Als ex-beveiliger wil ik hier toch wel een reactie op geven.
Wat als de uitslag voor bonden en werkgevers negatief uitvalt?
Betekend dat dan automatisch dat het dan voor alle beveiligers positief is uitgevallen?
In mijn visie absoluut niet!
Volgens mij was en is het nog steeds de bedoeling dat over de beveiligings-CAO vooraf dient te worden gebrainstormt. Kaderleden van bonden hebben hierin een cruciale taak. Zij immers dienen voor input
te zorgen voor de onderhandelaars.
Nu was ik 31 jaar werkzaam in het mooie vak beveiliging, echter heb ik in al die jaren zegge en schrijve
niet een kaderlid ontmoet om te brainstormen over het vak. En ja, ik was ook werkzaam bij 2 van de (nu)
grote 3.
Ik vraag me toch af waar die kaderleden hun informatie vandaan halen? Is dat persoonlijke ervaring?
(dus persoonlijke input), of gaat men werkelijk de boer op? En zo ja, bij welke bedrijven doet men dat dan?
Ik kan me goed voorstellen dat kaderleden werken bij de grotere beveiligings-bedrijven en daar ook hun info (lees ongenoegens) vandaan halen, maar ben je er dan?
De vakbonden voor beveiligers schreeuwen van de daken dat men lid moet worden om een vuist te maken
in de onderhandelingen. Ik zeg dan, jullie hebben de middelen ( kaderleden,sociale media, ja zelfs een heus forum
), hoe komt het dan toch dat jullie niet alle beveiligers kunnen bereiken?
Stel jezelf deze vraag eens en ga daar nu eens intern over brainstormen......
Want alleen als je het merendeel van de beveiligers bereikt, kun je een vuist maken en ze zelfs nog
overtuigen om lid te worden van de vakbond.
Misschien is de nog niet zo heel lang geleden D.E.meeting wel een start hiervoor.
Daar werd, weliswaar op kleine schaal, gebrainstormt over alles wat de beveiliging raakt en maakt.
Een goed begin, is het halve werk.......