Zoals planner al aangeeft, is het niet netjes, maar wanneer een bedrijf wil dat je eruit vliegt, dan gebeurt dat ook wel. Hoe snel en op wat voor manier, daar ben je als werknemer zelf ook bij.
Wederom zoals planner zegt, gelijk een rechtsbijstand nemen, of lid worden van de bond. Mijn ervaring is dat een goede rechtsbijstand vaak meer voor elkaar krijgt.
Betreffende de officiële waarschuwingen...
Deze zijn (als het precies is zoals je zegt) ongegrond. Iemand 1 dag inwerken op een moeilijke route, is niet haalbaar.
Wat er gedaan moet worden, is je planning bewaren,mails bewaren etc waarin staat dat je maar 1 inwerk dag hebt gehad.
Via mail of telefoon(wel je gesprekken opnemen dan) informeren naar de inwerkdag, waarom dit er maar 1 is, en niet meer. Waarom er niet geluisterd is naar de werknemer betreffende het inwerk, dat het gewoon te weinig is.
En wanneer je alles op papier hebt staan, uit eigen beweging al naar je rechtsbijstand stappen en dit voorleggen. Want ik neem aan, dat je als werknemer hier zelf ook niet langer voor wil werken?
Dan moet je dus zorgen dat je zelf het voortouw neemt.
Als je dit namelijk doet, schrikt een werkgever vaak ook, en gaat ook wel nadenken over eventuele gevolgen. Of ze hem nou winnen of niet, dit is niet goed voor hen reputatie.
Laat je rechtsbijstand het woord voeren over eventuele compensatie vergoedingen.
Wellicht kun je er nog een leuke deal uit slepen. En compensatie vergoeding, hoeft niet alleen in geld uit te drukken.
Je kunt ook afdwingen voor omscholing met behoud van gedeeltelijk salaris.
Als je een vast contract hebt, en je wilt bijv de beveiliging uit en wat anders gaan doen(omdat hij ook ziek was, weet niet in hoeverre hier beperkingen in zijn) Dan probeer je af te dwingen een omscholing te betalen, met 6 maand doorbetaling van salaris bijv.
Je kunt hier meer mee dan je denkt. Een goede rechtsbijstand zal hier zeker in bij kunnen dragen.
in ieder geval succes!
