Maar doordat de planning mij niet indeeld moet ik de volgende period voor de helft van het geld een
vrije dag inleveren, waar ik de afgelopen 15 jaar gewoon 30% extra voor mocht schrijven en ook nog eens de uren betaald kreeg.
Die vrije dag heb je dan alleen wel in de voorgaande periode gehad. Hoewel, eigenlijk moet je dus zeggen "de vrije tijd", want ook wanneer je slechts 144 uur hebt gewerkt kan dat wel verdeeld zijn geweest over maximaal 20 diensten.
Overigens vergeet jij iets. In de afgelopen jaren had jij recht op (gemiddeld) 1 ADV dag per periode. Maar niet altijd werd deze ook ingepland, waardoor je dus de ene periode 160 uur moest werken, en in de andere periode 144, of zelfs maar 136 uur moest werken, omdat er maximaal 3 ADV dagen ingepland per periode ingepland mochten worden.
Nou vraag ik me af wat er gebeurd met de minuren als het jaar om is.
Gaat me dat vakantie uren kosten? Of worden die dan weggestreept?
Die blijven gewoon staan. Pas wanneer jij uit dienst gaat worden de minuren die er dan staan weggestreept. Dus het kan zijn dat jij de minuren die jij nu oploopt, pas over vele jaren in zou moeten halen.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PS
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ik heb het gevoel dat ik er onwijs veel op achteruit ga, en voor de gek gehouden wordt met plus en minpunten die allemaal tegen elkaar weggestreept kunnen worden.
Is het niet een beetje het paard achter de wagen aan het spannen om je daar, na 2,5 jaar onderhandelen en bijna een jaar nadat dit aan de leden is voorgelegd over te gaan beginnen? Maar goed, op zich denk ik dat jij gelijk hebt dat het er allemaal financieel niet beter op wordt. Maar daarom is die evaluatie er dus, omdat het kostenneutraal moet zijn. Als blijkt dat werkgevers minder moeten betalen als in het verleden, dan moet er gecompenseerd worden. Het probleem is alleen dat dat niet op individuele basis gaat, wat dus betekend dat alle beveiligers bij elkaar hetzelfde moeten krijgen als in het verleden, en de werkgevers bij elkaar net zo veel uit moeten geven als in het verleden, maar dat betekend wel dat dit voor individuele beveiligers (en werkgevers) zowel positief, maar ook negatief kan uitvallen.
5% extra, min de adv dagen als voorbeeld.
Dat is nu juist een verkeerd punt, wat dat is op zich financieel alleen maar gunstig, omdat daardoor ook de ORT toeslagen 5% omhoog gaan
Extra dienst op vrije dag 5%-10%-20% ipv 30%
Of 0% als je het niet vrijwillig doet
Extra dienst op vrije dag terwijl ik minuren heb, dikke pech, alleen vergoedingen, geen uren.
Inderdaad
Ziektekostenvergoeding over 152 uur, ipv 160.
Nee dat is onzin. Want je krijgt het inderdaad over 152 uur, maar wel 5% meer, en dat is net zo veel als 160 uur nu. Alleen krijg je er geen ORT meer over!
Pensioen over 152 uur.
Ook hier geld dat het niet uitmaakt, omdat je uurloon omhoog gaat, en dus je loon per periode hetzelfde blijft
Overigens vergeet je nog een paar dingen:
- bij meer dan 9 uur per dag werken, geen toeslag meer
- het aantal vakantiedagen blijft gelijk, maar zijn nog maar 7,6 uur, met als gevolg dat je meer dan 10 uur per jaar extra moet werken zonder dat je daarvoor betaald krijgt
- Vakantiedagen worden niet meer geïndexeerd, waardoor je ook vakantie uren kwijt raakt wanneer je de vakantieuren niet opmaakt voordat je een hoger uurloon krijgt.
Maargoed dat ik geen lid ben van de bond :-) Dan had ik betaald voor mijn eigen slechtere werkomstandigheden.
Nee, als jij en nog een paar andere tegenstanders wel lid waren geworden en tegen hadden gestemd, dan had je dit allemaal tegen kunnen houden, omdat er slechts een meerderheid van een paar stemmen was.
Lees dit eens?
http://www.beveiligingsforum.nl/index.php?topic=14300952.msg14308135#msg14308135Als je dit goed tot je door laat dringen, dan zal je zien dat wanneer werknemers nu eindelijk wel eens solidair gaan worden, en dus niet gaan roepen dat het goed is om geen lid te zijn, dat je SAMEN de uitslag van de evaluatie kunt beïnvloeden. Zolang de grote meerderheid blijft wachten tot anderen de eerste stap zetten en de leden van de vakbond af blijven kraken hoe slecht het allemaal is, dan gaat het echter nooit wat worden.
Ik zou zeggen, verbeter de wereld, begin bij jezelf en sluit je wel aan bij een vakbond. Als jij vindt dat het anders moet, dan kan je dat het beste van binnenuit doen, en niet langs de kantlijn af staan gaan wachten totdat anderen gaan doen wat jij wilt, want zo werkt het dus niet.
