Zowel de Unie als ook de FNV melden dat de onderhandelingen voor de nieuwe CAO stagneren, omdat er eerst nog een aantal punten uit het verleden in de weg staan. Een nieuw punt daarbij is het pensioen voor parttimers, die alleen over hun contracturen pensioen opbouwen maar niet over de meeruren. In de CAO staat immers:
"Onder pensioengevend loon wordt verstaan: het vaste basissalaris, vermeerderd met de vakantiebijslag. Overige toeslagen en vergoedingen blijven buiten beschouwing."Alleen hoe zit dit nu? Volgens mij is het vrij simpel, er mag geen onderscheid gemaakt worden in arbeidsvoorwaarden tenzij dat objectief gerechtvaardigd is. Maar daar zal toch wel wat jurisprudentie over te vinden zijn. En jawel hoor, even googlen en ik kwam uit bij een uitspraak van de Commissie Gelijke Behandeling, dat op 2 oktober 2012 is overgegaan in het College van de Rechten van de mens, oordeelnummer 1997-72:
http://www.mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/1997-72/detailBij 4.5 in de uitspraak lees ik:
"4.5.De vraag die vervolgens voorligt, is of er sprake is van gelijke beloning van voltijdwerkers en deeltijdwerkers. Uit het hierboven genoemde arrest van het HvJ in de zaak Helmig vloeit immers eveneens voort, dat de totale beloning die aan voltijdwerkers wordt betaald bij hetzelfde aantal uren dezelfde moet zijn voor deeltijdwerkers. Uren die een deeltijdwerker overwerkt maar die nog binnen de normale arbeidstijd vallen, dienen ten aanzien van alle elementen en voorwaarden op gelijke wijze beloond te worden als de gewerkte uren van een voltijdwerker, ongeacht of deze buiten de contractuele arbeidsduur van de deeltijdwerker vallen.
Dat betekent dat naast de betaling van het geldende uurloon ook gelijke toekenning van vakantierechten en -toeslag, pensioen-rechten en dergelijke dient te geschieden aan de deeltijdwerker over de extra gewerkte uren. Is dat niet het geval dan is ten aanzien van dat onderdeel sprake van onderscheid op grond van arbeidsduur en moet beoordeeld worden of het onderscheid objectief gerechtvaardigd is.
....
In het Pensioenreglement is geen regeling opgenomen voor de opbouw van pensioenrechten voor deeltijdwerkers over de extra gewerkte uren, niet zijnde overuren in de zin van de CAO.
Dat betekent dat deeltijdwerkers, over de door hen gewerkte extra uren, anders dan voltijdwerkers die dezelfde uren werken, in principe geen pensioenaanspraken opbouwen.
Hierover draagt de werkgever geen werkgeverspremie af, hetgeen betekent dat het bruto uurloon voor de extra gewerkte uren voor een deeltijdwerker in verhouding lager uit valt dan voor een voltijdwerker bij hetzelfde aantal gewerkte uren. Daarmee ontstaat er een onderscheid in het totale uurloon van de
deeltijdwerker ten opzichte van de voltijdwerker.
...
Ten aanzien van de vraag of dit onderscheid objectief gerechtvaardigd is, heeft de wederpartij aangegeven dat zij gehouden is de geldende pensioenreglementen toe te passen.
Het feit dat de wederpartij gehouden is de CAO te volgen, en haar werknemers bij het bedrijfspensioenfonds aan te melden, ontslaat haar evenwel niet van de verplichting tot naleving van artikel 1637ij a BW/ 7:648 BW.9 Deze verplichting richt zich tot iedere werkgever, en kan niet ontlopen worden door een verwijzing naar collectieve afspraken. Het gemaakte onderscheid is derhalve niet objectief gerechtvaardigd."Het oordeel op dit punt in deze zaak luidde dan ook dat de betrokken werkgever:
"onderscheid naar arbeidsduur heeft gemaakt als verboden in artikel 7A:1637ija Burgerlijk Wetboek/7:648 Burgerlijk Wetboek door voor deeltijdwerkers niet automatisch pensioenpremies af te dragen over gewerkte extra uren."Dat lijkt mij dus vrij duidelijk. Ik zou namelijk niet weten welk argument gebruikt zou kunnen worden om dit objectief te rechtvaardigen. En ook het gegeven dat dit in de CAO en/of het pensioenreglement staat (zonder objectieve rechtvaardigingsgrond) ontslaat de werkgever dus ook niet van haar verplichtingen.
Dus ik zou zeggen tegen alle parttimers die wel eens meeruren werken. Wacht niet af op het gesteggel tussen werkgevers en vakbonden, maar stap naar je rechtsbijstandverzekering en ga je recht halen. Zorg in ieder geval dat je de verjaring zo spoedig mogelijk stuit, je kunt namelijk tot 5 jaar terugvorderen, waarbij de datum waarop je dit aan de werkgever kenbaar maakt bepalend is:
http://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/Boek7/Titel10/Afdeling4/Artikel648/http://wetten.overheid.nl/BWBR0005291/Boek3/Titel11/Artikel307/