Reactie de Unie Security

[unie lid]

Petra en Ronald,

Kunnen jullie mij en de anderen die hun uren CONTRACTUEEL vast hebben staan hoe ze dit gaan verminderen met 8 uur? Dit buiten alle dingen die al genoemd zijn.

René

Neem aan dat je, met de vermindering van 8 uur bedoeld dat je van 160 uur per periode gaat naar 152 uur per periode?
Als de CAO doorgaat dan vervalt de ADV dag per periode, daardoor wordt een fulltime contract 152 uur per periode. Dit heeft namelijk te maken met een standaard bepaling, je werkt namelijk minder voor hetzelfde geld, want je uurloon gaat 5,25 % omhoog.

Mocht je minder contracturen per periode hebben nemen de uren af naar rato.

groet Petra

[unie lid]

Duidelijkheid? Je bedoelt de versie van de bonden die men als enige juistheid loopt te verkondigen ondanks dat veel punten al onderuit zijn gehaald!!!

Maar je had je kritieke vragen kunnen stellen en niet alleen van een afstand je kritiek schieten.
Had graag gezien dat je dit geluid bij de bijeenkomsten had laten horen.
Maar goed je zult wel je redenen hebben om dit niet te doen.
Jammer had je graag ontmoet.

groet Petra

[unie lid]

Hoeveel denk je er dan op vooruit te gaan?
In de huidige situatie heb je als fulltimer 152 werkuren en 8 uur adv.
19 werkdagen dus.
Werk je een dag extra krijg je ook automatisch overwerktoeslag.
Het enige, kleine, voordeel is dat je dan toeslagen krijgt over een iets hoger uurloon.
Maar aangezien je straks naar je 30% rv toeslag kan fluiten en nog maar 5, 10 of 20% krijgt (indien je vrijwillig overwerkt) ga je er dus gewoon op achteruit!!!

En als je naar bv een bijeenkomst was gekomen had je uitgelegd gekregen hoe ze dit gaan ondervangen, mochten we uiteindelijk te kort gaan komen.

En sorry hoor als je vanaf 152 uur gaat werken krijg je overwerktoeslag van 50% en je verschuivingstoeslag als je, uit jezelf, de dienst gaat draaien.
En dat is meer dan de 30% rv toeslag.

[Ronald]

En waar zijn de verworven rechten van de mensen die onder de vpb cao vallen?

Bart, onze cao is een minimum cao. Wanneer blijkt dat jij rechten  welke hoger zijn dan de artikelen in de cao, dan blijven deze bestaan. Doordat dit een minimum en landelijk cao is, zullen gezien de looptijd onderhandelingen plaats vinden. Zo ook het resultaat die nu na ruim twee jaar voor ons ligt. De leden kunnen nu stemmen op deze cao, zoals ik heb gelezen op dit forum wordt dat gelukkig ook gedaan.

[unga]

beste Petra: De extra's voor oud NVD, VNV, SECURICOR, ABN/AMRO en andere overgenomen extra's.
Jammer pech deze zijn, als oud VNV'er, allemaal afgekocht door Securitas

Er loopt nu nog een traject afkoop netto uurvergoeding die bestond bij VNV. Uiterlijk begin 2015 is deze geheel afgekocht en bestaat dan niet meer

[yarcon]

Bart, onze cao is een minimum cao.

Minimum en minimaal... 

[unie lid]

Indien men je nodig heeft zal men nog steeds bellen hoor! Daar veranderd niets aan!
Besef wel dat al je vrije dagen, behalve de 4 dagen per jaar (tegenover 52 !!! dagen per jaar in de huidige cao) die je nog kan laten vastleggen, vogelvrij verklaard zijn omdat men een jokerdag kan inzetten!

Sorry hoor maar 8 jokerdagen heeft mijn werkgever maar om mij te verplichten per jaar, maar natuurlijk mag je de CAO regels ook heel zwaar en negatief bekijken en het tegen het zwarte licht houden.

Vind het heel jammer om te lezen dat beveiligingsbeambte denken dat ze het slecht hebben in zowel in vrije tijd als in salaris. Misschien eens een tip ga eens op zoek naar salarissen van mensen die ook in de dienstverlening zitten.

groet Petra

[Pieter Baan]

Inderdaad, je kunt nog maar maximaal 8 ipv 16 uur verplicht worden om over te werken.
[/quote

CAO:
De fulltimer kan door middel van een verplichte verschuiving gedwongen worden om buiten de tijdvakken te werken. Per jaar kan de werkgever 8 tijdvakken en/of diensten zonder instemming van de fulltimer verschuiven dan wel de fulltimer verplichten 168 uur in een loonperiode arbeid te laten verrichten. Deze verplichte verschuiving kan op ieder moment geschieden. In dit geval ontvangt de fulltimer geen verschuivingstoeslag.

Dit betekent toch dat de werkgever je 8 van de 13 periodes 16 uur kan laten overwerken?

