Beveiligingsforum

Wat hebben we bereikt?
De lonen gaan omhoog – ook dit jaar al – en de werkdruk omlaag. Met de acties van de afgelopen maanden is de druk op de werkgevers flink opgevoerd. Dankzij jullie inzet zijn wij in staat geweest om voor een lange periode goede afspraken te maken, te weten een cao van 5 jaar, die perspectief en duidelijkheid biedt. Alles bij elkaar gaat het om een verbetering van arbeidsvoorwaarden, zowel op het gebied van inkomen, werktijden als pensioen. Het werk van beveiligers wordt serieus genomen en beter beloond.

Lonen omhoog
Dit jaar krijg je tòch een structurele loonsverhoging. Over een periode van vijf jaar krijg je loonsverhogingen van in totaal 13,25 procent.

De lonen gaan omhoog met:

1,5 procent in 2018 (per loonperiode 13)
1,75 procent in 2019 (per loonperiode 5)
2,5 procent in 2020 (per loonperiode 1)
2,5 procent in 2021 (per loonperiode 1)
2,5 procent in 2022 (per loonperiode 1)
2,5 procent in 2023 (per loonperiode 1)
Om er zeker van te zijn dat je salarisverhoging niet wordt ingehaald door de inflatie, is afgesproken dat de jaarlijkse loonstijging in de periode 2020-2023 minimaal 2,5 procent bedraagt.Als de CPI (Consumenten Prijs Index) op een hoger percentage uitkomt, dan worden de lonen met dat hogere percentage verhoogd.

Loonschalen 2.1 en 3.1
Aan het einde van de looptijd van de cao (2023) zal het loon in de schalen 2.1 en 3.1. ten minste 125 procent van het dan geldende wettelijk minimumloon bedragen.

Aanloopsalarisschaal
De aanloopsalarisschaal wordt per loonperiode 1 van 2019 afgeschaft.

Looptijd
De cao loopt van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2023. Een cao voor 5 jaar is uitzonderlijk. Door te kiezen voor zo’n lange looptijd, garanderen we duidelijkheid en stabiliteit in de branche. De werkgevers weten waar ze aan toe zijn en kunnen hier in de – vaak langlopende – contracten met opdrachtgevers rekening mee houden. Tegelijkertijd zijn jullie de komende jaren verzekerd van een goede loonsverhoging, verbetering van de pensioenregeling, gezondere roostersystematiek én de garantie dat de werkdruk omlaag gaat.

Gezondere roosters
We hebben afgesproken om de roostersystematiek aan te passen met als doel:

Minder werkdruk
Meer rust
Meer voorspelbaarheid
Meer hersteltijd
Om tot die aanpassingen te komen, stellen we een brede werkgroep samen. Daarin zal in ieder geval een roosterspecialist van de vakbonden zitten en is natuurlijk plaats voor (een vertegenwoordiging van) onze leden. De werkgroep gaat zo spoedig mogelijk aan de slag en zal in het eerste kwartaal van 2019 aanbevelingen doen aan cao-partijen. De nieuwe roostersystematiek zal uiterlijk in het eerste kwartaal van 2020 van kracht worden.

In de werkgroep kunnen alle elementen van de roostersystematiek, waaronder ook het aantal tijdvakken in een loonperiode, in onderlinge samenhang worden besproken. Alle varianten, alternatieven en ideeën van werknemers en werkgevers zullen samengebracht worden, zonder op voorhand de werkgroep beperkingen op te leggen.
Alles wat helpt om de werkdruk te verlagen, voorspelbaarheid en meer rust en hersteltijd in de roosters te brengen, zullen we de komende tijd nader bespreken.

Verlagen arbeidsduur
Daarnaast hebben we afgesproken dat met ingang van loonperiode 1 van 2023 een fulltimer geen 152 uur per loonperiode werkt, maar 144 uur per loonperiode. Voor parttimers geldt dit naar rato van hun parttime-percentage. Dat betekent dat je dus minder gaat werken voor hetzelfde salaris. Omgerekend is dat – los van de afgesproken loonsverhogingen – een flinke salarisverbetering van ongeveer 5,2 procent.

Beter pensioen
We hebben afgesproken dat we tegen maximaal dezelfde kosten als nu een veel betere pensioenregeling invoeren. Daarover vragen we advies aan deskundigen. De vakbonden zijn nauw bij dit proces betrokken en zullen hun leden actief in dat proces meenemen. De nieuwe pensioenregeling gaat in op 1 januari 2020.

