Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - Beveiliger64

Pagina's: [1] 2 3 ... 7
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Geen nachtdiensten vanaf je 60stste
« Gepost op: donderdag 22 februari 2024, 17:36 »
Wanneer is het raadzaam, de organisatie schriftelijk te informeren, dat je vanaf je 60ste geen nachtdienst meer wilt draaien, artikel 73 van het CAO, PB.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Rooster wijzing
« Gepost op: donderdag 8 februari 2024, 13:14 »
 Ik heb gezocht in het huidige CAO, dat er bij een roosterwijzing van een reeds gepubliceerd perioderooster of weekrooster, dat een wijziging alleen mag plaats vinden als er wederzijds goed vinden is.

Onze planners proppen in het rooster tijdvakken in (20 stuks) wat tot vervelende situaties kan leiden, zoals het rooster wijzigen als die reeds is gepubliceerd.

Hoe zit dat nu eigenlijk.

Als het niet in het huidige CAO staat, waarom hebben de vakbonden, werkgevers deze bepaling de nek omgedraaid?

3
https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/we-gaan-beginnen-voorstellen-voor-een-nieuwe-cao-voor-beveiligers-2024-01-24/


We gaan beginnen! Voorstellen voor een nieuwe cao voor beveiligers

Geplaatst
24 januari 2024, 15:09

Laatst geüpdatet
24 januari 2024, 16:40

Vandaag is de brief met voorstellen voor een nieuwe cao in de Particuliere Beveiliging naar de werkgevers verstuurd. Op 24 maart loopt de huidige - tussentijdse - cao af. Afgelopen maanden hebben jullie collega's in onze ledengroepen uitgebreid gediscussieerd over de nieuwe cao. Onze inzet: til het vak beveiliger naar een hoger niveau.

Deel deze pagina

Eerlijk loon, baas zijn over je tijd, gezonde roosters en een einde maken aan de constante druk op de lonen als gevolg van oneerlijke aanbestedingen. Dat zijn een aantal punten uit de voorstellenbrief die vandaag naar de werkgevers in de beveiliging is gestuurd. Met het sturen van de voorstellenbrief zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao gestart.

De afgelopen maanden hebben werkgevers, vakbonden en kaderleden gewerkt aan gezamenlijke 'visie' op de sector beveiliging. Met daarin de belangrijkste vraag: hoe gaat het vak beveiliger er in de toekomst uit zien? Die gezamenlijke visie ronden partijen op korte termijn af. Dit kan helpen om op lange termijn degelijke cao-afspraken te maken.

Echter, wij vinden het ook belangrijk om op korte termijn een aantal 'weeffouten' in de huidige cao op te lossen. Om die reden willen wij dat er een nieuwe cao komt na 24 maart 2024 en geen ongewijzigde verlenging van de huidige cao. De belangrijkste punten voor de korte termijn:
Beveiligers krijgen verlofuren terug die ten onrechte zijn gekort.
De reis- en parkeervergoedingen gaan omhoog.

Overuren gaan in na 144 uur.
Een tussentijdse looncompensatie vanwege het openbreken van de vorige cao.
De objecttoeslag voor luchthavenbeveiligers groeit mee.
De eindejaarsuitkering groeit naar een dertiende maand.
De volledige voorstellenbrief kun je lezen in de bijlage (zie onder).

We hopen op een constructief overleg en een goed resultaat. Mede namens jullie collega's in de cao-commissie.


Vriendelijke groet, Erik Honkoop
Onderhandelaar beveiliging namens de leden van vakbond CNV Vakmensen


Meer weten? Wat vooraf ging:

12 oktober 2022: Werkgevers willen loonafspraken openbreken
3 november 2022: CNV-leden stemmen tegen uitstel loonsverhoging
21 november 2022: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loon niet betalen
14 december 2022: De CNV-voorstellenbrief uit 2022
31 januari 2023: Principe akkoord voor korte cao
3 maart 2023: CNV-leden voor verlengde cao
17 augustus 2023: Geen korting op je verlof
14 november 2023: Loon stijgt 6,2% op 1 januari 2024