[Pieter Baan]

Vind het heel jammer om te lezen dat beveiligingsbeambte denken dat ze het slecht hebben in zowel in vrije tijd als in salaris. Misschien eens een tip ga eens op zoek naar salarissen van mensen die ook in de dienstverlening zitten.
groet Petra

Dit zou mijn werkgever gezegd kunnen hebben


Groet.
Pieter

[Pieter Baan]

Inderdaad, je kunt nog maar maximaal 8 ipv 16 uur verplicht worden om over te werken.

CAO:
De fulltimer kan door middel van een verplichte verschuiving gedwongen worden om buiten de tijdvakken te werken. Per jaar kan de werkgever 8 tijdvakken en/of diensten zonder instemming van de fulltimer verschuiven dan wel de fulltimer verplichten 168 uur in een loonperiode arbeid te laten verrichten. Deze verplichte verschuiving kan op ieder moment geschieden. In dit geval ontvangt de fulltimer geen verschuivingstoeslag.

Dit betekent toch dat de werkgever je 8 van de 13 periodes 16 uur kan laten overwerken?

[unie lid]

beste Petra: De extra's voor oud NVD, VNV, SECURICOR, ABN/AMRO en andere overgenomen extra's.
Jammer pech deze zijn, als oud VNV'er, allemaal afgekocht door Securitas

Er loopt nu nog een traject afkoop netto uurvergoeding die bestond bij VNV. Uiterlijk begin 2015 is deze geheel afgekocht en bestaat dan niet meer

Sorry maar dan ben je niet goed op de hoogte, de uurlonen, en onder andere de reiskosten tot 9 of 10 km en nog een aantal persoonsgebonden of objectgebonden toeslagen worden nog steeds betaald.
Ook voor mensen die via andere beveiligingsbedrijven zijn binnen gekomen bij Securitas.

[unie lid]

Dit zou mijn werkgever gezegd kunnen hebben


Groet.
Pieter

Zou zeggen kom solliciteren misschien ga je het dan ook beseffen dat je het goed heb. Maar goed beveiligers in het algemeen heeft onderzoek uitgewezen, denken dat ze het slecht hebben en dat andere slecht over hun denken. Maar de enige die slecht denk over de beveiligingsbeambte is de beveiligingsbeambte zelf. Erg jammer en door onderzoek in Nederland bewezen.

[rene1]

Neem aan dat je, met de vermindering van 8 uur bedoeld dat je van 160 uur per periode gaat naar 152 uur per periode?
Als de CAO doorgaat dan vervalt de ADV dag per periode, daardoor wordt een fulltime contract 152 uur per periode. Dit heeft namelijk te maken met een standaard bepaling, je werkt namelijk minder voor hetzelfde geld, want je uurloon gaat 5,25 % omhoog.

Mocht je minder contracturen per periode hebben nemen de uren af naar rato.

groet Petra

Petra,

Er staat in een ouderwets contract het aantal uren waarvoor jouw baas je "inhuurt". Deze staan VAST ern mogen niet vermindert worden tenzij het contract wordt opengebroken. Dit mag alleen met tussenkomst van een rechterlijke macht. Dus deze CAO kan zo de prullenbak.  Ijn de meeste gevallen zal iemand met een 160uur contract gewoon 160uur uit betaald moeten worden en geen 152uur!! Het aantal oop contract gestelde zullen ten alle tijden uitbetaald moeten worden, ook al werkt men minder dan de vastgestelde uren! Dat betekent dus dat iemand met een 160uur een loonsverhoging krijgt van maar liefst 5,25%!
Lees: http://www.meesterlijkadvies.nl/2012/minder-uren-kunnen-werken-dan-in-uw-contract-staat/ en http://rechtenforum.nl/forum/thread/p/182698?sid=013912749ed1450fcb9bc31bd99a489b/printertopic/1/

[joepie]

Rene1

Dit schrijft de FNV op haar website:

Mag mijn contract wel worden aangepast van 160 naar 152 uur? Ja dat mag. Voor de cao PB geldt dat het een minimum cao is: je mag er van afwijken als dat positief voor de werknemer is. De bepaling over de fulltime norm van 152 uur wordt echter een standaard bepaling: daar mag helemaal niet van afgeweken worden.

http://fnvbeveiliging.nl/cao-vragen/category/33-nieuwe-cao-pb.html

Vraag me alleen af wat er positieve hiervan is voor de werknemer??

[rene1]

De FNV kan zoveel schrijven en ons (samen met de werkgevers) doen geloven dat het mag maar de wetgeving is hier heel duidelijk in.  Ik kan mij van mijn vorige werkgever een bepaald soort dag herinneren dat hij ons niet inzette maar achteraf (nadat we met onze collega's de rechtsbijstand hadden ingeschakeld) bleek dat mijn toenmalige werkgever ZELF deze dag had verzonnen. De waarheid achterhaald de leugen wel.