Zojuist de eerste vragen/antwoorden gelezen op de website van de Unie:
http://www.uniesecurity.nl/bedrijven/vragenenantwoordennieuwecaopbWat betreft de vrije tijd van de werknemer wordt hieruit wel duidelijk dat de beloofde meer zeggenschap over je vrije tijd dus een leugen is.
Nu men geen nog slechts 4 dagen per jaar kan laten vastleggen als daadwerkelijk niet beschikbaar (in plaats van 4 per loonperiode) blijkt dus dat de vrije tijd van de werknemer vogelvrij is verklaard mede dankzij de zogenaamde 8 jokerdagen per jaar.
En zoals planner al heeft aangegeven: Wat als men al dingen gepland heeft op die dagen???
Ik ga echt geen gemaakte afspraken afzeggen al gaat de werkgever op zijn/haar kop staan!
Tevens krijgt men geen 30% roostervrije toeslag meer als men verplicht (!!!) moet werken op een vrije dag of als men een vrije dag verschuift!
Nee, men krijgt dan nog slechts 5, 10 of 20% ofwel men levert dus gewoon 25, 20 of 10% in!
Daarnaast is deze toeslag niet van toepassing voor parttimers met een groeimodel (en dat hebben denk ik de meeste part-timers) tenzij men meer dan 152 uur werkt.
Daar ben ik er 1 van dus lever ik gewoon telkens 30% in.
Overigens is het belachelijk dat part-timers met een vast model wel deze toeslag krijgen en part-timers met een groeimodel niet.
Het is tenslotte voor iedereen even vervelend als men op een vrije dag moet gaan werken.
Tel daar bij op dat men ook geen gemiddelde ORT meer krijgt indien men verlof opneemt en dan kan iedereen zien dat men dik gaat inleveren!
Even een voorbeeld:
Een werknemer die 10 jaar in dienst is met een uurloon van €13,53 en 26 verlofdagen per jaar opneemt en een gemiddelde ORT heeft van € 2,50 gaat dus al € 520,- inleveren aan ORT.
(26 x 8 uur verlof x €2,50 = €520,-)
Als men daarnaast ook nog eens 10x per jaar werkt op een roostervrije dag of een roostervrije dag verschoven wordt, dan mist men dus ook nog een € 324,72
(30% van €13,53 = € 4,059 x 8 werkuren = € 32,472 x 10 dagen = € 324,72)
In totaal levert men dan dus al € 844,72 in.
Ik denk niet dat die 1,26% eindejaarsuitkering en de iets hogere gemiddelde ORT voldoende zijn om dit te compenseren!
Het schrappen van de korte wissel is m.i.een lachertje.
Een ieder die al wat langer mee gaat in de beveiliging weet dat men hier soms domweg niet aan ontkomt.
Persoonlijk denk ik dat hier in de praktijk niks van terecht komt.
Het overgaan naar een nieuwe werkgever bij contractwisseling blijkt niet verplicht indien werknemer en werkgever samen verder willen gaan.
Maar wat nu als de werknemer bij zijn oude werkgever wil blijven en de oude werkgever juist wil dat de werknemer wel overstapt naar een nieuwe werkgever?
Dan zal de oude werkgever denk ik wel naar dit punt in de cao gaan verwijzen of mogelijk gaan dreigen met het aanvragen van ontslag vanwege het wegvallen van werkgelegenheid.
In dat geval wordt er dus druk op de werkgever gezet om, tegen zijn/haar wil, toch maar over te stappen...
Nee, dit akkoord is voor mij niet acceptabel.
Ik stem nog steeds tegen! U ook?