Toon bijdragen

Deze sectie stelt je in staat om alle bijdragen van dit lid te bekijken. Je kunt alleen de bijdragen zien waar je op dit moment toegang toe hebt.


Topics - CAOvictim

Pagina's: [1]
1
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / werken met kerst
« Gepost op: donderdag 1 december 2016, 18:54 »
De jaarlijks terugkerende perikelen over diensten met kerst beginnen weer...

Ik wordt 25 en 26 december beide dagen voor 5 uur werken ingedeeld. Volgens mijn planner heb ik alléén de 26e recht op de extra vakantie uren retour, en ook alléén die 5 die ik werk want  de rest is al 3 uur FV aanvulling. De 25e valt op zondag en  is een "gewone" zondag zoals voor iedereen geldt. Ik Krijg die uren dus niet terug en slechts 35% toeslag. "25 december is dit jaar niets speciaals" gaf hij als antwoord door de telefoon. Ik maak wel uit de CAO op dat (werken op een) feestdag op zondag anders moet worden gezien als een door de weekse dag.

Ik wil niet weer mijn manager mailen/bellen voor ik het zeker weet. Hij raakt behoorlijk geïriteerd als ik hem weer mail/bel over de CAO. De laatste keer sneerde hij dat ik van geluk moet spreken dat de CAO als een soort coulance naar de medewerer nog wordt gehanteerd want die CAO bestaat in feitte niet meer. Het kwam er op neer dat hij zijn eigen lijn ging trekken als er nog langer wordt gekissebist met de planning over een dode letter.

2
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / Maximale nachtdiensten
« Gepost op: zaterdag 19 november 2016, 00:08 »

In het voordeel van de medewerker mag van de CAO worden afgeweken. Dit is een nogal ruim op te vatten begrip. Ik ben onder behandeling van een internist. Nu blijkt in mijn geval  (na onderzoek) dat nachtdiensten een gunstige uitwerking hebben op mijn herstelproces.  Ik heb een college die graag (een aantal van) zijn nachtdiensten wil afstaan. Mijn manager wil hier niet van weten en zegt dat een medisch voordeel geen voordeel is in de zin van de CAO. Weet er iemand daar iets over en/of zijn er voorbeelden of medisch voordeel gezien kan worden als voordeel van de medewerker?

3
CCTV, toegangscontrole en overig / privacy issues
« Gepost op: vrijdag 26 februari 2016, 16:09 »

Wij kunnen (en worden geacht) met dome CCTV niet op eigen terrain maar ook op straat en bij de buurbedrijven te zoomen voor potentieel onraad..dit wordt opgenomen..mag dit eigenlijk wel?

4
CAO, werken in de beveiliging en vacatures / vakantie-uren raadsel
« Gepost op: dinsdag 23 februari 2016, 19:45 »

Colls,

Wie kan mij dit uitleggen (zie onderstaande saldo tabel)?
Een vakantiedag kostte toch 7,6 uur? toch wordt er voor 1 dag 8 uur afgetrokken.

Ik bouw op (zie saldo )  2,92 + 11,7 = 14.62 uur per periode . per jaar 13* 14.62 = 190, 06 uur

Als er dan voor een vakdag 8 uur wordt afgehaald heb ik dus eigenlijk maar 190.6 / 8 = 23.75 uur
ipv die 25 vakdagen die ik zou moeten hebben...


Verlofsaldi

Type verlof                              Beginsaldo 2015 Opgebouwd + Correcties Opgenomen     Saldo
Bovenwettelijke rechten 2015        91,93                0,00                           0,00           91,93
Bovenwettelijke rechten 2016        0,15                  2,92                           0,00            3,07
Wettelijke rechten 2016                0,00                11,70                           8,00            3,70


misschien zie ik het verkeerd...

Pagina's: [1]