Downloads

240119Cao-voorstellen_Beveiligingdef (.pdf)

4
Welke wet is in strijd met arikel 60, lid 7b?

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / 2024: Beter werk in de beveiliging
« Gepost op: vrijdag 22 december 2023, 17:00 »
https://comform.cnvvakmensen.nl/action/email/E/28713539?d=exHCjmPzImRbpxaZ2%2BN9gaZyewXFuO%2Fz%2B5P4pxYgfV6uE88GLJxnvMZscX%2FZ2eekUZ89Eu0UEFzTLwJp%2BMJ1%2FtDwzYoRbTHoy1lkAhx2%2Fl3mXh57TAKphyrzm0OIr78%3D

2024: Beter werk in de beveiliging


Of je komende feestdagen werkt of thuis bent: ik wens al onze leden in de beveiliging goede feestdagen en een gezond nieuw jaar. Met name ook dank aan alle CNV-leden die per telefoon, per mail, appgroepen, in gesprekken of als kaderlid hebben bijgedragen aan het verbeteren van het vak. Die missie is nog lang niet klaar en we gaan er volgend jaar mee door.
Net als dit jaar, wordt ook volgend jaar een spannend jaar. Allereerst omdat de huidige cao in maart afloopt. De - korte - cao die we nu hebben heeft een hoop losse eindjes. Denk aan de indexatie van vakantie-uren, de overurentoeslag en de roosterproblemen. Met de input van leden en kaderleden pakken we dat op.
Eén cao is in zicht als de minister het wil
Buiten het zicht van veel beveiligers speelt ook nog de constante strijd tussen beveiligingsbedrijven om opdrachten binnen te krijgen. De inzet daarbij: jullie loon. Wie de goedkoopste beveiligers levert, sleept het makkelijkst opdrachten binnen. Het is een ingewikkeld juridisch steekspel, waarin we vorige maand een overwinning hebben gehaald. Vakbond CNV blijft zich inzetten voor een eerlijk speelveld, zodat jullie loon niet naar beneden wordt getrokken door aanbestedingen.

Door een uitspraak van de rechter is de dispensatie van de goedkope cao Veiligheidsdomein voorlopig van de baan. Het argument van werkgevers dat "de lonen niet omhoog kunnen, omdat de concurrent lagere lonen betaalt", verdwijnt daarmee. Als de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de uitspraak van de rechter volgt, dan ligt de weg open om komend jaar echt aan het werk te gaan met betere arbeidsvoorwaarden voor beveiligers.
Waardeer mensen die in de veiligheidssector werken
Waardering voor mensen in de veiligheidssector is hard nodig. Dat zagen we deze week, waar in de media nogal laatdunkende uitspraken werden gedaan over BOA's. Dat zagen we afgelopen jaar ook in nieuwsberichten over het geweld waar beveiligers op hun werk mee te maken krijgen.

Onze inzet blijft daarom dat het vak beveiliger de waardering en bescherming krijgt die het verdient. Daar hoort bij dat beveiligers goed opgeleid en getraind zijn en daar meer mogelijkheden voor krijgen. Daar hoort bij dat de beveiliger een beschermd vak is, en dat beveiligingstaken niet worden gedaan door goedkope krachten zonder bevoegheden. Daar hoort bij dat er voor beveiligers één cao komt met arbeidsvoorwaarden die passen bij een professioneel en risicovol vak.

Nog te vaak zien opdrachtgevers een beveiliger als een 'jas met een V' die zo goedkoop mogelijk moet zijn. Dat beeld klopt niet, en daar moeten we van af.
Met actieve leden bereiken we meer
Samen met een betrokken groep kaderleden zijn we constant in gesprek over het vak, de toekomst van het vak, de arbeidsvoorwaarden, roosters en alles wat met het werk in de beveiliging te maken heeft. Daar missen we af en toe de input van jongere beveiligingscollega's. Ook het aandeel van vrouwelijke beveiligers in onze ledengroepen mag groter.

