Dat mensen wellicht een andere mening hebben als jij. is geen reden om ze "een zool" te noemen! Als jij een boodschap hebt, breng die dan met argumenten. Het gaat ook om de "toon die de muziek maakt".....
-De werkgevers zullen het Min-uren potje als pressie middel kunnen gebruiken.
Ze zullen je er toe willen bewegen om vakantie uren te verrekenen met het min-uren potje.
Ga je niet akkoord, krijg je rot diensten op tijden dat jet je niet uitkomt.
De planning zal je elke keer weer herinneren aan het "tegoed" wat je ze schuldig bent.
-Geen Toeslag bij gedwongen dienst (Wat 8x per jaar kan!!)
Of de dwang niet erg genoeg is verlies je het recht op de toeslag.
(Welke
zool heeft dat bedongen!)
-En het belangrijkste Die loonsverhoging is een sigaar uit eigen doos, waarbij je de doos nog wel even eerst moet gaan kopen.
Je levert er een hele dag per 4 weken voor in!
-En de Contractwisseling (Als de klant een ander bev.bedrijf kies)
Dit is geen gewonnen punt, die was wettelijk al geregeld, leuk dat het nu in de CAO staat maar in wezen hadden we dat recht gewoon al.
(Maag bij de bond werken
zolen die dat schijnbaar even over het hoofd hebben gezien)
Dit is de meest slechte Deal.
