Wat wil je nu toch horen? Er is nu al een paar keer aangegeven dat het minimum wat een bedrijf MOET betalen niet in de buurt van die 15 euro komt. Ook is aangegeven dat er bedrijven zijn die (veel) meer betalen. En ik heb aangegeven dat jij dus zelf moet gaan onderhandelen. Niemand kan toch voor bedrijven gaan bepalen welke bedrag ze jou, als nieuw bakken horeca portier zonder enige ervaring moeten gaan betalen!
En wat betreft bruto en netto. Dat hangt er dus helemaal van af hoeveel jij uiteindelijk (bruto) verdient. De regel is vrij simpel, als jij weinig verdient (omdat jij een laag uurloon hebt en/of als jij weinig uren werkt) dan hou je procentueel (veel) meer netto over als wanneer jij veel verdient (omdat jij een hoog uurloon hebt en/of veel uren werkt).
Daarbij gaat het uiteindelijk om het totaal bedrag per kalenderjaar, en dus kan het voorkomen, als jij door het jaar heen per maand steeds een (sterk) afwisselend salaris hebt, dat het netto bedrag dat jij een bepaalde maand gemiddeld per uur over houdt, (veel) lager of hoger is als in een andere maand. Daar kan een bedrijf verder ook weinig aan doen, die moeten gewoon de belasting inhouden die zij wettelijk verplicht zijn. Je kunt ook proberen om een "nettoloon" afspraak met een werkgever te maken, waarbij deze elke maand/periode het bruto (uur)loon moet gaan berekenen. Behalve dat dit veel werk is voor een werkgever, is het voor hem ook moeilijk om daar een goed tarief over heen te zetten, omdat de loonkosten (per uur) voor hem dan niet vast staan, dus staan werkgevers daar niet om te springen.
http://www.mkbservicedesk.nl/2186/wat-gebeurt-als-nettoloonafspraak.htmMaar jij kunt wel van alles willen, de vraag is, wat heb jij een werkgever te bieden? Jij hebt (nog) geen diploma, jij hebt geen ervaring, maar jij wilt wel goed verdienen.