Nou ja ik denk dat dat extra geld niet in zorg (voor later) wordt gestoken maar in een lekker luxe leven. in principe hoeft dat ook niet omdat veel ingrepen (zeker die in het ziekenhuis) gewoon worden vergoed door de verzekeraar.
Dus om werkgevers dan te laten betalen voor zoiets, mja ik weet het niet. Dan zijn er wel andere dingen denk ik. 
Of men hun "extra" geld aan zorg besteed of aan luxe is een andere discissie volgens mij. Zoals je zelf al aangaf compenseert geld je gezondheid niet maar wil ik laten zien dat het toch wel verbonden is met elkaar. Denk maar aan gevaren geld of schadevergoedingen m.b.t. de gezondheid, dat komt gewoon voor.
En de werkgever betaald toch ook als je iedereen die structurele loonsverhoging ter compensatie van de ORT geeft, ik zie het verschil in betaling voor de werkgever even niet
.
En wat Bromsnor zegt over iedereen onregelmatig laten werken. Ik vind sowieso dat waar onregelmatig wordt gewerkt iedereen zich daaraan moet conformeren. Je weet dat dat min of meer bij je functie hoort.
Dat zou voor mij en een hoop anderen wel prettiger zijn maar of dat haalbaar is denk ik niet.
Er zijn bijvoorbeeld een hoop parttimers die bewust parttime werken omdat zij op vaste dagen andere verplichtingen hebben zoals een andere baan of andere situatie. Volgens mij hebben zwangere vrouwen en net bevallen moeders ook andere regels m.b.t. werktijden (weet ik niet helemaal zeker) en zijn er tegenwoordig ook 17 jarige beveiligers die geen nachtdiensten of hele weekenden mogen werken.
Maar ik denk ook niet dat het "altijd" het beste is om iedereen overal alle diensten te laten werken. Niet iedereen is geschikt voor nacht/avond werk op bepaalde locaties hoewel diezelfde mensen overdag wel geschikt kunnen zijn. En andersom kan het ook, niet iedereen in de beveiliging is geschik om bij daglicht te werken
