Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Berichten - Meneer

Pagina's: [1] 2
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Gepost op: vrijdag 24 november 2023, 11:57 »
1.Eindejaarsuitkering uitbreiden van 2% naar 8% in een x aantal jaren.

2. ORT beter belonen.
Weekendavond en nacht beter belonen, ipv  weekenddag ort hetzelfde houden.

3. Overwerk vanaf 144 uur rekenen ipv 152.

4. Ontwikkelingsbudget

5. Iets veranderen in roosteren waardoor mogelijk rooster van medewerkers verder vooruit bekend kunnen worden gemaakt. Geeft beter balans werk-prive.

6. Km vergoeding verhogen.





Verstuurd vanaf mijn SM-S916B met Tapatalk


2
Loonstrook per 1 2023 - "Herwaardering verlof -106,62"

3
Kunnen we alsjeblieft inhoudelijk een discussie voeren.
Stuur elkaar een privebericht of bel elkaar eens op.

Maar alsjeblieft, mensen komen om inhoudelijk iets te leren en te discuseren.

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Pensioen
« Gepost op: maandag 15 juli 2019, 16:45 »
Bedankt voor de reactie collega's.

Pensioen is iets wat je gedurende je hele werkzame leven op moet bouwen. Dat er een verschil is in je huidige salaris en de verwachte pensioenuitkering (aangevuld met AOW), kan dus vele oorzaken hebben. Een oorzaak kan dus inderdaad zijn dat jij (in de beveiliging) geen pensioen opbouwt over (onregelmatigheid) toeslagen.

Andere oorzaken kunnen zijn dat jij in het verleden niet altijd werkzaam bent geweest bij een bedrijf waar een (verplichte) pensioenregeling was, jij wellicht een tijd werkloos bent geweest, of wellicht niet altijd fulltime hebt gewerkt, waardoor jij ook minder (of wellicht zelfs helemaal geen) pensioen opgebouwd hebt.

Allereerst bedankt voor de reacties.

Ik ben niet een tijd werkloos geweest.
Niet bij een ander bedrijf gewerkt waar geen verplicht pensioensregeling was.
Wel een aantal jaren parttime gewerkt 32-uur i.p.v. fulltime.

Dit laatste zou dus niet zo'n extreem verschil moeten weergeven. Dus oorzaak ligt echt bij de opbouw van pensioen welke niet over toeslagen gaat.

Vreemd want een opbouw van pensioen word toch berekend over je loon/inkomsten wat ook juist inclusief de toeslagen zou moeten inhouden.
Laten we hopen en ons ervoor inzetten dat de vakbonden dit punt juist ook meenemen met de volgende onderhandelingen.





5
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Pensioen
« Gepost op: zondag 14 juli 2019, 20:37 »
Beste collega's

Vandaag eens mijn pensioenoverzicht bekeken en ik schrok hier nogal van.

Ik keek op mijnpensioenovericht.nl en zag bij ''Mijn pensioen straks'' dat ik na mijn pensioen het te ontvangen bedrag ruim €650 per maand NETTO minder is dan ik nu verdien. Dit is pensioen en/of AOW.

Nu kan ik er nogwel inkomen dat het ontvangen bedrag minder is dan in tijden van werken, maar een verschil van meer dan €650 vind ik wel extreem.

Bij het bekijken van het overzicht Uniformpensioen zag ik het volgende:

Het vaste salaris dat meetelt voor uw pensioenregeling :  getal 1
U bouwt geen pensioen op over                                   :  getal 2 ( ⅔ van getal 1 )
Salaris waarover u wel pensioen opbouwt:                    :  getal 3 ( ⅓ van getal 1 )

Even rondneuzen in de CAO en ik zag de onderstaande tekst staan: (artikel 79.3)
Onder pensioengevend loon wordt verstaan:
het vaste basissalaris, vermeerderd met de vakantiebijslag. Overige
toeslagen en vergoedingen blijven buiten beschouwing.