Meer zekere contracten
We hebben afgesproken dat 80 procent van de beveiligers in een bedrijf een contract voor onbepaalde tijd heeft. Een vast contract biedt beveiligers duidelijkheid en zekerheid.

Eindejaarsuitkering
Met ingang van 2019 wordt de peildatum voor de eindejaarsuitkering gelijk gesteld aan de datum van uitbetaling. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in loonperiode 12 (dat is een week na einde loonperiode 11).
Hierdoor zouden beveiligers in het eerste jaar een deel van hun eindejaarsuitkering mislopen. Om dat te voorkomen nemen de werkgevers in 2019 de “ontbrekende” loonperiodes 12 en 13 voor hun rekening en betalen ze dus de volledige eindejaarsuitkering over 13 loonperiodes. De hoogte van de uitkering over de loonperiodes 12 en 13 wordt berekend door het gemiddelde te nemen van de 11 voorafgaande loonperiodes.

Minuren
Vanaf loonperiode 1 van 2019 zal het maximaal saldo aan op te bouwen aantal minuren elk jaar met 10 uren per jaar worden verminderd totdat een maximum van 40 uren is bereikt.
Dus vanaf loonperiode 1 van 2019 is het maximum aantal op te bouwen minuren 80, vanaf loonperiode 1 van 2020 is het maximum aantal op te bouwen minuren 70, vanaf loonperiode 1 van 2021 is het maximum aantal op te bouwen minuren 60, vanaf loonperiode 1 van 2022 is het maximum aantal op te bouwen minuren 50 en vanaf loonperiode 1 van 2023 is het maximum aantal op te bouwen minuren 40.

Generatiepact
We hebben afgesproken dat er met ingang van loonperiode 1 van 2020 op een nader te bepalen leeftijd een 80-90-100-regeling (80 procent werken, waarbij het salaris 90 procent is en pensioen 100 procent) wordt ingevoerd. In het eerste kwartaal van 2019 bepalen partijen de inhoud van deze regeling. Onderdeel van deze regeling is een gefaseerde opbouw onder gelijktijdige uitfasering van de leeftijdsdagen als bedoeld in artikel 80 lid 5. Partijen nemen reeds bestaande regelingen als voorbeeld.

Reparatie WW en WGA
Partijen zullen zich vóór het einde van 2018 aansluiten bij een cao die er in voorziet dat het de WW en WGA worden gerepareerd.

Duurzaam meedoen
Gezien voortschrijdend gebruik van nieuwe technologie in de beveiligingsbranche wordt speciale aandacht besteed aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid/employability van medewerkers. Belangrijk is daarbij bewustwording van de noodzaak tot ontwikkelen van talenten, vaardigheden en competenties voor huidige en toekomstige functies. Hiertoe zal een bewustwordingscampagne worden gestart.
Verder zullen door vakbonden ontwikkelde programma’s ter ontwikkeling en opleiding voor functies buiten de branche worden voorgesteld en ondersteund. EVC trajecten kunnen hiertoe ook behoren. De benodigde subsidie hiervoor wordt aangevraagd bij de Stuurgroep Opleiden (voorheen SOBB). Voorstellen kunnen door partijen rechtstreeks, ook gedurende de looptijd, worden ingebracht.

Functiegebouw
Cao-partijen zullen een erkende systeemhouder voor functiewaarderingssystemen opdracht geven tot een herijking van het bestaande functiegebouw. Een werkgroep samengesteld namens partijen zal dit proces begeleiden. Actuele en nieuwe rollen zullen in deze herijking een plek krijgen. Dit kan consequenties hebben voor het loongebouw. Dit proces is gedurende de looptijd van de cao afgerond.

Voldoen aan wetgeving
Cao-partijen geven een externe deskundige de opdracht een inventarisatie te doen van cao-bepalingen die strijdig zijn met de wet. Cao-partijen spreken af voor loonperiode 1 van 2020 afspraken te maken die er toe leiden dat deze artikelen uit deze cao worden verwijderd.

Vereenvoudiging
Partijen zullen een externe specialist opdracht geven de cao-tekst te vereenvoudigen en toegankelijk te maken. Ook zullen partijen een werkgroep opdracht geven te komen met voorstellen tot vereenvoudigen van de cao door vermindering of andere definiëring/redactie van artikelen. De werkgroep zal uiterlijk eind 2019 rapporteren.

Stakingsuren
De als gevolg van de recente acties niet betaalde uren zullen alsnog worden uitbetaald.


De leden hebben het laatste woord
Al met al een flink pakket aan afspraken, dat door de onderhandelingsdelegatie van kaderleden en vakbondsbestuurders van CNV Vakmensen aan jullie wordt voorgelegd.

