1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Re: Nieuwe CAO onderhandeling 2024
« Gepost op: dinsdag 26 maart 2024, 15:08 »
En hadden jullie de kan al aardig leeggedronkken, totdat jullie de deksel op de neus kregen.
Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.
Haaha ja maar er stonden ook datums in dat akkoord dus die vlieger gaat niet op.
Het is een rotte branche.
Op dit moment zal het probleem zijn dat de werkgevers dit stukje wel weer in willen leveren, maar er vast weer iets tegenover moet staan, terwijl dit dus een illegale afspraak blijkt te zijn.
Aan de andere kant vervallen de verlofuren niet na 6 maanden in het nieuwe jaar, maar blijven deze 5 jaar geldig. Als werkgever vind ik dat je je mensen de gelegenheid moet geven om voldoende verlof op te nemen. Andersom zien we ook dat een aantal mensen nauwelijks verlof opneemt. Wij kunnen echter niet mensen verplicht vakantie op laten nemen. Minder inplannen levert minuren open dat zijn geen verlofuren.
Misschien toch het indexeren van verlofuren eraf halen, en verlofuren nar 6 maanden in het nieuwe jaar laten vervallen. Conform Burgerlijk Wetboek overigens. Op zich een aardig compromis.
Anders vind ik het nogal dubbel om naar het Burgerlijk Wetboek te verwijzen zonder de voordelen te benoemen waar in het CAO een afwijking voor gemaakt is.
Nou ik denk dat dit ontstaan is door de hoge loonsverhogingen.
Als jij 100 uur hebt staan en 15 euro per uur verdient, vervolgens 20% omhoog gaat dan is dat verlof geen 1500 maar 1800 euro waard. Als jou werkgever een bestand heeft van 100+ mensen dan is dat behoorlijk wat geld.
Dus als wij willen dat het aantal verlof uren gelijk blijven lijkt het me ook zo eerlijk dat die verlofuren van 2023 de zelfde prijs blijven voor als je het uit wilt betalen.
Dat mensen geen verlof op kunnen nemen is in deze situatie zoals het er nu is natuurlijk oneerlijk.
Volgens mij als jij kan aantonen dat je geen vakantie kon opnemen mag jij gewoon het aantal uren meenemen dat er nog openstaat en dat zou bij mijn idee dan ook geen probleem zijn mensen kunnen dan nog steeds hetzelfde opnemen in verlof.
Jij hebt het nu meer over een personeel probleem en daar heeft nu elke branche mee te maken en ik geloof ook niet dat dit de komende 10 jaar opgelost word.
Ik denk dat dit opgelost zou kunnen worden door te zeggen dat je verlofdagen van 2023 kan inzetten voor verlof maar als je het wilt uitbetalen dat dit gedaan word naar de uurloon van 2023 dat zou eerlijk zijn.
Als je de uren die je mee nam van vorig jaar, krijg je nog net zoveel geld als voorheen. Maar je hebt wel minder uren om vrij te nemen. Dus als je met die uren verlof op wilde nemen dan ben je benadeelt maar voor de centen maakt het geen verschil.
1. de indexatie verlofuren, het is niet dat je er minder geld aan over houd maar minder vrijheid. Dus er is geen geld verdampt.
2.Het voorstel van de werkgever had misschien wel goed genoeg geweest voor velen maar hetgeen wat de vakbond namens ons vraagd is helemaal niet zo heel gek zeker niet nadat de 20% die we zouden krijgen in januari 2023 over 2 jaar is versprijd. Als er dit jaatlr geen loonsverhoging komt heb je dus alleen de inflatieverhoging gehad en zou je kunnen zeggen dat je 2 jaar stil hebt gestaan.
3.Als mensen hier echt iets van willen vinden zoude ze idd acties kunnen voeren of dreigen met acties. Zoals op schiphol dat heeft ook nit gehad.
Heb daarna nog wat serieuze vragen over het CAO aan dat cotroleorgaan gesteld, maar volgens hun is het altijd een kwestie van interpretatie en kunnen ze je eigenlijk nooit van een goed antwoord voorzien.
De vakbonden zijn zo sterk als de beveiligers die lid zijn. Daarmee bedoel ik dat dat een stukje vechtbereid zal getoond moeten worden. Dat kan heel simpel door stiptheidsacties of bijvoorbeeld stakingen. Maar dat moet wel uit de beveiliger komen vind ik anders geven we eigenlijk een signaal dat het allemaal we prima is.