Wat verwacht je nu nog dat ik hier aan toevoeg? Jij roept in een ander topic dat de huidige roostersystematiej niet deugt, en dat het anders moet. Maar welke systematiek er ook is, zolang jij accepteert dat werkgevers zich er niet asn houden, stelt elke systematiek dus helemaal niets voor. Ik denk, dat als jij en je collega's nu eens gewoon gaan doen hoe het in de CAO geregeld is, jouw werkgever samen met de andere werkgevers in gaan zien dat dit niet werkt, ook niet voor hen. Want waarom denk jij dat jouw werkgever zich niet aan de regels houdt? Vast niet omdat die regels zo goed zijn dat zij hun rooster daarmee dicht krijgen! Hoewel ik zeker ook niet voor deze systematiek zou kiezen denk ik dat er voor werknemers best wel wat garanties in zitten op een stabiel rooster, alleen lees ik, wanneer het over dit onderwerp gaat, dat de problemen vaak, zo niet altijd te maken hebben met het gegeven dat zowel werkgever als werknemer niet conform de regels handelen. Tja, ligt het dan uitsluitend aan de regels? Ik denk het niet....