Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Beveiliger64

Pagina's: [1] 2 3 ... 50
1
Ik heb in de afgelopen 14 maanden maar 8 of 9 nachten gedraaid, de rest alleen maar dag. Heb meer rust in mijn lijf, slaap beter, en het inkomen is stabiel gebleven. Die extra centen die je krijgt bij de ORT is niet echt veel.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Gepost op: donderdag 14 maart 2024, 09:19 »
 Ik moet toch planner bij zijn laatste reactie gelijk geven.

Er is onvoldoende stakingsbereidheid. Blijkbaar wil de meerderheid hieraan niet mee doen, om welke reden(en) dan ook. Een paar die zeggen te willen staken is maar een paar.

Er is dus blijkbaar geen behoefte voor de meerderheid om nog druk te gaan maken over hoe het CAO nu wel of niet komt.

Als men zich echt druk zouden maken, dan waren er al lang stakingen geweest. Ik verwacht het ook niet voor de toekomst.

Als men zich niet kan vinden in het CAO en het werk in de beveiliging, is er altijd nog elders buiten de beveiliging werk te vinden, waar je, mits je voldoende opleiding heb, meer te verdienen valt.


3
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Gepost op: donderdag 14 maart 2024, 09:08 »
https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/na-drie-keer-onderhandelen-is-er-nog-geen-nieuwe-cao-particuliere-beveiliging-2024-03-14/

Na drie keer onderhandelen is er nog geen nieuwe cao Particuliere Beveiliging
Geplaatst
14 maart 2024, 07:00
Laatst geüpdatet
14 maart 2024, 08:00

De onderhandelingen voor goede afspraken voor de cao lopen stroef. De werkgevers willen dit jaar geen verhoging van de lonen. Terwijl vakbonden wel verbeteringen willen in de cao, verbeteringen zoals meer koopkracht, goede balans werk-prive en goede onkostenvergoedingen.
Deel deze pagina

Daarnaast heb je als lid van één van de vakbonden aangegeven wat je belangrijk vindt om aangepast te krijgen in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). De top 5 die daar uit kwam is:

Koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering

Overwerk vanaf 144 uur

Betere onkostenvergoeding/reiskostenvergoeding

Goede balans werk-privé

Geen indexatie van het verlof

Werkgevers lijken op dit moment geen concrete afspraken te willen maken om het werken in de Particuliere Beveiliging weer aantrekkelijk te maken. Het goede nieuws is dat de drie vakbonden op één lijn zitten, als het gaat om je arbeidsvoorwaarden en willen wij fatsoenlijke afspraken maken.

Op 8 april praten we verder. Wil je invloed hebben op de cao? Laat je stem dan horen, laat via onze kaderleden of per mail weten wat je belangrijk vindt en of je het eens bent met de onderwerpen die wij hiervoor benoemd hebben. Daarnaast staan we sterker als je collega's lid maakt.

Na 8 april informeren we je verder over de voortgang van onze gesprekken met werkgevers.

Met vriendelijke groet,
(Mede namens jullie collega's in de onderhandelingsdelegatie)

Erik Honkoop

Onderhandelaar Particuliere Beveiliging vakbond CNV

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster wijzing
« Gepost op: zondag 25 februari 2024, 07:42 »
Volgens mij is de volgende stap dus de HR manager.

Mee eens.

Eerst de gebruikelijke weg binnen de organisatie volgens. Als dat niets oplevert, wordt het de gang naar de vakbond.

5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster wijzing
« Gepost op: zaterdag 24 februari 2024, 19:48 »
Het lijkt mij dat jij eens ergens anders aan de boom moet gaan schudden. Neem bv eens contact op met de HR manager.

Dat lijkt mij ook, want mijn manager, de manager van de planners, de teamleiding in het algemeen, spelen allemaal onder 1 hoedje. Maar ik verwacht van de HR manager ook geen medewerking, want het is een grote bende en spelen allemaal hetzelfde spel.

Ik denk dat het overal in deze bizz is, dat er een kat en muis speld wordt gespeeld met het personeel.

Vakbond is de volgende stap.

