Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Blik

Pagina's: [1]
1
Werk gezocht / Re: 60-plusser
« Gepost op: maandag 28 januari 2019, 19:13 »
Ja, blijkbaar zijn er genoeg functies in de beveiliging zonder nachtdiensten. Ik werd gebeld door één van de bekendsten. Dat kwam ter sprake en ik zou terug gebeld worden. Ik zal een keer zelf dat nummer bellen. Mijn cv is goed gecontroleerd. Niets mis mee. Ligt het misschien aan karakter? Maar hoe kan een werkgever iemand beoordelen op karakter bij voorhand? Naar mijn gevoel klopt iets niet.

2
Werk gezocht / 60-plusser
« Gepost op: zondag 27 januari 2019, 11:09 »
Is er een werkgever die een ervaren 60-plusser beveiliger in dienst wilt nemen? Ik hoop dat artikel 80 lid 2 geen belemmering is.

3
Werk gezocht / Re: Ervaren beveiliger zoekt werk
« Gepost op: zondag 16 november 2014, 22:34 »
Ik ben gediplomeerd met vele jaren werkervaring als Objectbeveiliger en ook op andere gebieden zoals recentelijk Markttoezichthouder en Observant bij gemeente Amsterdam. Momenteel zit ik zonder werk. Als 55plusser is ook niet makkelijk. Bij voorkeur wil ik vóór 1 januari 2015 weer aan de slag. Ik heb een handleiding van me zelf maar we kunnen zeker uitkomen. Dus kom op met de vacature. buchijan@zonnet.nl

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nachtdiensten
« Gepost op: maandag 10 november 2014, 15:11 »

Is de enige drijfveer hierin een TNO-onderzoek, een FNV-bevinding?


FNV houdt een vinger aan de pols dat het niet een gewoonte wordt. Het lijkt makkelijk maar als Jopie, Pietje, Yvonne en Maria dat doen, wordt op den duur verwacht dat jij het ook gaat doen. Anders pas je niet in het bedrijfscultuur. Mijn ervaring is op het gebied van het aantal diensten in een periode. Bij CAO is dit maximaal 20 diensten per periode. Twee diensten zijnde niet gebroken dienst zijn twee afzonderlijke diensten op één dag. Het bedrijf dacht dit stiekum te kunnen doorvoeren maar FNV heeft daar een stok voorgestoken.

5
Vaak redeneert men dat in andere landen, zoals Duitsland en de Verenigde Staten is het gebruikelijk om een sollicitatiebrief met CV te voorzien van een professioneel gemaakte foto. Minister Plasterk was enige weken geleden zeer duidelijk over het verstrekken van privacy gevoelig informatie. Hoe dat in NEDERLAND werkt.

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nachtdiensten
« Gepost op: maandag 10 november 2014, 14:31 »
Volgens het uitleg op rijksoverheid.nl is permanente nachtarbeid onder strenge voorwaarden toegestaan. Bijvoorbeeld als jouw man of vrouw 's nachts alleen  wilt slapen en je wordt de deur uitgezet.

[qoute]"Er moet zich een situatie voordoen die niet met uw functie te maken heeft. Het gaat om zeer bijzondere sociaal-maatschappelijke privéomstandigheden. U kunt aantonen dat het uiterst belangrijk om uw werk in permanente nachtdienst te doen."[/quote]

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/kan-ik-toestemming-krijgen-om-alleen-maar-nachtdiensten-te-werken.html

7
Misschien voor de nieuwkomers van generaties later is het een nieuwe trent. Vroeger moest je ook op een sollicitatieformulier een pasfoto plakken. het werd afgeschaft maar doet alweer intrede. Ze vragen voor een recente ook nog. Waarom een foto bijvoegen op je CV?
De recruiter krijgt dan een eerste indruk van je uiterlijk die beslissend kan zijn dat er een vervolg komt of niet. Ook een foto is voor de Privacywet wel een persoonsgegeven. En dan is ook de vraag of het relevant is wegens de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie. Een foto meesturen is niet verplicht maar als dit gebeurd komt de privacywetgeving om de hoek kijken. En dan komt er ook bij het niet om modellenwerk gaat.
Aan de andere kant wil ik ook zien wie dat informatie heeft ontvangen en wat daarmee wordt gedaan en omgegaan.

