Zou kunnen, maar dat staat er dus niet, maar dus wel gewerkte uren en daar valt alles onder waarover de werkgever mij salaris is verschuldigd. Mijn werkgever geeft zelf dus aan wat hij onder gewerkte uren verstaat, dat hij misschien wat anders bedoeld daar kan ik niets mee.
Trouwens iedereen die de CAO naleest m.b.t. een vast model contract, kan op 2 vingers natellen dat het eerst goedkeuren, dan toekennen van aangevraagde verlofuren om ze vervolgens te schrappen en te vervangen door geen dienst om die uren verderop in de periode weer in te halen niet de bedoeling
is van een vast model contract, want dan kan die keuzemogelijkheid gelijk uit de CAO geschrapt worden.
Dan laat ik het probleem van mijn groeiende verlofurenberg nog buitenbeschouwing.
In mijn geval is het trouwens nog erger als ze de verlofuren zouden laten staan waardoor ik dus boven mijn normaal 120 uur aan uitbetaalde uren kom, waardoor het UWV aan de rem trekt ivm mijn gedeeltelijke WIA uitkering en deze zelfs kwijt kan raken.
Ik heb met succes bovenstaande aan mijn planner en zelfs regiomanager kunnen verkopen, maar zoals jij regelmatig en terecht aankaart is in gesprek gaan met je planner/leidinggeven vaak de enige oplossing zolang onduidelijkheden in de CAO staan.
Helaas blaffen vele van mijn collega's alleen tegen andere collega's en durven ze niet gewoon het gesprek aan te gaan met hun planner of leiding gevende.