In de huidige situatie is een beambte toch ook gewoon verplicht om te blijven zitten. De uren worden betaald en als je een bonnetje hebt mag je ook nog eten declareren. Daar veranderd volgens mij niet zo heel veel aan.
Dan heb jij het niet goed begrepen. Werken buiten de vastgestelde tijdvakken kan alleen op vrijwillige basis, en 8 keer per jaar verplicht worden. Dat is zoals het in het concept staat.
De "jokerdagen" zullen hier niet van toepassing zijn.
Dus wel
Daarnaast is een tijdsvak 10 uur, dus meestal kan men toch al gratis wat schuiven.
Toe maar, een tijdvak van maar liefst 8 uur. Bij een "normale" dienst van 8 uur, waar ook nog volgens de regels een half uur pauze in hoort te zitten, kan er 1,5 uur geschoven worden. Alleen wanneer de dienst precies begint op het moment dat het tijdvak aanvangt kan een dienst dus zonder problemen 1,5 uur uitlopen. Maar ja, een tijdvak mag alleen maar op hele uren beginnen, en wat als de diensten nu niet op het hele uur beginnen of als door omstandigheden de dienst toch precies aan het eind van het tijdvak valt, dan blijft er van de ruimte om langer te werken binnen het tijdvak weinig meer over.
Feitelijk komt het er op neer dat een planner eigenlijk verplicht is diensten op het hele uur te laten beginnen, op het moment dat het tijdvak aanvangt. En dat tijdvak dient dus steeds 4 weken van te voren vastgelegd te worden, dus feitelijk staan daarmee de diensten ook dus al vast. Nee, dat is inderdaad heel flexiibel....
Ik neem aan dat een planner in dit soort gevallen nooit gebruik zal (en hoeft) te maken van de jokerdagen.
En als ik kijk naar de praktijk dan denk ik dat een planner heel snel geen andere keuze heeft om werknemers buiten de tijdvakken in te gaan zetten, vrijwillig en anders dus verplicht.
En als ik een werknemer zou zijn, zou ik dus juist weigeren om bij een dienst langer te blijven zitten wanneer het buiten een tijdvak valt. De werkgever zal dan ongetwijfeld gaan verplichten, waardoor je geen verschuivingstoeslag krijgt, Dat is dan op zich geen probleem, want het zal tocg hooguit maar een uurtje of wat zijn waar je de toeslag misloopt. Maar ondertussen is wel 1 van de 8 jokers ingezet, en als dat een paar keer gebeurt, dan zijn ze op en kan je niet meer verplicht wprden op vrije dagen te werken. En als je dan gevraagd wordt en je kan wel, dan zou ik net zo lang aarzelen met ja zeggen, totdat je recht hebt op de 20% verschuivingstoeslag.
De verhoudingen binnen een bedrijf worden door dit soort regels wel op scherp gezet!