Verklaard dit het te lage ontvangen pensioen ?
Dit is toch een zeer slechte regeling, omdat veel van ons loon juist ook bestaat uit toeslagen e.d.
Waarom is dit niet iets waar de bond zicht meer op focust.
Vergeef mij voor mijn onwetendheid, ik ben nog niet zo thuis in de pensioenwereld.


Groeten

6
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Cao-onderhandelingsresultaat ....
« Gepost op: woensdag 19 september 2018, 04:45 »

Cao-onderhandelingsresultaat biedt 30.000 beveiligers meer rust en perspectief

Vanavond hebben vakbond FNV Beveiliging en de werkgevers in de particuliere beveiliging een onderhandelingsresultaat bereikt over een cao voor de 30.000 beveiligers. 'Het resultaat is hard bevochten door de beveiligers, maar hun vechtlust wordt nu beloond', zegt Tanja Schrijver van FNV Beveiliging.

‘We hebben afspraken gemaakt over onder andere de werkdruk, de roosters en een kortere werkweek. Allemaal belangrijke elementen waardoor de beveiligers op een gezonde manier hun werk kunnen blijven doen.’

Betere roosters, kortere werkweek

Eén van de eisen was dat er gezondere roosters kwamen, niet alleen vanwege de hoge werkdruk maar ook omdat het werk fysiek - en soms mentaal - zwaar is. Het roostersysteem wordt aangepast waardoor er meer hersteltijd komt tussen vroege en late diensten en de voorspelbaarheid groter zodat beveiligers niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Daarnaast wordt de gemiddelde werkweek korter: van maximaal 152 uur per 4 weken naar maximaal 144 uur.

Flex wordt beperkt

Bovendien is afgesproken dat ten minste 80% van de beveiligers een contract voor onbepaalde tijd heeft. Schrijver: ‘Door het aantal flexwerkers beperkt te houden, wordt de continuïteit beter gewaarborgd wat weer ten goede komt aan de kwaliteit van het werk dat de beveiligers doen.’

Mat Zeegers beveiliger bij G4S Nederland: ‘Wij zetten ons 24 uur per dag, 7 dagen per week in voor de veiligheid van mensen. Verkeerde planning en hoge werkdruk leidden tot veel ziekteverzuim. Ik ben blij dat de werkgevers eindelijk snappen dat waardering en respect in de vorm van een fatsoenlijke loonsverhoging en gezonde roosters onontbeerlijk zijn voor het werk dat wij doen.’

Gezond doorwerken

Daarnaast is afgesproken dat werknemers gezond de pensioengerechtigde leeftijd moeten kunnen behalen. Er komt een werkgroep die gaat onderzoeken welke regeling het beste is. ‘Doel is dat een beveiliger uiteindelijk 80% kan gaan werken tegen 90% salaris maar wel 100% pensioen opbouwt’, aldus Schrijver.

Niet meer inleveren

De cao loopt van 1 juli 2018 tot 1 juli 2023. Eind 2018 stijgen de lonen met 1,5% en per 1 mei 2019 met 1,75%. Vanaf 2020 stijgen de lonen telkens vanaf 1 januari met 2,5% maar er wordt tevens rekening gehouden met de koopkracht. Schrijver: ‘Als de consumentprijsindex op bijvoorbeeld 1 januari 2020 2,6% is, dan stijgen de lonen ook met 2,6%. De beveiligers leveren dus niet meer in op koopkracht.’ Bovendien is afgesproken dat vanaf 2023 beveiligers een basissalaris hebben dat minstens 125% van het wettelijke minimum loon is. Tot slot is afgesproken dat er een pensioenregeling komt die de werknemers niets extra’s gaat kosten, maar waarmee ze op termijn wel meer aan over kunnen houden.

