Op pagina 1 doet men de overwerktoeslag boven de 152 uur weer overkomen als een voordeel terwijl dit niet meer dan logisch is omdat de contracturen ook verlaagd worden.
Op pagina 2 staat onder het kopje flexibiliteit bij de oude cao niet de 30% rvt genoemd van aan de andere zijde bij de nieuwe cao praat men wel over de verschuivingstoeslag.
Op pagina 3 praat men over een oud uurloon van 10,78 in het rekenvoorbeeld maar vergeet men dat hier nog een klein deel adv bij moet tellen.
En op het roostervoorbeeld op pagina 4 zie ik toch rv op 2 werkdagen. Waar is dan de rv toeslag gebleven?
(of heb ik het hier mis?)
Zomaar even wat voorbeelden dat men de het akkoord weer mooier doet voorkomen dan het is.
En nogmaals mensen, staar je niet blind op die 5,25%. Je raakt je adv kwijt, krijgt 20 werkdagen i.p.v. 19 en de verhoging van je ort is ook minimaal.
Pak je loonstrook er maar bij, tel je ort toeslag op en pak daarover maar eens 5,25%.
Je zal zien dat het maar rond de 20 euro bruto (!) zal zijn.
Daarnaast staat er dit op facebook van de Unie:
"Jij krijgt overigens ook een vorm van prijscompensatie alleen in vorm van structurele eindejaarsuitkering die mooi kan toegroeien naar een dertiende maand."
De eindejaarsuitkering wordt nu genoemd als prijscompensatie.
Eerder werd dit nog "extra loonruimte" genoemd.
En doorgroeien naar een 13e maand? Wat een onzin. Daarvoor heb je ongeveer een uitkering nodig die bijvoorbeeld gelijk staat aan het vakantiegeld. 8% dus en geen 1,26%!
En denkt men bij de Unie nu echt dat de werkgevers dat in deze tijden gaan verhogen???
