Op de site van de Unie staat een bericht hierover dat niet helemaal klopt.
Erg jammer dat zij dit zo publiceren, ze doen het voorkomen alsof het slechts om 1 individuele medewerker gaat. Hieronder de uitspraak!!
30.06.2015
Onlangs bepaalde de rechtbank van Den Haag dat een eerdere uitspraak van het Europese Hof van Justitie: 'de ORT moet worden gezien als onderdeel van het salaris en moet worden doorbetaald tijdens vakantie en verlof', ook van toepassing is op de Nederlandse situatie. En wel met terugwerkende kracht over de afgelopen 5 jaar. Dit roept veel vragen op. Hieronder een kort Q&A overzicht. Voor meer informatie kunnen NU’91 leden contact opnemen met de juristen van het NU’91 Serviceloket via 030 296 41 44 of hier hun vraag stellen.
1.Voor welke werknemers geldt dit?
De uitspraak geldt voor alle verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders die onregelmatige diensten werken en daarvoor op regelmatige basis ORT ontvangen en dit niet hebben ontvangen tijdens vakantie-uren. Het gaat hierbij om zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantie-uren. Zo geldt het dus bijvoorbeeld voor de thuiszorg, kraamzorg, verpleging et cetera.
Het geldt echter niet voor de UMC´s. In de cao UMC is sinds 1996 de ORT tijdens verlof als bestanddeel van het loon geregeld.In de cao UMC is sinds 1996 de ORT tijdens verlof als bestanddeel van het loon geregeld, daarover zijn de leden in de UMC´s persoonlijk geinformeerd.
2.Voor welke CAO geldt dit?
Deze uitspraak staat in feite los van de CAO. De CAO gaat immers over de toekomst, deze uitspraak over het verleden. Bij de CAO ziekenhuizen is vanaf januari 2015 de ORT uitbetaling tijdens vakantie-uren voor de toekomst geregeld. Bij de CAO GGZ ligt er een onderhandelingsakkoord. Dus ongeacht welke cao* van toepassing is, kun je als werknemer de gemiste ORT tijdens vakantie-uren over de afgelopen vijf jaar claimen.
*zie ook vraag 1
3.Geldt deze uitspraak alleen voor NU’91 leden?
Nee, deze uitspraak geldt niet alleen voor NU’91 leden, maar voor elke medewerker in de zorgsector die onregelmatige diensten werkt en dit component niet heeft uitbetaald gekregen tijdens vakantie-uren.
4.Kun je dit bedrag ook vorderen bij vorige werkgevers?
Het antwoord is ja. Deze claim kun je ook indienen bij je vorige werkgever(s) tot vijf jaar terug, mits deze werkgever is in de zorgsector. Het kan dus zijn dat je meerdere claims hebt bij verschillende werkgevers.
5.Hoe moeten we dit aanpakken?
Als lid van NU’91kun je bij ons terecht voor ondersteuning. Deze ondersteuning bestaat uit verschillende facetten. Zo hebben we een standaard stuitingsbrief opgesteld waarin je als werknemer je werkgever verzoekt het openstaande bedrag te betalen over de afgelopen vijf jaar. Vraag ook om een schriftelijke reactie van de werkgever op deze stuitingsbrief.
Als lid van NU’ 91 kun je inloggen op onze website en deze brief downloaden. Lukt dit niet? Neem dan contact met ons op, dan mailen we de brief. Leden kunnen daarnaast ook voor andere vragen bij het Serviceloket terecht, te bereiken op: 030-296 41 44. Mocht de claim leiden tot juridische stappen dan krijgen leden van NU´91 uiteraard juridische bijstand.
6.Wat doen de andere vakbonden?
Voor deze vraag verwijzen we naar je eigen vakbond. Neem contact met hen op.
7.Bij wie moet ik de stuitingsbrief indienen.
Je richt je met de brief tot je werkgever. Je dient hem in bij diens vertegenwoordiger, dat is je direct leidinggevende. Als deze de brief niet wil aannemen vraag je deze aan wie je de brief dan moet sturen. Meest voor de hand ligt dan de dienst personeelszaken.
8.Discussie
Het recht op doorbetaling van ORT over verlof is onlangs door de rechter vastgesteld. Wanneer werknemers in de zorg dit recht op ORT tijdens verlof bij hun werkgever claimen en als lid aan NU’91 vragen hen daarbij te ondersteunen dan doet NU’91 dat. Daarvoor betaal je contributie.
In de cao UMC is sinds 1996 de ORT tijdens verlof als bestanddeel van het loon geregeld. Andere werkgevers hielden ondanks waarschuwingen van NU'91 jaren lang de boot af. Dat zij nu met de financiële consequenties geconfronteerd worden kan vooral henzelf aangerekend worden.