De cao Particuliere Beveiliging geldt voor circa 30.000 beveiligers die onder andere werken voor Securitas, Trigion en G4S Nederland.


https://www.fnv.nl/over-fnv/pers/persberichten/persarchief/2018/september/cao_onderhandelingsresultaat_meer_perspectief_en_rust_voor_beveiligers/

7
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Functiewaarneming vakantieperiode
« Gepost op: maandag 10 september 2018, 09:01 »
Beste forumleden

Afgelopen zomer heb ik mijn leidinggevende waargenomen tijdens zijn vakantie.
Nu moet ik hiervan zelf een declaratie invoeren:

Nu zegt de CAO het volgende over:
1.
ARTIKEL 43 FUNCTIEWAARNEMING
De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde
functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op
een toeslag op zijn basisuurloon.
2. De toeslag bedraagt:
- € 0,16 bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is
ingedeeld;
- € 0,35 ( € 0,36 per loonperiode 3 2017) bij waarneming van een
functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld;
- € 0,60 bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen
hoger is ingedeeld.
De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op
basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober.


Mijn vraag is hoe je dit moet berekenen ?
1. In mijn geval gaat het om een waarneming 2 salarisschalen hoger is ingedeeld.
Betekend dit dat ik mijn aantal gewerkte uren in mijn leidinggevende zijn vakantie x €0,36 ?
2. Of gaat het hier om een brutobedrag (€0,36) waarover ook ORT-toeslag berekend moet worden ?

Dank voor de reacties alvast.  :)

8
Voor mij gaat dit een duidelijk NEE worden.
Dat we na al die jaren zonder loonsverhoging nu maar 2,5% krijgen is natuurlijk wel erg gierig
Dat door dit voorstel de rechtszaak komt te vervallen is natuurlijk helemaal absurd ! >:(

Ook word er weer opnieuw gekeken naar verlofuren en deze worden ook weer herrekend.
Dit omdat de verlofuren zogenaamd meer waard worden.
* Mijn vraag is of de verlofuren ook herrekend zijn toen de ORT er vanaf ging en hierdoor de verlofuren dus minder waard werden ??

Ik kan mijn niet voorstellen dat er veel leden zijn dit hier ''voor'' gaan stemmen. (misschien enkel zij dit puur naar de loonsverhoging staren )


We zullen zien wat hier uit gaat komen.... :-\

9
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingen
« Gepost op: woensdag 19 oktober 2016, 23:34 »
Stond op de facebook-pagine van FNV Beveiliging

Update cao Particuliere Beveiliging

Het cao-overleg ligt al een tijd stil. Net als jullie balen wij ervan dat er nog steeds geen cao is en dat het er ook nog niet op lijkt dat er snel een nieuwe cao komt. Daarom hebben we een uiterste poging gedaan om weer in gesprek te komen met de werkgevers.
 Zoals we jullie al eerder lieten weten, hadden we een totaal pakket voorgesteld, waarmee in één keer allerlei dossiers opgelost zouden worden waarover we al een tijd bakkeleien.

Helaas hebben de werkgevers dit niet opgepakt. Zij willen eerst de rechtszaken met betrekking tot het recht op onregelmatigheidstoeslag tijdens verlof afwachten. Zoals je wellicht weet, hebben alle drie de bonden deze kwestie in verschillende procedures voorgelegd aan de rechter.
 De werkgevers zeggen nu: “Wij praten voorlopig niet over een nieuwe cao, maar willen eerst de uitspraak van de rechter over de ORT afwachten”.
De ORT-zaak hoort volgens werkgevers op de onderhandelingstafel thuis en zij betreuren dat het nu bij de rechter ligt. Wij vinden het ook jammer dat de ORT-zaak bij de rechter ligt. Wij hadden ook liever tijdens onderhandelingen overeenstemming bereikt, maar de werkgevers gingen niet in op ons bod. Dan is er maar één weg over, namelijk de weg naar de rechter.