Dus heb je het goede voornemen om volgend jaar met je collega's te werken aan vooruitgang van je vak: laat het me weten, dan kun je een keer mee proefdraaien. Of als je dat wilt, je direct aansluiten bij één van onze ledengroepen.

Tot slot. Dank voor alle input, alle kritiek, alle openheid en alle samenwerking. Jullie collegabeveiligers in de ledengroepen, mijn collega Erik Maas op Schiphol en ik, we gaan ons ook in 2024 weer hard maken voor beter werk in de beveiliging.


Vriendelijke groet, Erik Honkoop

Vakbond CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl
 
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht

8
https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/rechter-tikt-minister-op-de-vingers-over-goedkope-cao-veiligheidsdomein-2023-12-12/


Geplaatst
12 december 2023, 16:38
Laatst geüpdatet
12 december 2023, 17:38

De cao Veiligheidsdomein zorgt er al jaren voor dat beveiligingsbedrijven looncontroles kunnen ontwijken en oneerlijk kunnen concurreren op publieke veiligheid. De rechter in Utrecht bepaalde vorige week dat een nieuwe dispensatie voorlopig niet doorgaat. De minister moet een nieuw besluit nemen over deze cao voor goedkope beveiligingsbedrijven. Complex? Ja. Maar het is goed nieuws in de strijd om eerlijke arbeidsvoorwaarden in aanbestedingsmarkten.


Rechter maakt voorlopig einde aan omzeilen cao-controle
Om ervoor te zorgen dat beveiligers eerlijk betaald worden, moeten alle beveiligingsbedrijven zich aan dezelfde regels houden. Die regels staan in de cao Particuliere Beveiliging. Die cao geldt voor iedereen in deze sector. Een eigen controle-orgaan zorgt ervoor dat bedrijven zich aan de spelregels houden. Houd een bedrijf zich niet aan de spelregels, dan komt dat bedrijf op de 'zwarte lijst'.

Echter, de Werkgeversvereniging VVNL (voorheen VBe) probeert al jaren de controles te omzeilen. Dat gebeurt door een eigen cao te maken en de minister toestemming te vragen (dispensatie) om deze cao te gebruiken. Onlangs kreeg VVNL opnieuw zo'n dispensatie van de minister. De Nederlandse Veiligheidsbranche en vakbonden CNV en FNV stapten naar de rechter. De rechter heeft besloten dat de minister opnieuw moet beslissen, dus voor nu is de nieuwe dispensatie opgeschort.

We zien steeds vaker dat beveiligingsbedrijven die op de 'zwarte lijst' staan, overstappen naar VVNL. Deze bedrijven kunnen zo de cao Veiligheidsdomein gebruiken en controles omzeilen. Opmerkelijk is dat veel gemeenten in zee gaan met bedrijven die de cao Veiligheidsdomein gebruiken, vooral in groeiende beveiligingssectoren zoals de noodopvang voor vluchtelingen.
Ingewikkelde kwestie, maar waarom was dit ook alweer belangrijk?
VVNL sloot de cao Veiligheidsdomein jaren lang samen met De Unie. De Unie is echter na veel kritiek afgehaakt. VVNL sluit de cao Veiligheidsdomein nu met het Alternatief voor Vakbond (AVV), een organisatie waar werkgevers eenvoudig een cao kunnen binnen halen.

Al jaren is er juridisch gesteggel over een schadelijke cao Veiligheidsdomein van VVNL en Alternatief voor Vakbond. Deze cao leidde tot langdurige onrust na de laatste contractwissel op Schiphol. Vorig jaar is eindelijk afgesproken dat de cao Veiligheidsdomein niet welkom is op de luchthaven.

Wij pleiten er voor dat ook andere overheidsbedrijven en -organisaties alleen in zee gaan met bedrijven die zich houden aan de controles en afspraken uit cao Particuliere Beveiliging. Het is onverantwoord dat de belangrijke publieke veiligheidstaak bij slecht gereguleerde marktpartijen wordt neergelegd.

