maar mijn ervaring van die 90% die wordt afgekeurd wordt je helaas ook altijd ingezet.
En dan zitten andere collega's thuis?
maar verlof wordt dan ook erg vaak afgewezen. Als je het te lang (6 mnd) van te voren aanvraagt wordt het afgewezen omdat ze dan nog geen overzicht hebben
Alleen is dat geen zwaarwegende reden. Als zij het overzicht niet hebben dan moeten zij dat overzicht maken. Als jij bij mij 6 maanden van te voren buiten vakantieperiodes aankomt met een verlof aanvraag, dan ga ik echter dat overzicht niet maken. Dan krijg jij namelijk gewoon verlof (mits jij voldoende dagen hebt), tenzij er natuurlijk al heel veel anderen vrij hebben gekregen, maar dat is 6 maanden van te voren zeer onwaarschijnlijk, zodat ik geen zwaarwegende argumenten kan verzinnen waarom ik hem af zou kunnen keuren. Sterker nog, des te meer verlof er wordt opgenomen in rustige periodes, des te beter. Alleen in vakantieperiodes, of bijvoorbeeld op dagen waarbij er extreem veel mensen tegelijk nodig zijn, kan ik zwaarwegende argumenten aandragen om verlof te weigeren.
Wat er echter waarschijnlijk aan de hand is, is dat men structureel te kort aan personeel heeft, en dus zelfs in rustige periodes niet zo maar vrije dagen kan geven om niet in de problemen te komen. Dat noem ik dan gewoon wanbeleid
En zo worden dan ook die gigantische verlofbergen gecreëerd die je bij sommige bedrijven tegenkomt....