Het probleem begint, dat de CAO partijen dit ooit 'vergeten' hebben op te nemen in de CAO, en dat ook elke keer 'vergeten' er in te zetten, en dat elk bedrijf dus maar wat deed.
Om daar een einde aan te maken is er wel overleg geweest tussen CAO partijen, en is dus afgesproken wat ik heb geschreven, en dat staat dus ook in Jip en Janneke taal, zodat elke directeur van een beveligingsbedrijf dit moet kunnen snappen, op de site van de Nederlandse Veiligheidsbranche, de werkgeversvereniging die namens de werkgevers de CAO met de vakbonden de CAO afsluit en waar jullie directrice dus ook in het bestuur zit.
Naast wat er in de CAO staat, is het ook van belang wat er wel is afgesproken maar wat niet in de CaO staat. Om het helemaal af te timmeren moet iemand naar de Sociale Commissie stappen, die wegen alles en doen dan een bindende uitspraak waar iedereen zich aan moet houden en ik weet met 99,99% zekerheid dat ze meegaan in mijn betoog. Het alternatief, een loonperiode van 5 weken levert namelijk allerlei problemen op in berekeningen die nergens staan beschreven, vandaar dus dat voor de oplossing van een 14e loonperiode is gekozen.