Sommigen vragen om ook de BSN in te vullen. Dit is alleen verplicht wanneer een overeenkomst afgesloten gaat worden omdat de werkgever is bij wet verplicht een controle uit te voeren in verband met belastingen.

8
Algemeen / Re: Cruciale punten voor in een werkinstructie
« Gepost op: donderdag 12 juni 2014, 20:15 »
Je kunt het noemen zoals jij het wilt. Ik heb het over de regelgeving.

9
Algemeen / Re: Particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus
« Gepost op: donderdag 12 juni 2014, 20:08 »
Heb ik een paar weken geleden al meegemaakt. Meneer kwam in korte broek met gimpie aan. En de (verplichte) instructie, johanappel, die is al weg. Weet jij wat die (verplichte) instructie inhield?

10
Algemeen / Particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus
« Gepost op: donderdag 12 juni 2014, 19:28 »
Zoals jullie het weten zijn er een aantal regelgevingen van toepassing de branche particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus; de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, de Circulaire particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus en er zijn/waren ook aanwijzingen.

In het kort, sinds mei/juni 2014 is er een dratisch verandering gekomen in de regelgevingen. Vele artikelen zijn komen te vervallen in met name de Circulaire particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus. Dit en veel meer:

Rapportage
Alle tijdens de dienst gesignaleerde feiten en omstandigheden dienen met hun wijze van afhandeling in een dienstrapport te worden vermeld. Ook van bijzondere gebeurtenissen of voorvallen dient rapport te worden opgemaakt.


Over een tijdje zal waarschijnlijk ook de eisen om uniform te dragen komen te vervallen. Lekker in spijkerbroek en gimpie naar het werk toe gaan.

Zoek het maar op dan zullen jullie de Circulaire smakkelijk lezen.

11
Algemeen / Re: Cruciale punten voor in een werkinstructie
« Gepost op: donderdag 12 juni 2014, 19:16 »
"Cruciale punten voor in een werkinstructie"

Ik zou het eerder "gedraginstructie voor op het werk" noemen. Over dat werkinstructie is het beter dat ik een nieuw topic aanmaak. De wettelijk verplichte werkinstructie bestaat niet meer.

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Toelichting cao Particuliere Beveiliging
« Gepost op: woensdag 22 januari 2014, 11:43 »
"Iedere donderdag deelt de werkgever de diensten van de daaropvolgende week mede aan de werknemer. Indien de dienst is aangezegd, vervalt het tijdvak."

Wat wordt er bedoeld met "vervalt het tijdvak."

Is er ergens een toelichting op de diverse bepalingen in de cao te vinden?

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Diploma
« Gepost op: donderdag 12 januari 2012, 10:50 »
Is de meerwaarde van het diploma Algemeen Beveiligingsmedewerker bekend? In welke branche kan geworden met dat diploma buiten de beveiliging?

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Contract
« Gepost op: dinsdag 27 december 2011, 11:05 »
Mijn vraag is of een mondelinge arbeidsovereenkomst opgezegd kan worden na twee dagen.

15
Nieuws en evenementen / Oplichting of niet?
« Gepost op: donderdag 18 augustus 2011, 13:24 »
Er zijn twee dingen dat ik heb nooit eerder meegemaakt. Misschien gaat niet helemaal goed met sommige beveiligingsbedrijven dat zij gebruikte uniformen verstrekken aan werknemers en als er een nieuwe hemd is verstrekt wordt geeist dat de boord net zo goed als nieuw is bij inlevering. BSI Business Security International B.V. bracht mij een bedrag in rekening omdat een paar gewassen hemden niet gestreken waren en er waren verbruikssporen op de boorden. De boorden van 4 overhemden waren absoluut niet schoon. Daarnaast waren de overhemden ook gekreukt, schreef zij. Een bedrag van € 10,00 is op mijn salaris in mindering gebracht. Wie heeft ooit een absoluut schone boord van een veelvuldig gebruikte uniformhemd gezien? Ik vind het een belediging om iemand te betichtigen van het inleveren van vuile kleding en vervolgens achteraf te beweren dat de hemden waren niet schoon genoeg. Daarnaast waren de overhemden ook gekreukt. Voor een tientje zal een advocaat geen rechtszaak beginnen. Het lijkt me wel verdacht veel op oplichterij.

Pagina's: [1]