Wij begrijpen dat jullie op bepaalde punten misschien nadere toelichting willen of vragen hebben. Daarom organiseren wij samen met FNV Beveiliging vijf bijeenkomsten.

De bijeenkomsten zijn op:
Maandag 1 oktober       19:00-20:00        Utrecht              Varrolaan 100 Utrecht (kantoor FNV)

Maandag 1 oktober       19:00-20:00        Weert                Schepenlaan 6 Weert (kantoor FNV)

Dinsdag 2 oktober        19:00-20:00        Zwolle               Vakbondshuis Koggelaan 3 Zwolle (FNV)

Woensdag 3 oktober     19:00-20:00        Rotterdam         Pegagusweg 200 Rotterdam (FNV)

Donderdag 4 oktober    19:00-20:00        Amsterdam       Derkinderstraat Amsterdam (FNV)



Stemmen kan ook door te klikken op deze link. De stemming sluit op dinsdag 9 oktober om 12.00 uur.

Onze leden werkzaam bij Securitas Aviation en I-Sec ontvangen binnenkort nog extra informatie.
Namens jullie collega’s in de onderhandelingsdelegatie,
Erik Maas en Aletta Bulsink
e.maas@cnvvakmensen.nl

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector
Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden
De voordelen van CNV Vakmensen
Deskundig advies over werk en inkomen
Rechtshulp voor werk en inkomen
Rechtshulp voor privé situaties
Hulp bij je belastingaangifte
Korting op verzekeringen
Informatie en advies bij ziekte
Word lid
Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
De vakbond die jou nodig heeft
Zodat we als vakmensen samen sterk staan
Word lid
CNV Vakmensen
© 2018 CNV Vakmensen Voorwaarden  Privacyverklaring  Cookiebeleid
Twitter
 
Facebook
 
LinkedIn
 
YouTube

Ook wij gebruiken cookies op onze s

Geen cao Particuliere Beveiliging: en nu?

01 april 2016
Per 1 april is de cao Particuliere Beveiliging verlopen. Er is geen akkoord over een nieuwe cao. En het ziet er niet naar uit dat dit er snel zal komen; er ligt een heus conflict met de werkgevers. Wat betekent dat nou eigenlijk voor alle dingen die in de cao staan. Ben je dat kwijt als werknemerý

Gelukkig is dat niet zo, de cao kent namelijk nawerking. Dit betekent, dat sommige zaken uit de cao nog gelden een jaar nadat de cao is afgelopen. Welke zaken dat zijn, is afhankelijk van welke afspraken dit zijn. Afspraken die tussen de bonden en de werkgevers zijn gemaakt, zoals over overleggen met elkaar en het artikel waarin staat dat er geen actie gevoerd mag worden voor een betere cao, werken niet door. Dat geldt ook voor de afspraak over contractwisselingen. Maar afspraken die werknemers rechten of plichten geven, wel. We geven een aantal voorbeelden.

Voor wie werkt dit door?
Werknemers die in hun arbeidsovereenkomst hebben staan dat de cao Particuliere Beveiliging op hen van toepassing is en werknemers die lid zijn van bijvoorbeeld CNV Vakmensen (CNV Beveiliging), hebben nawerking van deze cao. Dit is in principe voor een jaar, maar ook daarna zolang er geen nieuwe cao is gesloten. De bepalingen uit de cao zijn dan als het ware onderdeel van jouw arbeidsovereenkomst geworden.
Werknemers die de verwijzing naar de cao niet in hun arbeidsovereenkomst hebben staan, kennen ook nawerking, maar dit geldt alleen als hun werkgever lid is van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Die heeft dan namens deze werkgever de cao gesloten en daarom is deze werkgever gehouden de cao toe te passen op de werknemers. Deze nawerking is in principe voor een jaar. Daarna mag de werkgever met werknemers andere arbeidsvoorwaarden afspreken.

Waar kun je nog op terugvallen?
De cao kent verschillende bepalingen, die een verschillende werking hebben. Bepalingen die tussen cao-partijen gelden, zoals hoe er wordt overlegd en hoe de cao tot stand komt, gelden niet meer. Bepalingen uit de cao die over arbeidsvoorwaarden gaan, gelden nog wel, daar kunnen medewerkers een beroep op blijven doen.

