1. Waarom zijn de feestdagverlofuren zonder ortoeslag?
Sinds 1 loonperiode 1 van dit jaar moet er wel weer (gemiddelde) ort toeslag over verlofuren betaald worden. En als je naar de rechter stapt, schat ik de kans heel groot dat je over de verlofuren van 2016 en eerder (sinds het ingaan van deze CAO, uit mijn hoofd 2013) ook nog moet krijgen
2. Als je aan je contracturen zit, je hebt een 20e tv op bijvoorbeeld 2e kerstdag, mag de planner dit tijdvak weg halen en blanco maken
Tijdens (of voor) de donderdagse weekindeling mag dit gewoon, daarna dien je minimaal 3 uur uitbetaald te krijgen
of dient hier een verlofdag op gezet te worden van maximaal 7,6 uur?
Tja, en hier is de CAO dus niet duidelijk. Zeker wanneer je parttimer bent, dan is het onduidelijk. In artikel 67 staan 3 mogelijkheden. Punt 3 is zeker NIET van toepassing, want aangezien het hier om een eerder ingeroosterd tijdvak ging, is het zeker niet een vrije dag zoals bedoeld in artikel 21 lid 1.
En punt 2 is als je het aan een rechter voorlegt ook niet rechtsgeldig. Want er geld een gelijkheidsbeginsel, en het kan/mag niet zo zijn dat het aantal gewerkte uren op een feestdag bepaald hoeveel uur verlof je op die dag hebt. Dit is al iets wat jarenlang in de CAO staat maar kennelijk loopt ook hier weer iedereen te slapen.
Wat mij betreft (en ik denk ook dat een rechter daar zo over denkt) heeft een parttimer ALTIJD recht op een extra vakantietegoed van 20% van de overeengekomen arbeidstijd per week, ongeacht het aantal uur dat de parttimer op een feestdag werkt.
http://www.mariska-aantjes.nl/vrij-als-feestdag-op-parttime-dag-valt/Waardoor dit dus deels of geheel 'overuren' kunnen zijn?
Tja, en er zijn ook werkgevers die beweren dat verlofuren sowieso niet meetellen voor het bepalen van overuren.....