Het is vast een geweldige planner,, denk je ook niet?
Ik heb geen idee, ik ken hem/haar niet. Als ik jouw reacties lees dan denk ik echter wel dat jij in jezelf een heel goede planner ziet, weet je zeker dat jij niet je roeping gemist hebt?
3 dagen vooraf aan een periode 2 x noodzakelijkdienst boven de max 10 uur plannen in 1 week.
Nee dit komt zeker niet vaker voor en de planner kan niemand anders vinden.
Jij bent de enige werknemer die dit kan draaien. (klinkt bekend)
De frustratie druipt van jouw reactie af!
Mijn antwoord was simpel formeel mag het niet (zomaar),
Inderdaad een simpel antwoord, en het is slechts jouw mening, maar geen vaststaand feit. Een goed beginsel in dit soort kwesties is het principe van hoor en wederhoor. Zonder een uitleg van de planner kan je geen oordeel vellen.
maar het gebeurt...
En dan? Want benoemen (al dan niet terecht) dat iets niet mag dat is vrij makkelijk, maar een oplossing vinden meestal niet...
En dan kleiner diensten plannen zijn je eigen woorden
Ja, na vele jaren ervaring
Eerder merk je het onderstaande op (is het dan minder complex en krijg je dan geen shit)
Het grote verschil is dat het daar om een grove ATW overtreding ging, en we het hier over een (mogelijke) CAO overtreding hebben.....
Op elk antwoord kan er wel een excuses gemaakt worden. Maar het feit blijft dat uitzonderingen steeds meer regelmaat worden.
Dat klopt Als je mijn reacties leest dan zal je merken dat ik daar ook vaak opmerkingen over maak, ook wanneer planners fout zitten Alleen kan ik hier geen oordeel over vellen, omdat ik niet over de relevante informatie beschik.
Als het 1x mag/lukt waarom dan geen tweede keer, zolang iedereen het slikt gaat het gewoon door.
Er zijn bedrijven waar dit inderdaad zo gebeurt. Maar het zijn de werknemers die het ook laten gebeuren, en er soms/vaak graag aan meedoen!
Ik denk dat alles wel is gezegt omtrent dit topic en Habber doe er je voordeel mee en LEES het cao.
DE CAO lezen is inderdaad de eerste stap, zorg dat je weet wat je rechten (en plichten) zijn. Maar de volgende vraag is wat je precies met die wetenschap kan doen? Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn 2 verschillende zaken, waarbij het in dit geval nog maar de vraag is wie er nu gelijk heeft, op basis van de infromatie die wij uit slechts 1 bron hebben kan je daar niets over zeggen, omdat het hier een grijs gebied betreft. En zelfs als je gelijk hebt, dan is er geen onafhankelijk scheidsrechter die in staat is om dit binnen een aantal weken even bij alle partijen af kan dwingen....
Als dit vaak/vaker gebeurt en je bent niet in staat om dit om een goede manier met je planner/werkgever op te lossen, dan kan je daar op verschillende manieren mee omgaan. Jij wint je daar kennelijk heel erg over op, maar het komt niet tot een oplossing. Wellicht wordt het eens tijd om een andere werkgever te zoeken? Of anders zou je het misschien kunnen accepteren, dan ga je misschien wat vroljjker naar je werk. Er zijn genoeg mensen die blij zijn als ze werk zouden hebben, ook al is er op een werkgever hier en daar wat op te merken