Dit zijn bijvoorbeeld alle bepalingen over je basisloon, je onregelmatigheidstoeslag, je vakantietoeslag, onkostenvergoedingen. Let wel op: je houdt je basisloon, maar deze wordt niet verhoogd of geïndexeerd zolang er geen cao is. Daarnaast kun je een beroep blijven doen op bijvoorbeeld de regeling over vakantie en vakantie-uren. Ook de bepalingen rondom arbeidstijden en rusttijden blijven voor jou gelden.

Onduidelijk
Maar helaas zijn ook een aantal zaken niet helemaal duidelijk in de wet. Want gelden de bepalingen rondom aanzeggen van roosters, de inroostering, de min-uren en de verschuivingstoeslag gelden? Wij menen van wel. Immers, min-uren en verschuivingstoeslag zijn arbeidsvoorwaarden die met geld te maken hebben. En deze zijn niet los te zien van het systeem van roosteren. Los daarvan, zou het erg onpraktisch zijn als er ineens een andere manier van roosteren zou komen. Want wij hebben nog steeds vertrouwen in een goede afloop in het cao-conflict!

Stand van zaken cao
Hoe zat het ook alweer? Werkgevers hebben ons een eindbod gepresenteerd voor de cao. Een eindbod dat door jou en je collega’s massaal is afgewezen! Werkgevers vinden echter dat ze een goed bod hebben neergelegd en komen ons niet tegemoet. Dus is het aan ons om ze te bewegen in onze richting! We zijn volop bezig met acties voor te bereiden. Dit kunnen ludieke acties zijn, maar ook hardere acties. We willen daar nog niet te veel over loslaten, om ons niet in de kaart te laten kijken. Maar natuurlijk laten wij je weten als de acties losbarsten. Zodat jij je kunt aansluiten en je werkgever kunt laten zien dat het menens is! Dus houd onze berichtgeving in de gaten!

Vragen?
Natuurlijk snappen wij dat je veel vragen hebt over wat er na 1 april gebeurt of geldt. Als dat zo is, neem dan vooral contact met ons op en blijf er niet mee rondlopen. Organiseer je collega’s (minimaal 10) en nodig ons uit op je locatie, we komen graag uitleg geven en je vragen beantwoorden!

Heb je vragen of opmerkingen over deze info? Voor inhoudelijke vragen staan onze juristen voor je klaar! Bij andere vragen kun je contact opnemen met bestuurder Aletta Bulsink, via a.bulsink@cnvvakmensen.nl of per telefoon 06-20471888. Houdt onze facebookpagina in de gaten (CNVBeveiliging) of volg ons op twitter (@CNVBeveiliging)

Lid worden
In onzekere tijden is het nog belangrijker dan anders dat je terug kunt vallen op de professionals van de bond. Dat geldt voor jou en dat geldt voor je collega. Als je collega net als jij gebruik wil maken van de kennis van CNV Vakmensen, meldt hem of haar dan aan via onze website https://www.cnvvakmensen.nl/wie-we-zijn/werf-een-lid

Aletta Bulsink
Bestuurder
M 06 - 2047 1888
E a.bulsink@cnvvakmensen.nl

16-1233/AB/mvl

 

Overleg nieuwe cao Particuliere Beveiliging

Geplaatst op 28 augustus 2014

De laatste cao liep zoals jullie weten alweer af op 30 september 2013. Op grond van de Wet op de cao is deze, toen wij geen overeenstemming bereikten over een nieuwe cao, met een jaar verlengd tot en met 30 september 2014. Volgende week vindt er op 2 september in de avond een kort overleg plaats over een nieuwe cao Particuliere Beveiliging.

FNV heeft de cao inmiddels opgezegd. De Unie Security en CNV Beveiliging hebben ervoor gekozen de cao niet op te zeggen omdat daarmee ook een belangrijk recht voor beveiligers vervalt, namelijk de overname bij contractswisselingen. Vooral oudere en ervaren beveiligers kunnen daarvan de dupe worden en bij contractswisselingen vervangen worden door jongere en goedkopere krachten. Met een gang naar het UWV WERKbedrijf tot gevolg.
Het belang van een cao

Zeker als er geen cao meer is, is het in dienst nemen van nieuw personeel voor werkgevers heel aantrekkelijk. Zij kunnen nieuwe krachten dan namelijk onder het huidige niveau arbeidsvoorwaarden aannemen. Die bestaat immers niet meer. Voor beveiligers die nu al werkzaam zijn bij een bedrijf dat lid is van de Nederlandse Veiligheidsbranche en/of een verwijzing naar de cao in hun individuele arbeidsovereenkomst hebben ligt dat anders. De op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden blijven op hen van toepassing.


