Recente berichten

Pagina's: 1 [2] 3 4 ... 10
11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Johnny1987! Gepost op woensdag 8 mei 2024, 22:45 »
De werkgevers willen niks geven maar jij wilt wel Overwerktoeslag met 10% laten zakken om maar iets van hun te krijgen ??
Je lijkt wel gek man.
Je moet je poot stijf houden en gewoon Overwerktoeslag op 50% laten staan vanaf 144 uur per periode.

Nou die poot stijf houden kan ook resulteren in heel lang onderhandelen met uiteindelijk alsnog het minimale.
Ik zou liever een lange termijns visie zien wat haalbaar is i.pv. strijden voor het maximal met teleurstellingen en eindeloze padstellingen.
12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door enrico1972 Gepost op woensdag 8 mei 2024, 17:12 »


Als ze de max van loonsverhoging in januari 2025 naar 7% zetten dan mogen ze van mij koopkrachtbehoud 2024 wel laten gaan. Als dat echt het hekel punt is.
Verder wel reiskosten naar 0,23
Overwerk boven 144 naar 40% om maar een gulden middenweg te vinden.
Indexatie verlof van 2025 januari prima zolang we maar naar elkaar toe groeien.

Daarna zo snel mogelijk naar de lange termijn plannen want anders gaan we echt ver achterlopen. Wat we met zn allen toch wilden om de beveiliging aantrekkelijker te maken.

De werkgevers willen niks geven maar jij wilt wel Overwerktoeslag met 10% laten zakken om maar iets van hun te krijgen ??
Je lijkt wel gek man.
Je moet je poot stijf houden en gewoon Overwerktoeslag op 50% laten staan vanaf 144 uur per periode.
13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door SchipholDude Gepost op woensdag 8 mei 2024, 16:15 »
Haha prachtig dit, bewijst maar weer dat men schijt heeft aan de simpele MBO 2 losers aka beveiligers. Altijd wel mislukkelingen te vinden die de leegloop opvangen en zo blijft het geld in hun laadje stromen.
14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Johnny1987! Gepost op woensdag 8 mei 2024, 15:29 »
Nieuwsbrief 8 mei 2024

Beste FNV’er,

 Afgelopen maandag onderhandelden we weer met de werkgevers over de nieuwe cao Beveiliging. De werkgevers zouden terugkomen op onze cao-voorstellen die we de vorige keer bij ze hebben neergelegd. De uitkomst van het gesprek is kort gezegd teleurstellend.

 De werkgevers laten weten dat ze voor 2024 niets willen afspreken dat geld kost. Dus als het aan hen ligt, dan gaan alle financiële afspraken pas in per loonperiode 1, 2025.

Hieronder de punten waarop ze zouden terugkomen en hun reactie.

Onze inzet: Koopkrachtbehoud minimaal 2,5%, tenzij de CPI (consumentenprijsindex) hoger is.
Reactie werkgevers: Akkoord, wel met een nog af te spreken maximumbedrag. En pas per loonperiode 1, 2025.

Onze inzet: Repareren indexatie vakantiedagen.
Reactie werkgevers: Akkoord, maar pas ingaand vanaf eind 2024/begin 2025. Dus niet met terugwerkende kracht.

Onze inzet: Overwerktoeslag vanaf 144 uur per 4 weken en de hoogte daarvan.
Reactie werkgevers: Nu geen afspraken hierover,  omdat er eerst naar de roostersystematiek gekeken wordt.

Onze inzet: Koopkrachtverbetering in 2024.
Reactie werkgevers: Koopkrachtverbetering in 2024 is onbespreekbaar. Voor 2025 hebben werkgevers geen uitspraken gedaan over koopkrachtverbetering.

Onze inzet: Aanpassen onkostenvergoeding aan de CPI.
Reactie werkgevers: Niet genoemd.

Werkgevers gaan niet in op jullie wensen
 
Zoals je ziet, de werkgevers gaan niet in op jullie wensen en als het aan de werkgevers ligt gaat er in 2024 niets gebeuren. Wil je toch verbeteringen in 2024? Dan zullen jij en je collega’s aan de bak moeten. Want om door te kunnen pakken moeten er meer mensen aansluiten en actief mee doen.

 Betrek jouw collega’s!
 
We gaan deze zomer gebruiken om met zoveel mogelijk beveiligers in gesprek te gaan hierover. Informeer je collega’s. Betrek ze bij de onderhandelingen en onze communicatie hierover.
Want alleen samen kunnen we het verschil maken.

