Om te beginnen is dit wederom een voorbeeld, waarbij een werknemer pas gaat nadenken over zijn/haar rechten, wanneer het eigenlijk al te laat is. Men gaat een arbeidsovereenkomst na, zonder echt goed te begrijpen wat de rechten (en plichten) zijn die daarmee gepaard gaan.
Vervolgens ontstaat er een conflict tussen werkgever en werknemer, en gaat men eens goed nadenken over de rechten die men heeft. Maar wat hebt je eraan als je weet wat je rechten zijn? Je hebt er pas wat aan als je ook je recht wil gaan halen, en dat doe je in de regel bij een rechtbank, en daarvoor heb je wel juridisch bjstand nodig. Lid worden van een vakbond en/of het afsluiten van een rechtsbijstand verzekering is blijkt wanneer je in dit soort situatoes terecht komt dus geen overbodige luxe. Maar let wel, dat moet je dus doen VOORDAT je in deze situatie beland.
Ook de beoordeling van wat jouw rechten zijn is vooer voor juristen, die goed kunnen beoordelen wat jouw rechten zijn en of het zin heeft om dit voor een rechtbank uit te vechten. Soms is het sturen van een brief van zo'n jurist al voldoende om jouw werkgever op andere gedachten te brengen. Op basis van een paar zinnen die jij hier schrijft is het onmogelijk om een goede inschatting te maken.
In het algemeen is het wel zo dat je op zich met een dergelijk contract niet heel veel rechten hebt, maar geheel rechteloos ben je ook zeker niet. Zo deed de kantonrechter in Nijmegen uitspraak in een zaak over de vraag of de mededeling niet meer op te roepen feitelijk een eenzijdige opzegging is van de arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter is het met werkneemster eens dat de brief feitelijk een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst is. Om de arbeidsovereenkomst regelmatig te beëindigen is toestemming van het UWV nodig of had ontbinding via de kantonrechter moeten vragen. Dit is niet gebeurd en dus is de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd waardoor de werkgever schadeplichtig is.
Kantonrechter Nijmegen JAR 2011/179
In hoeverre deze uitspraak (of andere uitspraken) van toepassing zijn in deze situatie daarover kan een jurist je beter informeren. Ben je geen lid van een vakbond of heb je geen rechtsbijstandverzekering, probeer het dan eens nij het Juridisch Loket:
http://www.juridischloket.nl/vraagenantwoord/werk/ontslag/Pages/default.aspx