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster wijzing
« Gepost op: vrijdag 23 februari 2024, 05:24 »
Gisteren een rooster ontvangen voor loonperiode 3.

Blijkt, dat de planning mij meer heeft ingeroosterd dan mijn contracturen (144 uur), Ik zit er boven.

Hoe vaak ik de planning ook mededeelt dat ik niet meer dan mijn contracturen draait, hebben zij daar maling aan. Zij luisteren niet.

Dus wederom een mail gestuurd, dat ik niet akkoord ga met het rooster.

Ingevolge van artikel 23 van het CAO PB kan de werkgever de werknemer niet verplichten meer te werken dan de contracturen.

Kijkend naar artikel 22 van hetzelfde CAO, zou een roosterwijziging in overleg moeten zijn, wat dus ook niet is gebeurd.

Heb nog contact gehad met het CNV, en stellen mij in het gelijk.

Ik kan dat gewoon weigeren.

Eens kijken welke smoes de planning heeft om er onderuit te komen.

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Geen nachtdiensten vanaf je 60stste
« Gepost op: vrijdag 23 februari 2024, 05:19 »
Minimaal 5 weken voordat het zich aandient, aangezien dan de roosters minimaal 4 weken van te voren gemaakt worden.

Dank je planner.

8
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Geen nachtdiensten vanaf je 60stste
« Gepost op: donderdag 22 februari 2024, 17:36 »
Wanneer is het raadzaam, de organisatie schriftelijk te informeren, dat je vanaf je 60ste geen nachtdienst meer wilt draaien, artikel 73 van het CAO, PB.

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster wijzing
« Gepost op: vrijdag 9 februari 2024, 10:39 »
Dit stond in de CAO 2018-2023.

ARTIKEL 22 WIJZIGEN ROOSTER FULLTIMER
1. Indien na de mededeling als bedoeld in artikel 21 lid 1 en 3 werkgever en
de fulltimer in overeenstemming besluiten het rooster te wijzigen waardoor
deze buiten het reeds eerder aangezegde tijdvak en/of arbeidstijd valt,
ontvangt de fulltimer een verschuivingstoeslag conform artikel 47.
2. De fulltimer kan door middel van een verplichte verschuiving gedwongen
worden om buiten de tijdvakken te werken. Per jaar kan de werkgever 8
tijdvakken en/of arbeidstijd zonder instemming van de fulltimer verschuiven
dan wel de fulltimer verplichten 168 uur in een loonperiode arbeid te laten
verrichten. Deze verplichte verschuiving kan op ieder moment geschieden.
In dit geval ontvangt de fulltimer geen verschuivingstoeslag.
3. De fulltimer kan per jaar maximaal 4 dagen aanwijzen waarop de werkgever
geen gebruik kan maken van lid 2. Als de fulltimer hiervan gebruik wil
maken, geeft hij dit 28 tot 21 dagen voorafgaand aan het desbetreffende
tijdvak en/of arbeidstijd bij de werkgever aan.

Dat heb ik ook gelezen, voorheen stond in het CAO, de oudere versies, dat er met wederzijds goedvinden een rooster kan en mag veranderen. Blijkbaar zonder dat iemand het opviet, is die regel eruit gevist.

10
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Rooster wijzing
« Gepost op: vrijdag 9 februari 2024, 10:36 »
Hoe bedoel je 'proppen'? Dat is toch precies wat in de CAO staat (20 tijdvakken van maximaal 10 uur).

Nou, ik doel dat onze planners (mis)bruik maken van die 20 tijdvakken, als ik een rooster heb van 4 dagen van 9.5 uur per dienst, veranderen zij het rooster om op een tijdvak in dat weekrooster te gebruiken om daar een andere dienst neer te zetten. Zij halen weliswaar een andere dienst weg zodat ik binnen mijn weekuren blijft van maximaal 38 uur. Dat heb ik met hun afgesproken, terwijl ik val onder artikel 73 van het CAP PB.

Ik heb in mijn perioderooster 3x 38 uur per week staan met elke woensdag vrij, 1 week draai ik maar 3 diensten a 9,5 uur per dienst, dus ik zit binnen mijn contracturen.