 Werkgroep roosters: voorspelbaarheid en zeggenschap centraal
 
We zijn naast de onderhandelingen in gesprek met de werkgevers over een nieuwe roostersystematiek die in de cao wordt opgenomen.

Belangrijke uitgangspunten hierbij zijn voorspelbaarheid van je rooster en zeggenschap over je rooster. En voor de mensen die daar behoefte aan hebben kan er ook flexibeler gewerkt worden.

Maar het belangrijkste is dat er zoveel mogelijk in samenspraak gaat met jou als werknemer. In de werkgroep die hiermee aan de slag gaat zitten werkgevers, vakbonden en werknemers.
We houden je op de hoogte van de voortgang.


Met vriendelijke groeten ook namens de cao commissie,

Marjolijn Pen en Debbie van Leiden

Bestuurders FNV Beveiliging

______________________________________
Wat laten ze zich hier makkelijk wegsturen zeg, echt waar betaal je nog contributie voor.
Wat heeft overwerktoeslag vanaf 144u nou precies te maken met de roostersystematiek?



Als ze de max van loonsverhoging in januari 2025 naar 7% zetten dan mogen ze van mij koopkrachtbehoud 2024 wel laten gaan. Als dat echt het hekel punt is.
Verder wel reiskosten naar 0,23
Overwerk boven 144 naar 40% om maar een gulden middenweg te vinden.
Indexatie verlof van 2025 januari prima zolang we maar naar elkaar toe groeien.

Daarna zo snel mogelijk naar de lange termijn plannen want anders gaan we echt ver achterlopen. Wat we met zn allen toch wilden om de beveiliging aantrekkelijker te maken.
15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door joepie Gepost op woensdag 8 mei 2024, 15:14 »
Nieuwsbrief 8 mei 2024

Beste FNV’er,

 Afgelopen maandag onderhandelden we weer met de werkgevers over de nieuwe cao Beveiliging. De werkgevers zouden terugkomen op onze cao-voorstellen die we de vorige keer bij ze hebben neergelegd. De uitkomst van het gesprek is kort gezegd teleurstellend.

 De werkgevers laten weten dat ze voor 2024 niets willen afspreken dat geld kost. Dus als het aan hen ligt, dan gaan alle financiële afspraken pas in per loonperiode 1, 2025.

Hieronder de punten waarop ze zouden terugkomen en hun reactie.

Onze inzet: Koopkrachtbehoud minimaal 2,5%, tenzij de CPI (consumentenprijsindex) hoger is.
Reactie werkgevers: Akkoord, wel met een nog af te spreken maximumbedrag. En pas per loonperiode 1, 2025.

Onze inzet: Repareren indexatie vakantiedagen.
Reactie werkgevers: Akkoord, maar pas ingaand vanaf eind 2024/begin 2025. Dus niet met terugwerkende kracht.

Onze inzet: Overwerktoeslag vanaf 144 uur per 4 weken en de hoogte daarvan.
Reactie werkgevers: Nu geen afspraken hierover,  omdat er eerst naar de roostersystematiek gekeken wordt.

Onze inzet: Koopkrachtverbetering in 2024.
Reactie werkgevers: Koopkrachtverbetering in 2024 is onbespreekbaar. Voor 2025 hebben werkgevers geen uitspraken gedaan over koopkrachtverbetering.

Onze inzet: Aanpassen onkostenvergoeding aan de CPI.
Reactie werkgevers: Niet genoemd.

Werkgevers gaan niet in op jullie wensen
 
Zoals je ziet, de werkgevers gaan niet in op jullie wensen en als het aan de werkgevers ligt gaat er in 2024 niets gebeuren. Wil je toch verbeteringen in 2024? Dan zullen jij en je collega’s aan de bak moeten. Want om door te kunnen pakken moeten er meer mensen aansluiten en actief mee doen.

 Betrek jouw collega’s!
 
We gaan deze zomer gebruiken om met zoveel mogelijk beveiligers in gesprek te gaan hierover. Informeer je collega’s. Betrek ze bij de onderhandelingen en onze communicatie hierover.
Want alleen samen kunnen we het verschil maken.

 Werkgroep roosters: voorspelbaarheid en zeggenschap centraal
 
We zijn naast de onderhandelingen in gesprek met de werkgevers over een nieuwe roostersystematiek die in de cao wordt opgenomen.

Belangrijke uitgangspunten hierbij zijn voorspelbaarheid van je rooster en zeggenschap over je rooster. En voor de mensen die daar behoefte aan hebben kan er ook flexibeler gewerkt worden.

Maar het belangrijkste is dat er zoveel mogelijk in samenspraak gaat met jou als werknemer. In de werkgroep die hiermee aan de slag gaat zitten werkgevers, vakbonden en werknemers.
We houden je op de hoogte van de voortgang.