Voor beveiligers zelf is de cao Veiligheidsdomein een direct risico. Werk je op een object dat door VVNL-bedrijven wordt overgenomen, dan is de kans groot dat je er op achteruit gaat en je arbeidsvoorwaarden kwijt raakt. Dat zagen we eerder op Schiphol. De cao Veiligheidsdomein geeft veel minder bescherming bij overname en laat veel meer inzet van flexwerkers toe.
Cowboypraktijken in de publieke veiligheid
Vakbond CNV roept VVNL al jaren op om te stoppen met de goedkope cao Veiligheidsdomein en aan tafel te komen bij de cao Particuliere Beveiliging. Met name de publieke veiligheid hoort niet in handen te komen van regels ontwijkende cowboybedrijven.

Als VVNL zichzelf echt als een verantwoordelijke bedrijfsvereniging met maatschappelijk besef ziet, dan gaat VVNL samen met de Nederlandse Veiligheidsbranche en met 'echte' vakbonden aan tafel om een eerlijke cao af te sluiten voor alle beveiligers. We hopen dat de recente rechterlijke uitspraak de VVNL hierbij helpt.
Minister: stop wantoestanden in beveiliging
Er liggen enorme maatschappelijke taken voor de beveiligingssector. Denk aan vluchtelingenopvang, smokkel in de havens en veiligheid in publieke ruimte, stations en luchthavens. Om dit in goede banen te leiden maken werkgevers en vakbonden passende afspraken in de cao Particuliere Beveiliging. Inclusief waarborgen voor opleiding, controle en taakbevoegdheden. Die afspraken staan constant onder druk door de ondermijnende invloed van de goedkope cao Veiligheidsdomein.

Willen beveiligers hun maatschappelijke taak op een verantwoorde wijze blijven doen, dan is het belangrijk dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zo snel mogelijk een einde maakt aan de al jaren durende wantoestanden op de aanbestedingsmarkt voor particuliere beveiliging. Dat lukt alleen als de dispensatie definitief stopt.

Erik Honkoop
Onderhandelaar Particuliere Beveiliging
Vakbond CNV Vakmensen

9
HIER: https://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14305046.0

M.b.t. de uitspraak SZW.

Mail van Erik Honkoop, CNV, d.d. 18 augustus 2023:

<<Die duidelijkheid kan ik op dit moment niet geven omdat we niet weten wat het effect van de uitspraak van SZW is. Zoals ik de uitspraak nu interpreteer zullen we art 60, lid 7b moeten schrappen uit de cao. Dit zou betekenen dat beveiligers de korting op vakantiedagen over dit jaar terug horen te krijgen. Maar het kan zijn dat werkgevers de uitspraak aanvechten (in bezwaar gaan). Kortom, we moeten dat nog even afwachten. Ik communiceer wat ik nu weet, en als ik meer weet volgt er meer informatie.>>

Ik heb Erik Honkoop van het CNV vanavond hierover nog gemaild met de vraag of er meer bekend is, want het nieuwe jaar komt eraan en dan volgt weer eens de herberekening van onze verlofuren rechten, waar de beveiligers wederom worden benadeeld.

Ik vrees dat het weer geen antwoord op kom dat duidelijkheid gaat geven.

Werkgevers blijven maar misbruik  maken van regelingen die werknemers besteelt, en daardoor mensen uit de branche jagen, en dat de werkgevers gaan janken dat ze geen personeel meer kunnen krijgen.

10
https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/naar-een-nieuw-pensioen-voor-beveiligers-2023-10-03/

Geplaatst
03 oktober 2023, 11:38

Laatst geüpdatet
03 oktober 2023, 13:38

Afgelopen maanden hebben de vakbonden, werkgevers en het pensioenfonds onderhandeld over een nieuwe pensioenregeling. Dat nieuwe pensioen is nodig omdat de pensioenwet verandert. Let op: de onderhandelingen gingen niet over een hoger of lager pensioen. Het gaat om hoe we het beveiligerspensioen aan de nieuwe wetgeving willen laten voldoen.
Deel deze pagina

Een beetje achtergrond

Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioen voldoen aan nieuwe regels. Dat geldt dus ook voor het beveiligerspensioen. Het beveiligerspensioen zit in het Pensioenfonds Particuliere Beveiliging. Het bestuur van het pensioenfonds wil die overgang op 1 januari 2025 maken omdat dit een gunstig moment is voor de hoogte van de pensioenen.

