Elke keer als ik dit soort vragen lees dan vraagik mij af \"heb jij wel eens in de CAO gekeken?\" Volgens mij staat daar het antwoord op al jouw vragen zeer duidelijk in!
28 dagen voordat een loonperiode ingaat, dient jouw werkgever de RV (en ADV) dagen vast te stellen. (artikel 33 lid 2). Alle andere dagen worden aangemerkt als \"werkdagen\". De werkgever moet uiterlijk voor de donderdag, voorafgaande aan de week waarin deze werkdagen zijn gepland, de bloktijden voor deze diensten schriftelijk vastleggen. In plaats van bloktijden kan de werkgever ook de daadwerkelijke werktijden in het rooster opnemen. (artikel 33 lid
.
Indien dit wordt nagelaten (in dit geval zijn er dus kennelijk voor deze week geen bloktijden vastgelegd), wordt er van uitgegaan dat dagblokken zijn vastgesteld. (artikel 33 lid 9). Na de weekindeling op donderdag mag de werkgever slechts met instemming van de werknemer een dienst aanzeggen die geheel of gedeeltelijk buiten de vastgestelde bloktijd valt. (artikel 33 lid 10). En voor wat betreft de bereikbaarheid. Tussen werkgever en werknemer worden afspraken gemaakt over één of meerdere contactmomenten, voorafgaande aan de blokdienst om een eventuele inroostering af te stemmen. (artikel 33 lid 11).
Als je niet opgeroepen wordt staat daar geen enkele vergoeding tegenover. Wordt je opgeroepen voor een dienst buiten de vastgestelde bloktijd, dan kan jij dat dus weigeren. Stem je in, dan heb je echt op een toeslag van 10% over alle uren van de dienst (artikel 49)
Wat jij dus zou kunnen doen is even contact met jouw werkgever zoeken, en één (of meerdere) contactmomenten afspreken.