Wanneer de uitspraak van de rechter komt, is nog niet bekend. Wij zullen jullie op de hoogte brengen, zodra er een uitspraak is.
 FNV Beveiliging is van mening dat de ORT niet het enige onderwerp is voor cao besprekingen en had graag gezien dat de werkgevers onze handreiking hadden aangenomen. Op dit moment blijven gesprekken helaas uit.

Het enige positieve dat we op dit moment kunnen melden is dat op initiatief van de vakbonden de pensioenregeling zodanig aangepast wordt, dat parttimers pensioen opbouwen over alle gewerkte uren en dus niet alleen over de contracturen. Het pensioenfonds zal medewerkers daarover nog nader berichten.

Met vriendelijke groet,
 Tanja Schrijver en Mohamed Gafki, bestuurders FNV Beveiliging

10
-

11
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: CAO onderhandelingen
« Gepost op: maandag 18 juli 2016, 11:59 »
In deze tijden word er steeds meer verwacht van beveiligers, echter is de beloning en waardering slecht en achterhaald.

Loonsverhoging ?
Ondanks dat nog steeds geen gouden tijden zijn, zou een loonsverhoging wel op zijn plaats zijn.
In vergelijking zijn wij de afgelopen jaren amper meer gaan verdienen en sommigen hebben zelfs moeten inleveren  >:(
Een grote aanslag op ons sociale leven is natuurlijk wel: 3 van de 4 weekend werken, veel avond en nachtdiensten.
Natuurlijk is dit het vak waarvoor we gekozen hebben, maar een beloning/waardering hiervoor zou wel terecht zijn.

Roosters
Voer vaste roosters weer in, daar waar het kan.
Op veel objecten werden jarenlang vaste [Basis]roosters gewerkt.
Ditwaar dat natuurlijk ook makkelijk kan, locaties waarvan diensten het gehele jaar door hetzelfde blijven. (uitzondering feestdagen)
Nu dit is afgeschaft is dit nog lastiger geworden in de wereld van onregelmatigheid van de beveiliger.
Verschuivingen van dagen en roostervrije weekenden, niets is meer veilig.
Zeker als ook de partner onregelmatig werkt is dit erg onprettig en ook uiterst slecht voor je sociale leven.

Het antwoord van de planners daarop is gemakkelijk ''dan had je maar verlof moeten aanvragen''
Echter is dit natuurlijk wel erg goedkoop, als dit geld voor dagen of weekenden waarvan je al jaren altijd vrij bent.  Bovendien is verlofsaldo helaas ook niet oneindig.


En ja..... dit is puur mijn mening  ;)

12
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: uitbetalen vakantieuren
« Gepost op: donderdag 12 mei 2016, 13:29 »
Bedankt Planner voor wederom een helder antwoord.

13
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / uitbetalen vakantieuren
« Gepost op: donderdag 12 mei 2016, 09:58 »
Hallo Allen

Ik wil graag een deel van mijn vakantieuren laten uitbetalen.

Mijn vraag is als volgt:
Draag ik bij het uitbetalen van mijn vakantieuren ook een deel af voor het opbouwen van het vakantiegeld/toeslag ?
Oftwel verhoog ik hiermee mijn opgebouwde vakantiegeld ?

Alvast bedankt

Groeten

14
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Claimen bij structueel overwerk
« Gepost op: donderdag 23 oktober 2014, 10:55 »
Beste collega's


Ik heb een vraag over het ''claimen'' bij structueel overwerk.
In de CAO kan ik niet zozeer vinden dat er een uitzondering word gemaakt tussen contract met groeimodel en contract vast model.

Dus hierbij wil ik de vraag stellen of ''claimen'' ook mogelijk is bij medewerkers met een vast model ?

Dank

15
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Type vastmodel contract
« Gepost op: donderdag 19 december 2013, 09:36 »
Bedankt Planner

Pagina's: [1] 2