Waar moeten onze leden over beslissen?

Om er voor te zorgen dat het beveiligerspensioen aan de nieuwe wettelijke eisen voldoet, moeten we een aantal keuzen maken. Bijvoorbeeld: kiezen voor een solidaire regeling of een flexibele regeling, wel of geen nabestaandenpensioen, het oude pensioen invaren of niet, nadelen en voordelen eerlijk verdelen of niet, risico nemen of risico dempen. Deze keuzen hebben we gemaakt.

Uitgangspunt voor de keuze van CNV is geweest dat we zoveel mogelijk uitgaan van solidariteit, lage uitvoeringskosten, zoveel mogelijk zaken uit het huidige pensioen behouden en de voor- en nadelen zoveel mogelijk verdelen voor alle deelnemers aan het pensioen.

Alle keuzen die gemaakt zijn voor het nieuwe pensioen vind je in het Transitieplan voor de Particuliere Beveiliging (zie bijlage). Ook vind je een vereenvoudigde uitleg over de transitie in de bijlage.

Flexibel of solidair

In het nieuwe pensioenstelsel moeten we kiezen uit twee varianten, namelijk de solidaire pensioenregeling of de flexibele pensioenregeling.

Bij de solidaire regeling ligt de nadruk meer op het samen beleggen en samen risico’s delen. De flexibele regeling gaat meer uit van het kunnen maken van eigen, individuele keuzes bij het beleggen van de ingebrachte premies.

Het huidige pensioen is gebaseerd op solidariteit en dat wil CNV behouden. We kiezen daarom voor een solidaire regeling omdat deze het meeste oplevert voor de deelnemers in de beveiliging.

Nabestaandenpensioen

Een pensioen voor nabestaanden is niet verplicht in het nieuwe pensioen. In het pensioen dat beveiligers nu hebben is wel een nabestaandenpensioen en wij kiezen er voor dit te behouden. Op dit moment is het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen dat je kunt bereiken. Op je pensioenleeftijd kun je bepalen of je het opgebouwde nabestaandenpensioen wilt omzetten in een hoger ouderdomspensioen of juist andersom.

In de nieuwe pensioenwet verandert het nabestaandenpensioen wel een beetje. De partners van deelnemers krijgen bij overlijden vóór pensionering een nabestaandenpensioen van een percentage van het gehele salaris bij je werkgever. Deze regeling is beter voor mensen met lagere inkomens.

Waarom kiezen we hiervoor? Als we een groter deel van de premie willen gebruiken voor het nabestaandenpensioen, wordt het nabestaandenpensioen hoger, maar het ouderdomspensioen lager. Bij overlijden na pensionering blijft het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen.

Voor huidige gepensioneerden en nabestaanden verandert er niets in het nabestaandenpensioen. En het nabestaandenpensioen dat je in het huidige stelsel hebt gespaard gaat mee naar de nieuwe regeling.

Hoeveel betaal je voor je pensioen?

Mag het wel iets meer of mag het iets minder? Hoeveel pensioen wil je en hoeveel mag het kosten? Deze vraag hoort thuis op de onderhandelingstafel voor een nieuwe cao. Die onderhandelingen voor een cao starten binnenkort.

Om die reden is de keuze gemaakt om in deze wettelijke transitie van het pensioen uit te gaan van een gelijke premie.

Eén pensioenregeling, of de oude en de nieuwe tegelijkertijd?

Het is mogelijk om de huidige pensioenregeling in stand te houden en per 1 januari 2025 een nieuwe pensioenregeling te starten. Het oude pensioen loopt dan langzaam leeg over een periode van tientallen jaren en het nieuwe pensioen wordt langzaam opgebouwd. Maar het in stand houden van twee pensioenregelingen is erg kostbaar en die kosten worden betaald uit de pensioenpot.

