlijk wel geadministreerd worden. En daar is de werkgever dus verantwoordelijk voor. Ik denk dat er veel discussies gaan onstaan of en wanneer er nu wel of niet iets verplicht is en wanneer het nu precies is aangezegd. Om dat te voorkomen laat dus alles zoveel mogelijk op papier en/of mail zetten, en handel dit soort zaken niet telefonisch af, want dan kan je niets bewijzen.
En ik neem aan dat er aan de ORT toeslag wederom niets wijzigd.
Inderdaad, want hoewel de werknemers hier al jarenlang om roepen, in 2008 nota bene in de CAO is afgesproken dat er een onderzoek komt, heeft men in hun wijsheid besloten om dit onderzoek niet uit te voeren, de hele CAO op de kop te gooien maar nu juist dit punt te laten voor wat het is....
Ik heb nog geen idee of ik voor of tegen stem ik wil goed nadenken over de voor en tegen
Denk er vooral goed over na
het 80 % was al goedgekeurd
er is helemaal niets goedgekeurd, het 80% document was slechts een richtlijn. Er is alleen besloten dat de bonden op basis van dat document verder mochten, en daar is dus dit hoofdlijnenakkoord, en waarschijnlijk binnenkort een principeakkoord uit gekomen, en dat is waar je voor of tegen moet stemmen.
maar,met name de compensatie voor de nacht die is gesneuvelt valt me zwaar, omdat er eindelijk een erkennig was dat nachtdienst zwaar en minder gezond zijn en dit werd dan enigzins gecompenseerd.
En dat is nu typisch hoe makkelijk de bonden omgaan met jullie belangen. Op zich vond ik het een heel sympathiek idee, feitelijk was het ook een aanpassing/uitbreiding van de ORT toeslag, waar jullie al zo lang om vragen. Maar uiteindelijk staat het er niet in, men heeft het er zelfs niet meer over, net zoals dat men niet herrinnerd wil worden aan hetgeen op dit punt in de CAO 2008-2010 is afgesproken. Wellicht wordt het nu eindellik eens tijd dat jullie eens de rug recht houden, en zeggen, tot zover en niet verder.....