Goede middag,
Ik heb een vraagje - waar ik zelf het antwoord niet zo snel op heb kunnen vinden - vandaar mijn vraag hier op het forum.
Vanwege de privacy moet ik wel even oppervlakkig blijven als het gaat om persoonsgegevens.
(situatie)
Een medewerker is ruim 2 jaar weg bij een werkgever en is sinds kort voor zichzelf begonnen.
Per Februari heeft zijn voormalige werkgever - puur en alleen voor het klantenbestand - een ander bedrijf overgenomen.
Bij dat andere bedrijf heeft de medewerker ooit zijn stage gelopen.
Degene om wie het gaat is door een mogelijke klant (die schijnbaar in die database zou voorkomen ) van het "andere bedrijf" (die dus is overgenomen) vrijblijvend benaderd voor het leveren van diensten".
Er is nog helemaal niets concreets verder. puur een informatie uitvraag vanuit het andere bedrijf.
Nu stelt zijn laatste werkgever dat op grond van bepalingen in de CAO VPB er nu sprake is van "concurrentie beding" en dat de ex werknemer moet gaan dokken.
Ik heb ergens gehoord dat dit soort constructies niet zouden kunnen / mogen.
Wie kan daar inhoudelijk op reageren ?
Heeft de laatste werkgever een punt of is het puur bangmakerij ?
ik lees graag jullie input zodat ik die weer kan doorspelen
Heb zelf gelijksoort ervaring.
Hier een stukje over de termijn van concurrentiebeding
Tot hoe lang na het ontslag geldt dit contract? Er is geen wettelijke maximumtermijn bepaald, maar uit jurisprudentie blijkt dat een concurrentiebeding maximaal een jaar mag duren, beginnend op de dag dat het dienstverband eindigt. Daarnaast moet de termijn moet wel reëel zijn naar gelang functie en dienstjaren.Dus als het al ruim 2 jaar geleden is, dan heeft het bedrijf geen poot om op te staan.
Daarnaast begrijp ik uit jou verhaal dat de klant van het bedrijf komt die door de eerste werkgever is overgenomen, en dat deze persoon in het verleden alleen zijn stage daar heeft gelopen? Wat dus waarschijnlijk nog langer geleden dan 2 jaar.
Dan kan werkgever 1 sowieso geen commentaar leveren en kan gewoon de klant benaderd worden en eventueel op contract zetten. Want die heeft het bedrijf overgenomen en de persoon heeft dus niet voor werkgever 1 bij die desbetreffende klant gewerkt.
Wil je het zwart op wit, ga even langs een jurist/advocaat die gespecialiseerd is in concurrentiebeding. Ik heb toen der tijd in eerste instantie gewoon info opgezocht, dit heeft mij 100 euro bij een advocaat gezocht en dit vervolgens onder de neus gedrukt bij mijn toen voormalige werkgever.
Dit was voldoende om de aanklacht in te trekken.
