9
« Gepost op: maandag 10 maart 2014, 11:33 »
Hallo,
Zoals ik in mijn vorige bericht al aangaf toen ik mij voorstelde is, dat ik teamleider horeca/evenementen ben en vervangend planner.
De werkgever waar ik voor werk is begonnen als zzp'er, en toen de kans zich voor deed, is hij verder gaan groeien tot een redelijk bedrijf met 50 mensen in dienst, waarvan 30 fulltime aan het werk zijn.
Het betreft een goed gezond bedrijf, gemotiveerd personeel en een werkgever die altijd mee wil denken mochten personeelsleden in de rats zitten of dergelijke.
Bedrijf heeft 1 minpunt, het houd zich niet aan de cao. Kort geleden heb ik dit tijdens een werkoverleg aangekaart. Aangegeven dat dingen hier niet gaan conform de CAO, en gevraagd waarom hij dit niet gaat doen.
Heel simpel antwoord, dan ga ik failliet. Omdat de branche onder druk staat en de uurtarieven niet meer zijn zoals ze geweest zijn, was voor mijn werkgever noodzakelijk als hij groter wilde worden, om hier tegen te gaan concurreren. Aldus zijn verwoording. Tijdens het werkoverleg, wat in 2 delen werd gehouden ivm de planning is er tijdens de rondvraag de vraag gesteld hoe de mede collega's hierover dachten en mochten hen mening geven.
Van alle collega's waren er 2 die zeiden(oproepkrachten) het er niet mee eens te zijn, maar omdat ze het er toch maar gewoon naast hen normale werk deden, dit te accepteren. Maar wel aangaven, indien de kans zich voordeed elders meer te verdienen, dit te gaan doen.
Verder kreeg ik van bijna iedereen het antwoord, tevreden te zijn met het uurloon, maar wat vooral een rol speelde is dat de werksfeer onderling zo goed was. Iedereen die elkaar het werk gunt, geen onderlinge strijd. Ook de werkgever die altijd bereid is te helpen. Komt wel eens voor dat iemand hulp nodig is in welke vorm dan ook, en dat de werkgever dit dan ook altijd doet.
Ik ben zelf even aan het rekenen geweest, en kom tot de conclusie dat bij het uurtarief incl toeslagen in het weekend de werknemers wat nadeliger uit zijn, maar van maandag t/m vrijdag ze toch wel redelijk boven het uurloon zitten.
Bij een 40uurige werkweek, wat bij ons dus nog wel bestaat, komen de jongens met ongeveer 1750 euro netto per maand thuis.
In onze regio is dit ver boven het modaal inkomen.
Tijdens de feestdagen worden wel toeslagen betaald. met de kerst 50% toeslag, en komt het voor dat je beide dagen werkt, dan betaald de werkgever dag erna of wanneer het gezin dit het beste uitkomt een avondje restaurant, zodat je nog wel lekker met je familie uit bent.
Tijdens zowel oud als nieuwjaarsdag 100%
Nu de vraag aan jullie! Waar ik wel erg benieuwd naar ben.
Als jullie dit zo lezen, zeggen jullie dan slechte werkgever, CAO is CAO en daar dien je je aan te houden. Of is de reactie, oke het is een minpunt dat CAO niet gehandhaafd word, maar jongens hebben een goed loon, goede werksfeer en een goede werkgever dus who cares!
Aantal voordelen die wellicht interessant zijn voor jullie mening. bij ons worden nog steeds vaste contracten uitgedeeld, mensen niet op 0 uren contracten werken(Mits je oproepkracht bent)
Iedereen krijgt dus een contract die bij hem past. Werk je 40 uur, dan krijg je een contract voor 40 uur.
Van onze 30 fulltimers, hebben 15 een vast contract, 5 mensen die dit jaar een vast contract krijgen.
Kortom, na 3 keer een jaar contract krijg je bij goed functioneren een vast contract. Iets wat in de beveiliging niet veel meer voorkomt.
Rekeninghoudend dat de werkgever dus niet zou bestaan als het bedrijf volledig naar het CAO moet!
Dan zitten er 30 fulltimers bij huis, +- 10 parttimers bij huis en 10 oproepkrachten.