Ok, maar een ORT is puur een vergoeding omdat je op onregelmatige tijden moet werken.
Juist, en precies daarom moet het blijven.
Mensen die niet onregelmatig werken, ook in de beveiliging, krijgen deze niet, dus dan klopt het verhaal toch?
Als je kijkt naar de afgelopen 20 jaar zijn tijden enorm verschoven, zijn winkels gewoon 's avonds open en zijn er een stuk meer koopzondagen dan voorheen. Voor steeds meer mensen is het werken op die tijden dus normaal, dus dan vraag ik me af of het nog wel zo ongebruikelijk is dat er speciaal een vergoeding voor zou moeten staan.
Nee, het is juist niet ongebruikelijk.
De weekeinden en avonden zijn mensen doorgaans nog steeds vrij bij een 9 - 17 baan.
Wat zou er dan op tegen zijn om mensen die buiten deze "normale" tijden werken daar iets tegenover te stellen?
Dat er dingen veranderd zijn qua openstellingen van winkels en dergelijke, doet daar niets aan af.
Ook winkelpersoneel krijgt een compensatie voor het werken op "niet standaard" uren.
Wellicht geen ORT, maar er wordt wel extra voor beloond.
Met de instelling van ORT inruilen voor een hoger uurloon, kunnen de nachtdiensten en weekeinddiensten straks niet meer gevuld worden, want voor dezelfde beloning kan je dan ma/vrij 7-15 werken, en heb je je sociale leven terug.
Niet iedereen krijgt van zijn werkgever ORT dus het is toch een mooie extra wat beveiligers krijgen.
Nee, het "extra" klopt niet, want daar werken ze dan ook onregelmatig voor.
Mijn vrouw krijgt in haar werk in een winkel een toeslag op het basissalaris van 25%, let wel, over het volledige salaris, en niet enkel over de onregelmatig gewerkte uren,
omdat ze in het weekeinde en heel vroeg en heel laat moet werken.
Dus met hoeveel zou ons volledige salaris dan verhoogd moeten worden?
En gaat dat dan niet te duur worden voor de werkgevers, want de velen die nu enkel dagdiensten draaien, moeten dan ook dat bedrag krijgen.
Bovendien moeten er dan afspraken gemaakt worden, dat IEDEREEN verplicht onregelmatig moet gaan werken, en ik denk dat dat een lastige gaat worden.