Met vriendelijke groeten ook namens de cao commissie,

Marjolijn Pen en Debbie van Leiden

Bestuurders FNV Beveiliging

______________________________________
Wat laten ze zich hier makkelijk wegsturen zeg, echt waar betaal je nog contributie voor.
Wat heeft overwerktoeslag vanaf 144u nou precies te maken met de roostersystematiek?
16
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Ben het zat met hardleerse planners
« Laatste bericht door Ad Gepost op woensdag 8 mei 2024, 12:37 »
Grote vraag is natuurlijk wel wat je nu bereikt door het hier zo neer te zetten. Wij kunnen kennis nemen dat je erg gefrustreerd bent omdat de planning, HR en overige mensen binnen de organisatie niet doen wat jij graag wil en wat ze volgens de CAO zouden moeten doen. Zij zullen echter niet echt wakker liggen dat je hier op dit forum je hart lucht. Of het in de praktijk het (jouw) probleem oplost valt natuurlijk te betwijfelen.

Als je maar lang genoeg op je strepen blijft staan, zal de planning uiteindelijk wel ophouden en naar mogelijkheden kijken om je wel goed te plannen.
17
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Ben het zat met hardleerse planners
« Laatste bericht door Beveiliger64 Gepost op woensdag 8 mei 2024, 07:43 »
Ik ben echt niet pro planners hoor, en er is zeker af en toe flink ruimte voor verbetering, maar je draaft nu wel een beetje door hoor.
Plannen is af en toe echt hondenwerk en ik snap ze prima dat dicht is dicht is..misschien niet altijd even leuk, maar ik begrijp wel dat ze het proberen.
Ik weet niet hoe groot het bedrijf is waar jij werkt, maar ik werk bij een forse, en geloof me..en zijn heel veel mensen met speciale wensen waardoor het af en toe onmogelijk plannen is als je het niet gewoon probeert, hoe vervelend dan ook.

Ik draaf niet door, ik sta op mijn strepen. Naleven van bepalingen ter bescherming van de werknemer is een taak van de planning en de organisatie. Als ik gebruik maakt van regelingen uit het CAO PB hoort dat netjes nageleefd en gerespecteerd te worden. Daar is hier geen spraken.

De regels zijn simpel. De planner(s) horen zich hieraan te houden.

Ik geloof best dat het een hondenbaan is, maar dat weten zij, anders hadden zij wel een andere baan gekozen.
18
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door SchipholDude Gepost op dinsdag 7 mei 2024, 12:21 »
Over 48 uur?

Volgens mij was het vandaag..

Shit ja, dacht 8 mei, maar dan is het dus al gebeurt en is het wachten op de uitslag..
19
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Laatste bericht door Only Gepost op dinsdag 7 mei 2024, 11:52 »
Tja, ik ben benieuwd naar het volgende bericht dat ze er niet uit zijn gekomen en de werkgevers pas op 1 jan verder willen  :-\
20
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Ben het zat met hardleerse planners
« Laatste bericht door Only Gepost op dinsdag 7 mei 2024, 11:48 »
Als ik beveiliger64 moet geloven foen alle planners  het fout, volgens jou alle HR medewerkers. Ik ben benieuwd welke groep werknemers zijn/haar functie dan wel serieus neemt?

Dan heb jij geen enkel idee hoe het bij onze organisatie er aan toe gaat. Wat ze bij mij doen, doen ze zoveel mogelijk ook bij anderen.

Ik spreek momenteel over mijn vaste planner die even corrupt is als de rest van de groep planners bij ons die alles doen om hun jaarlijkse vette bonus te krijgen.

 Ik vertrouw in ieder geval mijn eigen planner niet meer met zijn leugens en truckjes. Het gedrag wordt goed gekeurd door de leiding, en dat zegt al genoeg.

Ik weet waarover ik spreek.

Ik ben echt niet pro planners hoor, en er is zeker af en toe flink ruimte voor verbetering, maar je draaft nu wel een beetje door hoor.
Plannen is af en toe echt hondenwerk en ik snap ze prima dat dicht is dicht is..misschien niet altijd even leuk, maar ik begrijp wel dat ze het proberen.
Ik weet niet hoe groot het bedrijf is waar jij werkt, maar ik werk bij een forse, en geloof me..en zijn heel veel mensen met speciale wensen waardoor het af en toe onmogelijk plannen is als je het niet gewoon probeert, hoe vervelend dan ook.
Pagina's: 1 [2] 3 4 ... 10