Als planners een roosterwijziging doen van een gepubliceerd rooster, is dat rooster leidend, en elke verandering moet met wederzijds goedvinden plaatsvinden. Die regel stond in het oude CAO.

Nu is die regel eruit gehaald, waardoor de werkkoe bijna nergens kan terug vallen, en dat planners kunnen gaan proppen in die 20 tijdvakken.

De werkkoe heeft al weinig vrije tijd als full timer, en! Als het ongeluk heb, dat er korte diensten zijn, dus minder dan 8 uur per dienst, kunnen de planners jouw 5 diensten per week geven of meer, zodat jij aan het einde van de loonperiode uitkomt op je contracturen.

Je kunt natuurlijk ervoor kiezen om minder te gaan werken, dus minder uren, maar dat is financieel een onbegonnen zaak, tenzij je een partner heb die ook werkt.

Dus, ja, helaas de onze planners de uiterste grenzen op van het CAO PB, en vaak overtreden zij die, en als je niet oplet, blijven onze planners het steeds vaker proberen om (mis)bruik te maken van het CAO.

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Gepost op: donderdag 8 februari 2024, 13:16 »
Tja bij ons geen enkele waardering voor onze inzet, geen respect.

Zou meer waardering voor de beveiligers mogen zijn, zou voor een betere werkklimaat kunnen zorgen.

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Rooster wijzing
« Gepost op: donderdag 8 februari 2024, 13:14 »
 Ik heb gezocht in het huidige CAO, dat er bij een roosterwijzing van een reeds gepubliceerd perioderooster of weekrooster, dat een wijziging alleen mag plaats vinden als er wederzijds goed vinden is.

Onze planners proppen in het rooster tijdvakken in (20 stuks) wat tot vervelende situaties kan leiden, zoals het rooster wijzigen als die reeds is gepubliceerd.

Hoe zit dat nu eigenlijk.

Als het niet in het huidige CAO staat, waarom hebben de vakbonden, werkgevers deze bepaling de nek omgedraaid?

13
https://www.cnvvakmensen.nl/nieuws/we-gaan-beginnen-voorstellen-voor-een-nieuwe-cao-voor-beveiligers-2024-01-24/


We gaan beginnen! Voorstellen voor een nieuwe cao voor beveiligers

Geplaatst
24 januari 2024, 15:09

Laatst geüpdatet
24 januari 2024, 16:40

Vandaag is de brief met voorstellen voor een nieuwe cao in de Particuliere Beveiliging naar de werkgevers verstuurd. Op 24 maart loopt de huidige - tussentijdse - cao af. Afgelopen maanden hebben jullie collega's in onze ledengroepen uitgebreid gediscussieerd over de nieuwe cao. Onze inzet: til het vak beveiliger naar een hoger niveau.

Deel deze pagina

Eerlijk loon, baas zijn over je tijd, gezonde roosters en een einde maken aan de constante druk op de lonen als gevolg van oneerlijke aanbestedingen. Dat zijn een aantal punten uit de voorstellenbrief die vandaag naar de werkgevers in de beveiliging is gestuurd. Met het sturen van de voorstellenbrief zijn de onderhandelingen voor een nieuwe cao gestart.

De afgelopen maanden hebben werkgevers, vakbonden en kaderleden gewerkt aan gezamenlijke 'visie' op de sector beveiliging. Met daarin de belangrijkste vraag: hoe gaat het vak beveiliger er in de toekomst uit zien? Die gezamenlijke visie ronden partijen op korte termijn af. Dit kan helpen om op lange termijn degelijke cao-afspraken te maken.

Echter, wij vinden het ook belangrijk om op korte termijn een aantal 'weeffouten' in de huidige cao op te lossen. Om die reden willen wij dat er een nieuwe cao komt na 24 maart 2024 en geen ongewijzigde verlenging van de huidige cao. De belangrijkste punten voor de korte termijn:
Beveiligers krijgen verlofuren terug die ten onrechte zijn gekort.
De reis- en parkeervergoedingen gaan omhoog.