Daarom willen we de oude aanspraken van het huidige pensioenstelsel overbrengen naar het nieuwe pensioen. Dat heet invaren. Op die manier gelden de nieuwe regels ook voor de eerder opgebouwde pensioenaanspraken.

Hoe verdelen we de voor- en nadelen van invaren?

Als het huidige pensioen ‘invaart’ per 2025 in de nieuwe regeling, dan heeft het pensioenfonds waarschijnlijk meer vermogen dan nodig is om iedereen minimaal een gelijk pensioen te geven. Dit heet buffervermogen. Dit geld kun je op verschillende manieren verdelen over de deelnemers, bijvoorbeeld zo:

Voorkomen dat groepen deelnemers er in het nieuwe pensioen op achteruit gaan.
Geld uitkeren aan gemiste verhogingen in het verleden.
Het risico van een toekomstige daling van het pensioen afdekken.
Voor CNV is het belangrijk dat in de nieuwe pensioenregeling verlagingen in de toekomst worden afgedekt of beperkt. Daarnaast moet het invaren er niet voor zorgen dat bepaalde groepen deelnemers er op achteruit gaan. Dat zijn de prioriteiten bij het verdelen van het pensioenvermogen in een buffer.

Wie beslist over de nieuwe pensioenregeling?

De pensioenregeling in de beveiliging is onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst tussen werkgevers en vakbonden. Omdat we door de nieuwe wettelijke eisen een nieuw pensioencontract moeten opstellen, moeten de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties hier mee instemmen.

Tegelijkertijd is het pensioenstelsel erg ingewikkeld. Om die reden proberen we onze leden zo helder mogelijk te informeren. Let daarbij op: leden stemmen dus niet over de ‘hoogte’ van het pensioen, maar over de aanpassing van het pensioen aan nieuwe regels en de keuzen die we maken.

Onze leden krijgen hiervoor per mail een stemformulier toegestuurd. Leden die geen mailadres hebben krijgen een stemformulier per post.

Meer weten?

Een pensioen is een ingewikkeld stelsel. Wil je hier meer over weten, dan hebben we hieronder een aantal links over de wijzigingen in het stelsel en het pensioen voor beveiligers.

Alles over de nieuwe pensioenregels: Informatie van de Rijksoverheid
Alles over het beveiligingspensioen: Pensioenfonds Particuliere Beveiliging
Alles over CNV en het nieuwe pensioen: CNV Informatie over het pensioenstelsel
Alles over pensioen in heldere taal: Pensioenduidelijkheid
Het transitieplan waar leden over stemmen: zie bijlage
Het transitieplan uitgelegd: zie bijlage
Ledenraadplegingen

Het zijn de leden van de vakbonden die bepalen of de bonden akkoord kunnen gaan met de overgangsregeling die we afspreken. Ons advies is om voor te stemmen omdat beveiligers hiermee de grootste kans hebben op het best mogelijke pensioen binnen de wettelijke mogelijkheden tegen de laagste kosten.

Wij organiseren een ledenraadpleging voor de leden werkzaam in de Particuliere Beveiliging . Leden kunnen stemmen via de stemformulieren die worden verstuurd. Ben je lid, maar werk je niet meer in de beveiliging, of ben je gepensioneerd, of heb je geen stemformulier ontvangen omdat je wel onder dit pensioen, maar niet onder deze cao valt, dan kun je als volgt stemmen:
Maak een mail met als onderwerp de tekst 'Stemming Transitieplan Pensioen Particuliere Beveiliging'
Zet in de mail op:

regel 1: je naam
regel 2: je lidmaatschapsnummer van CNV.
regel 3: je stem ('VOOR' of 'TEGEN').

Stem je tegen, dan is het verzoek om op regel 4 aan te geven welke betere alternatieven je ziet om aan de wettelijke transitie kunnen voldoen.
Stuur deze mail naar: e.honkoop@cnvvakmensen.nl.
Pensioenspreekuur

Heb je vragen die in bovenstaande links niet zijn beantwoord, of wil je meer weten, sluit dan donderdag 5 oktober om 19.00 uur aan bij het Online Pensioenspreekuur van CNV. Ik zal daar een korte uitleg geven en met onze pensioenspecialist de vragen beantwoorden over de transitie. Je kunt hier bij zijn via deze link.