De Unie Security vindt het van groot belang dat er snel een algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging komt. Zodat jullie werk en inkomen behouden blijven. Zonder dat er concurrentie plaatsvindt over de rug van werknemers. Nu FNV de cao opgezegd heeft, dreigt er een cao-loos tijdperk met alle gevolgen van dien. Het is de verantwoordelijkheid van zowel vakbonden als werkgevers dit te voorkomen.
Er moet rust komen

Uiteraard is het tijd voor een structurele loonsverhoging en kan er geen sprake zijn van verdere aantasting van het niveau arbeidsvoorwaarden. Er moet rust komen op het arbeidsvoorwaardelijke front zodat wij ons, samen met werkgevers, kunnen richten op de bedreigingen die op ons af komen, of zelfs al gekomen zijn! Zoals de inbesteding van beveiligingsdiensten door de overheid en aan de overheid gelieerde instellingen. Daarbij worden beveiligers omgeruild voor overtollig gevangenispersoneel. Honderden banen kunnen op de tocht komen te staan. Dat is dus een directe bedreiging van jullie werkgelegenheid en dus onacceptabel!

Volgende week horen jullie meer. Jullie belang en het behoud van jullie banen en inkomens staan voorop!

Heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons weten!
 

Maarten Hoelscher
Sr Belangenbehartiger


Je kunt mij bereiken via maarten.hoelscher@unie.nl of bel 0345 851098

http://www.uniesecurity.nl/nieuws/articletype/articleview/articleid/18669/g4s-in-zwaar-weer-beland

De bestuurders van de vakbonden en de kaderleden zijn verantwoordelijk voor deze nieuwe CAO.
Zij hebben er alles aan gedaan om deze CAO er door te krijgen.

Vooral Maarten Hoelscher heeft zijn lot aan deze CAO verbonden.
Dus als deze CAO onwerkbaar blijkt, moeten deze bestuurders hun conclusies trekken en opstappen.

Maarten neem dan aub het voltallige kader met je mee naar huis!
Kaderleden hebben immers en bloc voor gestemd! Zelf nadenken, nee, daar doen we niet aan.

PS
Waar is mijn 5,25% opslag?

De afgelopen week ben ik weer twee collega's tegengekomen die ook lid van de bond bleken te zijn,
maar niet wisten dat ze voor of tegen de CAO konden stemmen.
Door het CAO-krantje dat door de werkgevers wordt verspreid
denken velen dat de CAO al een feit is

Daarom vraag ik alle leden nog eens aan collega's te vragen of ze lid zijn en willen stemmen.

De laatste keer heeft maar 15% van de leden gestemd! 

Nog steeds krijg ik vragen van collega’s hoe het precies zit met
het afschaffen van de ADV-dagen en de 5,25% loonsverhoging.

Daarom een rekenvoorbeeld met 160 uur per periode en een uurloon van 10 euro.
Het principe is voor iedere aantal contract-uren per periode gelijk.


Salaris 2012 per periode:

160 x 10 = 1600 euro bruto per periode.


Salaris 2013 per periode:

152 x 10 = 1520
Loonsverhoging  5,25% x 1520 = 80   

Totaal: 1520 +80 = 1600 euro bruto per periode.


Conclusie:

het salaris blijft 1600 euro bruto per periode
Het salaris per 1-1-2013 blijft voor iedere beveiliger dus gelijk.

Er is geen 5,25 % loonsverhoging.

De loonsverhoging is 0,0 % per 1-1-2013 in de CAO beveiligingsbranche.

De gemiddelde CAO loonsverhoging per 1-1-2013 is 2,25 % bij de CPB raming.   
En 1,75% bij de AWVN (werkgeversvereniging) raming.



Wat verandert er dan wel?

In de huidige CAO kan een werkgever je op 19 van de 28 dagen inroosteren per periode,
je hebt nu namelijk recht op minimaal 8 roostervrije dagen en 1 ADV dag.

In de nieuwe CAO kan de werkgever je op 20 van de 28 dagen inroosteren per periode,
je hebt dan alleen nog recht op minimaal acht roostervrije dagen.

Het aantal uren dat je gaat werken per periode blijft wel gelijk alleen kan de werkgever deze nu 'uitsmeren'
over 20 dagen in plaats van 19 dagen.

Dit betekent dat je bij nieuwe CAO volgend jaar 13 dagen meer kunt worden ingeroosterd dan onder de huidige CAO.

Hierbij nog de opmerking dat de ADV dag de enige vrije dag per periode is (was?) waarop een dienst niet kan worden aangezegd. De werkgever heeft op deze dag toestemming van de werknemer nodig om hem in te roosteren.