Overuren gaan in na 144 uur.
Een tussentijdse looncompensatie vanwege het openbreken van de vorige cao.
De objecttoeslag voor luchthavenbeveiligers groeit mee.
De eindejaarsuitkering groeit naar een dertiende maand.
De volledige voorstellenbrief kun je lezen in de bijlage (zie onder).

We hopen op een constructief overleg en een goed resultaat. Mede namens jullie collega's in de cao-commissie.


Vriendelijke groet, Erik Honkoop
Onderhandelaar beveiliging namens de leden van vakbond CNV Vakmensen


Meer weten? Wat vooraf ging:

12 oktober 2022: Werkgevers willen loonafspraken openbreken
3 november 2022: CNV-leden stemmen tegen uitstel loonsverhoging
21 november 2022: Beveiligingsbedrijven willen afgesproken loon niet betalen
14 december 2022: De CNV-voorstellenbrief uit 2022
31 januari 2023: Principe akkoord voor korte cao
3 maart 2023: CNV-leden voor verlengde cao
17 augustus 2023: Geen korting op je verlof
14 november 2023: Loon stijgt 6,2% op 1 januari 2024

Downloads

240119Cao-voorstellen_Beveiligingdef (.pdf)

14
Overigens heb jij al eens eerder een vraag gesteld over de indexering, nog voor dat de vakbonden kwamen met dit verhaal. Toen heb ik alles al een keer uitgelegd, het zal toch niet zo zijn dat ik de bonden toen op een idee heb gebracht?

https://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14304981.0#msg14332794

En mijn antwoord toen:

https://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14304963.msg14332468#msg14332468

Klopt.

Maar toen speelde die nieuwsbrief van het CNV van 13 augustus 2023 nog niet.

Ik heb vanaf de publicatie van die nieuwsbrief contact gehad met het CNV, met o.a. dhr. Erik Honkoop en hun Juridisch medewerker, naar aanleiding van de mail van dhr. Honkoop, dat het CNV geen collectieve kwestie van maken, maar wel open staan tot het behandelen van individuele kwesties. Dat was ook de reden om met een Juridisch medewerker aan de hang te gaan.

Echter. Het probleem wat er nu is, is dat vanuit het CNV bestuur een veranderde mening is ontstaan. Want gisteren (zaterdag 13-01-2024) ontving ik van dhr. Honkoop, dat men niet ingaat met individuele kwesties, maar dat de (3) vakbonden het collectief willen gaan regelen, en dat de onderhandelingen met de werkgevers 5 punten op tafel liggen, waaronder koopkracht, en het schrappen van artikel 60, lid 7b uit het CAO.

Dus het is afwachten.

15
Het Burgerlijk Wetboek, boek 7 artikel 634

Dank je planner.

<<Art. 7:634 BW kent de werknemer een recht op vakantie toe van in beginsel minstens viermaal de overeengekomen arbeidsduur. Bij een fulltime werkweek is dit dus vier weken. Art. 7 Richtlijn 2003/88/EG3 legt ditzelfde minimum vast. Vakantie is de vrijstelling van de verplichting tot het verrichten van arbeid.4 ADV-dagen zijn geen vakantiedagen. Vakantiedagen strekken ter recuperatie, terwijl middels ADV-dagen extra arbeidsplaatsen moeten worden gecreëerd.5 Ook algemeen erkende feestdagen en roostervrije dagen zijn in beginsel geen vakantiedagen.6 Ditzelfde geldt voor ‘plaatselijke’ rooms-katholieke of protestantse feestdagen, tenzij deze op grond van de arbeidsvoorwaarden als snipperdag (vakantiedag) kwalificeren.

Een werknemer bouwt vakantie op als hij recht heeft op loon. Dit is dus ook het geval bij schorsing7 (tijdens welke een werknemer ook vakantie kan genieten) 8 of vakantie (7:639 BW). Art. 7:635 BW maakt een aantal uitzonderingen op deze regel. De koppeling van het verwerven van vakantie aan het loon lijkt in strijd met de richtlijn, nu het Hof van Justitie aan het ontstaan van de vakantieaanspraak geen beperkingen duldt.9 Deze strijdigheid is met de wetswijziging van 2012 evenwel in stand gelaten.10>>

Pagina's: [1] 2 3 ... 50