Met vriendelijke groet, Erik Honkoop

Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl
 
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht

Downloads
Nieuwe_regels_voor_pensioen__afspraken_sociale_partners_Particuliere_Beveiliging_september_2023_v2 (.pdf)
transitieplan_DEF_20230925 (.pdf)

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Minuren systeem afschaffen!!!
« Gepost op: donderdag 28 september 2023, 15:06 »
 Zou het niet eens tijd worden om de minuren systeem af te schaffen?

Minuren ontstaat wanneer de werkgever de werknemer niet aan zijn contracturen kan laten roosteren. Maar in feiten is dat onzin. Waarom moet de werknemer opdraaien voor het probleem dat een werkgever heeft als er niet genoeg werk is. En! Waarom zou een werknemer zijn of haar eigen vrije tijd gaan inleveren om die minuren weer in te halen?

Het argument: Je roostervrij geweest waar de werkgever de niet gewerkte uren heeft betaald, die moet je weer inhalen, is van de gekke.

De minuren is alleen in het voordeel van de werkgever om werknemer met opzet of door een andere redenen in de minuren terecht te laten komen om, dan de werknemer die uren ''gratis'' te laten werken, mits als die op onregelmatige tijden werkt, zoals avond, nacht etc. Daarvoor krijgt de werknemer volgens het CAO de toeslag en reiskosten betaald.

Het systeem is zo rot as een appel. Dat de werkgever niet altijd werk heeft waardoor een werknemer in de min komt, is een bedrijfsrisico. De werkgever hoort nu eenmaal te zorgen voor werk.

Daarnaast is het minuren systeem zo krom, omdat je een arbeidscontract heb van een x-aantal uren. De uren worden al betaald, geen werk, pech voor de werkgever. Het mag niet op de schouders komen te liggen van de werknemers.

Opvallend is dat, wanneer de uit dienst gaat en je heb nog minuren staan is dat voor rekening van de werkgever. Dat is nu eenmaal zo geregeld.

Beter om het systeem af te schaffen.

12
https://www.cnv.nl/nieuws/reactie-cnv-op-troonrede-werkenden-dupe-van-prinsjesdagplannen/

Tja wat mag je erop zeggen.

Eerst ons CAO de nek om draaien, handje klap met de werkgevers en liegen en bedriegen naar hun leden. En! nu komen ze ineens op voor de werkende en komt met een eis voor 10% meer loon. En nog meer vakbondsgeweld, zoals dreigen met staken.

Ik zie het niet gebeuren voor de beveiliging.

Alles wordt duurder en duurder totdat alles kapot is verhoogd. Sociale onrust zal het gevolg zijn. Maar wij als beveiligers zijn gewoon in de kou gezet door deze geweldige vakbonden, die hun gezicht is kwijtgeraakt om onder 1 hoedje te spelen met de werkgevers.

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Inzet aspiranten zonder begeleiding
« Gepost op: maandag 4 september 2023, 22:13 »
Inzet aspiranten (leerling beveiliger) zonder begeleiding in de beveiliging.

Wat mag, en
Wat mag niet.

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Persoonsbeveiliger/bodyguard
« Gepost op: maandag 4 september 2023, 21:57 »
 Mag een beveiliginsorganisatie een aspirant beveilger zomaar inzetten als manbeveiliger dan wel als bodyguard en de klappen en kogels gaan opvangen van een client?

Kan een aspirant beveiliger in opleiding dat weigeren?

Zonder de opleiding persoonsbeveiliger (mag) je dit werk niet doen, toch?

https://globalsecuritytraining.nl/security/persoonsbeveiliging-opleiding/

En! Wie garandeert jou jouw eigen veiligheid, als de beveiligingsorganisatie niet achter hun eigen personeel staat, laat staan niet bekommerd voor jouw veiligheid.

Pagina's: [1] 2 3 ... 7